思い悩んだ末、あまりにも苦しく、皆様の知恵をお借りしたく初めて利用します。

自分が人として有り得ない、100％悪いのは重々承知です。
知恵をお借りするも何も、そんなこと言う立場でもないですが、あまりに苦しくて。。。

私は失業保険の不正受給をしました。

そして履歴書に嘘をかきました。

短期で辞めた会社（正社員でしたので雇用保険入ってました）をかかず、その期間を直近のアルバイト歴（保険、年金とも入らず。）にしました。

嘘をついたまま、再就職をしました。
正社員です。

保険、年金の加入があります。

会社には直近のアルバイトの源泉徴収票、年金手帳コピーも提出します。

この度入社するのは30人以上なのですがやはり一人一人照らし合わすのでしょうか‥？
また‥やはりバレるのでしょうか？

今となっては採用して下さった会社の方はもちろん、本当いろんな方々への裏切り感にさいなまれて苦しいです‥
おかしくなりそうです‥

ただせめて会社にはバレずに何とか‥と思っている自分もいます。。

長くなりましたが、やはり分かってしまうのでしょうか？
また不正受給を後日自己申告でハローワークに行った場合はどうなるのでしょうか？（それも会社にバレるのか、また履歴はどうなるのか）などをお聞きしたいです。

どなたかお詳しい方、お願いです。教えて下さい・・・。

ハローワークは貴方の被保険者番号（最終就職）が必要な為、名前・生年月日を照合し手続きします。その時点で被保険者番号が分かれば保険加入手続完了する事で同姓・同名者が居ない限り会社にはばれません。ハローワークは事業主ではないので貴方の履歴の書き漏れは関係ありません！ それから不正受給の件ですが、アルバイトであれば貴方自ら不正受給とハローワークへ申告しない限りバレル事はありませんよ！ 不正受給が発覚した場合、本人とハローワーク貴方の担当者・上司・所長までに通達されそれに以外は厳守されているので今の会社には貴方が自ら自供しない限りバレる事はありません！
雇用保険通知書もらいましたか？手元にあれば手続き済みで問題ありませんので履歴の件はクリアしています！ まだ手元になくても何時かは貰えますが一番問題は貴方自身の罪悪感だと思います。
しかしそれは 時間が解決してくれます！ だからこれから貴方が会社に対してどう向き合って生きて行くかではないでしょうか？
元気を出して頑張って下さい！

私の今年２１歳１０月で２２歳になる息子が今年いっぱいで仕事をやめ来年から専門学校へ行きますが年金はどの様にしたらよいでしょうか今は厚生年金と基金です厚生年金を継続する事は無理でしょうか又失業保険はどう
でしょうか。

厚生年金保険を継続することはできません。
国民年金の第1号被保険者になります。


〉どの様にしたらよいでしょうか
〉失業保険はどうでしょうか。
どういう面からの回答をすれば良いんですか？

〉基金です
この書き方では、種類が分かりません。
※たとえるなら、「自動車です」とだけあって、普通乗用車なのか、バスなのか、ダンプカーなのか分からない、という書き方です。


22歳にもなるんなら、自分で調べさせるべきでは？ 親が心配することではないと思うのですが。

定年者ののパート雇用について
定年者を多忙時期だけ
パートで使用したいのですが
雇用保険や離職票等
色々とややこしく
理解出来ません


定年者からみると中途半端なパートはしない方が良いのでしょうか？
失業保険を取得した方が良いのでしょうか？


教えて下さい

アルバイトやパートは週２０時間以下なら雇用保険に加入する義務が生じません。
例えば１日６時間の週３日なら１８時間ですからＯＫです。
しかし、３１日以上雇用で２０時間を超えるとハローワークに行って雇用保険の手続きをすることが必要です。その場合はパートを辞めた人が離職票を求めると発行しなくてはなりません。（離職票の用紙はＨＷにあります）
雇用保険の負担額は事業主０．９６％で個人が０．６％（１０万円で６００円）となっています。
パートの期間や時間によって対応が変わってきますから雇用保険の件を含めて働く人と話をして下さい。

失業保険を受給する際に、ハローワーク窓口には何て言えばいいでしょうか？

素直に、失業保険を受給したいです

と言うべきか、

ハローワーク登録をしたいですと言うべきでしょうか？

まず、直近に退職した企業から「雇用保険被保険者離職証明書」を入手します。
それと、
・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの （運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
を持って、管轄のハローワークに出向き、給付金の受給申請をしてください。
なお、退職理由によって、給付制限期間があります。
たとえば、「自己都合退職」の場合は、3か月給付制限があります。

失業保険の給付について。
認定日は活動の1回になるのでしょうか？
セミナーに一回参加したのですがこれで給付条件をみたいているのでしょうか？

いまいちよくわからなくて申し訳ありません。。。

認定日は活動の1回とはなりません。
正確には、認定日に閲覧や相談などした場合は、活動として認められます。
認定日に安定所へ行っただけでは活動にはなりませんので、ご注意ください。当たり前と言えば当たり前ですけど・・
セミナーは、少なくとも安定所が行っているセミナーに参加した場合は活動として認められます。

それと、日付印（ハンコ）を押してもらうのは受給資格者証だったりすることが多く、ハロワカードではありません。
お手元にある書類をよく確認してください。
また、安定所によっては、銀行や郵便局などで貰う番号札のようなものを渡されるところもあります。
窓口相談でなければ活動として日付印を押さない安定所もあります。（本来はこれが正しいんですが・・）


参考になさってください。

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