不景気で公務員もリストラ
今、世の中、大不況です。
倒産件数・失業者の増加に伴い、税収も減って失業保険などが
増えると思います、。ですので、公務員や特殊法人の社員
（天下り社員）などのリストラはあるのですか？？？
減収だけで済みますかね？？？
今、世の中、大不況です。
倒産件数・失業者の増加に伴い、税収も減って失業保険などが
増えると思います、。ですので、公務員や特殊法人の社員
（天下り社員）などのリストラはあるのですか？？？
減収だけで済みますかね？？？
民間企業の仕事は景気循環に左右されます。
景気が良ければ仕事が増えるので雇用が増え、賃金が上がります。
不景気なら仕事が減り、賃金が下がります。
しかし、公務員の仕事は世の中景気だろうが不景気だろうが一定です。
公務員が景気に合わせてリストラされたり、賃金が下がったりするのは経済の仕組みから言ってもおかしいです。
景気が良ければ仕事が増えるので雇用が増え、賃金が上がります。
不景気なら仕事が減り、賃金が下がります。
しかし、公務員の仕事は世の中景気だろうが不景気だろうが一定です。
公務員が景気に合わせてリストラされたり、賃金が下がったりするのは経済の仕組みから言ってもおかしいです。
失業保険につきまして、
質問です。
去年の2月に正社員で働いておりましたが、事情がありまして退職しました。
去年9月に再就職としてアルバイトで働き始めましたが内容が自分の意思とは異なり2ヶ月で辞めました。
そして、資格試験勉強などをし2月にアルバイトで再就職しましたがアルバイトと正社員の格差の現実の壁にぶつかり、
辞めたいと思っております。
そこで質問なのですが、失業保険に入った履歴などは再就職に影響するのでしょうか？
9月の再就職、今現在働いている会社など次に働く会社には知られてしまうのでしょうか？
わたくし自身去年の2月まで仕事をしていたということで職務経歴書を作成したいのです。
ハローワークなどで管理していると思いますが個人情報として取り扱ってもらえるのでしょうか？
ご存知の方教えて頂けますか？
お願い致します。
質問です。
去年の2月に正社員で働いておりましたが、事情がありまして退職しました。
去年9月に再就職としてアルバイトで働き始めましたが内容が自分の意思とは異なり2ヶ月で辞めました。
そして、資格試験勉強などをし2月にアルバイトで再就職しましたがアルバイトと正社員の格差の現実の壁にぶつかり、
辞めたいと思っております。
そこで質問なのですが、失業保険に入った履歴などは再就職に影響するのでしょうか？
9月の再就職、今現在働いている会社など次に働く会社には知られてしまうのでしょうか？
わたくし自身去年の2月まで仕事をしていたということで職務経歴書を作成したいのです。
ハローワークなどで管理していると思いますが個人情報として取り扱ってもらえるのでしょうか？
ご存知の方教えて頂けますか？
お願い致します。
考えすぎですね、雇用保険の資格者証ってお持ちですか？？
細長い紙であなたの雇用保険の番号が書いてある紙です。
社会保険、労働保険の事務担当として一言アドバイスしますと、
会社担当者は、雇用保険の番号さえ解かれば、特にあなたの職歴は必要と
せず、雇用保険に加入します。（それは、厚生年金等の加入も同じです。）
例えば、あなたがご自分の番号を分からない場合は、あなたの職歴（履歴書）
を基に、ハローワークの適用課などで、調べてもらうやり方もありますが……、
今は、ハローワークに行かなくてもネット上でも加入する事もできますし、番号が解っているのに、
調べに行くのは仕事の効率上必要ありませんので気にしなくて良いと思います。
書きたくない職歴は書かない！！それが正解だと思います。逆に書いてしまうと、前の会社に電話してきて
あなたがどういう人だったか電話等で聞いてくる次の会社の担当者もいるのが現実ですし……、でも、あなたの前の会社は
どうだか解りませんが、基本的には、あなたの個人情報を（労働者の不利益になる情報）を提供する事は
法律で禁止されております。
長い文章ですみませんが、基本的には気にする必要は無いと思いますよ。
細長い紙であなたの雇用保険の番号が書いてある紙です。
社会保険、労働保険の事務担当として一言アドバイスしますと、
会社担当者は、雇用保険の番号さえ解かれば、特にあなたの職歴は必要と
せず、雇用保険に加入します。（それは、厚生年金等の加入も同じです。）
例えば、あなたがご自分の番号を分からない場合は、あなたの職歴（履歴書）
を基に、ハローワークの適用課などで、調べてもらうやり方もありますが……、
今は、ハローワークに行かなくてもネット上でも加入する事もできますし、番号が解っているのに、
調べに行くのは仕事の効率上必要ありませんので気にしなくて良いと思います。
書きたくない職歴は書かない！！それが正解だと思います。逆に書いてしまうと、前の会社に電話してきて
あなたがどういう人だったか電話等で聞いてくる次の会社の担当者もいるのが現実ですし……、でも、あなたの前の会社は
どうだか解りませんが、基本的には、あなたの個人情報を（労働者の不利益になる情報）を提供する事は
法律で禁止されております。
長い文章ですみませんが、基本的には気にする必要は無いと思いますよ。
ハローワークの職員について
先日ハローワークへ行って来たのですが、その時の対応にどうしても納得いきません
妊娠中のため、すぐ仕事ができない事情などいろいろと説明しなければ・・・と思い総合案内所へ行き、その時対応してくれた職員さんはとてもいい方で、それでは、こちらに記入してこちらへ移動して下さい。と優しく言われ、移動しました。
そこで、最悪な気分を味わいました・・・男性職員だったのですが、
今日何をしにきたの？！
え？失業保険を・・・
あんた、母子手帳出せよ！！
少々ムッときてましたが、母子手帳を差し出すと・・・
は～？？これ誰の母子手帳？！
は？私のですけど？私の以外誰のなんですか？
あ、そっ！すぐ働けないんだろ？
そうですね
ふ～ん。いつ産まれるの？働かないで毎日家で何やってんの？！ま、いいや、これに記入してて
と言って、ボールペンを投げられました。すっごくびっくりしました。
隣の男性職員さんは私と同じ妊婦さんを対応していたのですが、
とっても優しくて、母子手帳はもうもらってますよね。と聞いただけで見せろとも言わず親切丁寧に対応していました。
その後、いろいろと手続きがあり、とってもキツイ説明の仕方、乱暴な言葉遣い等々ありましたが、そんな所で怒ったって何にもならない、と自分を抑え、一通り書き終えて待っていると、その職員も何か書いているので下を向いて待っていました。
するとなんかこちらをチロッチロッと見ているので、顔をあげると、
あんた何やってんの？？？終わり！！！なにいつまで座ってんの？早く帰れよ！終わり！！
と言われました。かなり驚いたのですが、ハローワークとはこんな所なのでしょうか？
待ち時間の間、見ていたらほかの職員さんは、それでは以上になります、お疲れ様でしたなど言っていました。
このような職員はどのハローワークにもいるのでしょうか
先日ハローワークへ行って来たのですが、その時の対応にどうしても納得いきません
妊娠中のため、すぐ仕事ができない事情などいろいろと説明しなければ・・・と思い総合案内所へ行き、その時対応してくれた職員さんはとてもいい方で、それでは、こちらに記入してこちらへ移動して下さい。と優しく言われ、移動しました。
そこで、最悪な気分を味わいました・・・男性職員だったのですが、
今日何をしにきたの？！
え？失業保険を・・・
あんた、母子手帳出せよ！！
少々ムッときてましたが、母子手帳を差し出すと・・・
は～？？これ誰の母子手帳？！
は？私のですけど？私の以外誰のなんですか？
あ、そっ！すぐ働けないんだろ？
そうですね
ふ～ん。いつ産まれるの？働かないで毎日家で何やってんの？！ま、いいや、これに記入してて
と言って、ボールペンを投げられました。すっごくびっくりしました。
隣の男性職員さんは私と同じ妊婦さんを対応していたのですが、
とっても優しくて、母子手帳はもうもらってますよね。と聞いただけで見せろとも言わず親切丁寧に対応していました。
その後、いろいろと手続きがあり、とってもキツイ説明の仕方、乱暴な言葉遣い等々ありましたが、そんな所で怒ったって何にもならない、と自分を抑え、一通り書き終えて待っていると、その職員も何か書いているので下を向いて待っていました。
するとなんかこちらをチロッチロッと見ているので、顔をあげると、
あんた何やってんの？？？終わり！！！なにいつまで座ってんの？早く帰れよ！終わり！！
と言われました。かなり驚いたのですが、ハローワークとはこんな所なのでしょうか？
待ち時間の間、見ていたらほかの職員さんは、それでは以上になります、お疲れ様でしたなど言っていました。
このような職員はどのハローワークにもいるのでしょうか
居ますねこういう職員、自分も大嫌いです （この時点でどこにでも居る可能性が高いですね）
さてショゲててもしょうがない
各都道府県には労働局というのがあるんですね、ここが各都道府県のハローワークを管轄していますなので思い切って電話してそう言う対応をした職員を実名で報告しましょう できれば録音もした方がいいです
一歩も引かない気合が要りますが 正直ここまでしないと動かないのです哀しいですが現実です
とにかく公務員相手にはクレームに次ぐクレームが一番です
少々野蛮に聞こえますが何も悪い事ではありません 当然の権利を主張するだけの事です
さてショゲててもしょうがない
各都道府県には労働局というのがあるんですね、ここが各都道府県のハローワークを管轄していますなので思い切って電話してそう言う対応をした職員を実名で報告しましょう できれば録音もした方がいいです
一歩も引かない気合が要りますが 正直ここまでしないと動かないのです哀しいですが現実です
とにかく公務員相手にはクレームに次ぐクレームが一番です
少々野蛮に聞こえますが何も悪い事ではありません 当然の権利を主張するだけの事です
昨日、派遣切りにあいました。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
1.～4.すべて自己都合です。
派遣というのは、もともとスキルの無い人間がなるものではないですね。
即戦力を求めるのが派遣なので、引継ぎなんかあるわけ無いですよ。
自分で勉強するしかありません。そのへん私も派遣会社にいたので分かります。
私の場合は契約終了後、待機期間(今は無いのかな？)過ぎても仕事が無いので、派遣会社からクビにされました。
そこまでしないと会社都合にならないんじゃないかな。
失業保険をあてにしてるようじゃダメですねえ、、
貯金はするべきですよ。いつ何があるか分からないんですから、、
派遣というのは、もともとスキルの無い人間がなるものではないですね。
即戦力を求めるのが派遣なので、引継ぎなんかあるわけ無いですよ。
自分で勉強するしかありません。そのへん私も派遣会社にいたので分かります。
私の場合は契約終了後、待機期間(今は無いのかな？)過ぎても仕事が無いので、派遣会社からクビにされました。
そこまでしないと会社都合にならないんじゃないかな。
失業保険をあてにしてるようじゃダメですねえ、、
貯金はするべきですよ。いつ何があるか分からないんですから、、
市役所勤務の人が罪を犯し逮捕され、懲戒免職になった場合でも、すぐに失業保険をもらうことはできるのでしょうか?
正職員なら地方公務員の共済組合に加入しており雇用保険は一般的に加入していません。なので基本的には失業保険は給付対象外です。
ホームセンターで一目惚れした犬の購入について。 26歳。一年前に結婚。子どもは考えてはいますが、不妊治療をしないといけないらしく、病院紹介手続き中。
若いうちにと思い、病院にかかろうとはしていますが、そこまで子どもに対して夫婦ともに建設的ではなく、二人、もしくは犬でも十分という考えです。
私は一ヶ月前に仕事を辞め、今は専業主婦をしていますが、失業保険受給後、パートで働く予定です。
今は引越しも住んで気持ちに余裕ができ、犬、いいなーと思っていたら、ホームセンターで私が欲しい色、顔の犬がいました。すぐに主人も私も買いたくなりました。
が、家族からは、子どももおざなりになるし、中古の新居も汚くなる、まだ子どもに対しても可能性があるかもしれないのに飼うべきではないと反対されています。また、外出も大好きなので、よく留守にしたり、二泊三日の旅行の計画が今年中に2件予定しているため、その旅行についても考えなければいけません。
しかし、今は暴走止まらず、逆に失業中で子どももいない今しか飼えない。犬が長女で子どもができて四人家族になるのが幸せ、犬が先でなきゃ、不妊治療も上手く行かない、飼ってしまえば家族になり、捨てるわけにもいかないので、生活にも順応できる、と心が言うことをききません。
思った通り行動するべきでしょうか？
それとも、夫婦にとって大切な時期なので見送りが望ましいのでしょうか。
犬を衝動買いする人って多いと思います。メリット、デメリットを教えてください。
若いうちにと思い、病院にかかろうとはしていますが、そこまで子どもに対して夫婦ともに建設的ではなく、二人、もしくは犬でも十分という考えです。
私は一ヶ月前に仕事を辞め、今は専業主婦をしていますが、失業保険受給後、パートで働く予定です。
今は引越しも住んで気持ちに余裕ができ、犬、いいなーと思っていたら、ホームセンターで私が欲しい色、顔の犬がいました。すぐに主人も私も買いたくなりました。
が、家族からは、子どももおざなりになるし、中古の新居も汚くなる、まだ子どもに対しても可能性があるかもしれないのに飼うべきではないと反対されています。また、外出も大好きなので、よく留守にしたり、二泊三日の旅行の計画が今年中に2件予定しているため、その旅行についても考えなければいけません。
しかし、今は暴走止まらず、逆に失業中で子どももいない今しか飼えない。犬が長女で子どもができて四人家族になるのが幸せ、犬が先でなきゃ、不妊治療も上手く行かない、飼ってしまえば家族になり、捨てるわけにもいかないので、生活にも順応できる、と心が言うことをききません。
思った通り行動するべきでしょうか？
それとも、夫婦にとって大切な時期なので見送りが望ましいのでしょうか。
犬を衝動買いする人って多いと思います。メリット、デメリットを教えてください。
＞犬を衝動買いする人って多いと思います
いいえ、そんな事はありません。まともな人は、犬の生態やしつけ方法、かかりやすい病気などの基礎知識を得て、道具など全て揃えてからお迎えします。赤ちゃんを望んでいるなら、わかりますよね？子供を産むのに、子育てや必要な物について、何一つ勉強せずに産む人はいないでしょう？それと同じです。
服やバッグなどの「モノ」ではなく、命ある生き物です。意思や感情を持ち、言う事を聞かない事もあるし病気もします。一度飼えば10～15年、途中やめはできません。
私も妊娠しにくい体質で、不妊治療の初期段階です。半年前に老犬を飼い始めましたが、これが子犬や若い犬だったら飼っていなかったと思います。初めての子供が生まれて、手がかかる子犬もいたら大変だと思うので（愛犬はしつけも済んでおり、年寄りなので一日の殆どを寝て過ごします）。
うちは、平日は食料品の買い物や病院以外で留守にする事はまずありません。犬が行けないところへ行く時や、万が一（入院など）の時は、信頼できる預け先（夫婦の実家）も確保しています。旅行は、犬を置いて泊まりなんて考えられないので一緒に行きます（犬連れ専用宿を取ります）。
生き物の衝動飼いは、絶対にしないで下さい。犬の生態やしつけ方法、犬種の特性を学び、犬中心の生活を10年以上する覚悟を持ってからにして下さい。フレブルは暑さに極端に弱いので、5～6月からエアコンフル稼働という家庭も多いです。皮膚が弱い個体が多いので、医療費もかかります。顔のシワをこまめに拭かないと、悪臭が漂います。犬は一般的なペットの中でダントツに手間とお金がかかる動物で、フレブルはその中でも特に手間とお金がかかる犬種だと思います。一時の感情に流されず、10年、15年先の事も考えて知識をつけてから飼って下さい。犬には飼い主しか頼れる人がいないのですから……
いいえ、そんな事はありません。まともな人は、犬の生態やしつけ方法、かかりやすい病気などの基礎知識を得て、道具など全て揃えてからお迎えします。赤ちゃんを望んでいるなら、わかりますよね？子供を産むのに、子育てや必要な物について、何一つ勉強せずに産む人はいないでしょう？それと同じです。
服やバッグなどの「モノ」ではなく、命ある生き物です。意思や感情を持ち、言う事を聞かない事もあるし病気もします。一度飼えば10～15年、途中やめはできません。
私も妊娠しにくい体質で、不妊治療の初期段階です。半年前に老犬を飼い始めましたが、これが子犬や若い犬だったら飼っていなかったと思います。初めての子供が生まれて、手がかかる子犬もいたら大変だと思うので（愛犬はしつけも済んでおり、年寄りなので一日の殆どを寝て過ごします）。
うちは、平日は食料品の買い物や病院以外で留守にする事はまずありません。犬が行けないところへ行く時や、万が一（入院など）の時は、信頼できる預け先（夫婦の実家）も確保しています。旅行は、犬を置いて泊まりなんて考えられないので一緒に行きます（犬連れ専用宿を取ります）。
生き物の衝動飼いは、絶対にしないで下さい。犬の生態やしつけ方法、犬種の特性を学び、犬中心の生活を10年以上する覚悟を持ってからにして下さい。フレブルは暑さに極端に弱いので、5～6月からエアコンフル稼働という家庭も多いです。皮膚が弱い個体が多いので、医療費もかかります。顔のシワをこまめに拭かないと、悪臭が漂います。犬は一般的なペットの中でダントツに手間とお金がかかる動物で、フレブルはその中でも特に手間とお金がかかる犬種だと思います。一時の感情に流されず、10年、15年先の事も考えて知識をつけてから飼って下さい。犬には飼い主しか頼れる人がいないのですから……
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