旦那はおそらく18万くらい失業保険を貰えると見てる。どう考えても嘘の報告を正当化するための偽装工作だと思います。

2ヶ月ぐらいで会社を退職しました。失業保険はもらえないという事はわかるのですが、その際にも離職票、雇用保険被保険者証は必要ですか？

退職する時に失業保険などはでないから必要ないと
言われたのですが、本当なのでしょうか？

emod_busoさん
再就職先がなくても離職票はかならずもらっておきましょう。
今回は受給できなくても、つぎに１年以内に再就職してまたすぐに離職した場合などには期間の通算で使えます。
会社が必要ないと言うことはおかしいいことです。
退職者が「不要です」と言わない限りは発行しなければならないものです。

雇用保険被保険者証も次の会社で提出を求められる場合がありますから必ずもらってください。
これについては無ければ身分証明書（Ｐポート、免許証など）を持ってハローワークに行けばすぐに再発行してもらえます。

妊娠8ヶ月／夫が6月にでも退職(転職活動)したいと言ってます。第三者の目からみてどう思うか、ご意見いただけませんか？
私：無職(25歳)、今年の8月に第二子を出産予定
夫：会社員(26歳) 入社4年目
子：2歳

夫の職業は安定しており、ボーナスも5.5か月分出ます。
朝8時出勤／18時半帰宅で肉体的には辛くはないはずですが、仕事内容が嫌だということ、直属の上司と合わないこともあり、先月「もう限界だから辞めたい」と言い出しました。

夫は公務員(市役所)を希望しています。
現在夫の職場の借上げ住宅に住んでいるため、転職すれば住居費の負担も(約40万円／年)増えます。
今の職場と市役所では10年後、20年後の月収に大きな差はありません。ボーナスは1か月分減ります。

昨夜夫が「6月にでも退職して、本腰を入れて公務員採用試験に臨みたい」と言い出しました。
私が「退職するにしても働きながら転職活動（公務員受験）をして欲しい。夫が無職の状態で(収入無し／国保に加入して)出産というのは不安だ」と言っても聞く耳をもちません。

夫が退職して無職になれば、夫の実家(義両親＋義祖母の三人暮らし)に世話になることになると思います。
義両親との仲は良いですが、いくら仲が良いとはいっても産前・産後の半年以上を一日中義母＆義祖母と過ごすことになると思うと気が重たいです。
6月で退職し、来年4月に運よく就職できたとしても9ヶ月間(失業保険は90日分出ますが)無収入。
貯金（約400万円）の切り崩し生活。
来月退職したところで来年度採用の公務員試験に合格できる保障なんてどこにもありません。
夫は公務員試験に合格できなかったら、普通の民間会社に再就職しようと考えているようです。
また、夫が不安定な職業（手取りが少ない職業）に就いたら私も来年4月から子ども二人を保育所に預けて働くことも考えています。
（義祖母は足が不自由、義母はパートで1日3時間（時間が不規則）／週5日働いているので子どもを見てもらうことはできません。）

夫はまだ欝にはなっていませんが、欝になる前に辞めた方が良いのでしょうか。
私も考え疲れましたが、私が身勝手な考え方をしているのでしょうか。

夫は、はっきり退職が決まってから義両親に相談／報告したいと言うので私には相談相手がいません。
第三者の目から見て、夫の転職のことをどう思うか、私の考え方についてご意見をお聞かせいただけませんか？

停職なし(５年弱で１５回転職)、借金・うそ・ＤＶ・虐待～で前夫とは離婚しました。
１子を妊娠出産した時は定職がない状態で借金がボロボロ出てきて前夫の嘘もばれ(職歴・学歴・生い立ちなど全てうそ)、それは大変な思いをしましたし、
２子の時は分娩で入院中にやめると言いだして大騒ぎ、２カ月でまた停職なし生活。

主様のところは、失業保険も多少はもらえ、貯金もおありですから、とりあえずは食べていけそうではありますが、
とりあえず、「無事出産するまで待つ」のがどうしてできないのか？
嫌になったらとことん嫌になるタイプの様ですが、ここは譲ったらダメだと思いますね。
後２カ月ですから、公務員試験の準備もできるんじゃないですか？
確かに、鬱になったら大変ではありますが、「２カ月でなる」とも限りませんし(ならない保証はないですが)、ここは「出産間近な妻」が優先ですよ。

それから、「退職が決まってから話す」では、「話し合い」になりません。ただの「事後報告」ですから、親御さんたちも困るかと思います。
今の段階で、話し合いをして、「どういうフォローをしてもらえるか？」など聞いてからにした方が良いのでは？
もしかしたら、お姑さんも「そろそろ体がきついのでパートも辞めたいと思っているから、援助なんてできない」と思われるかもしれませんし。

旦那が解雇されました。
失業保険を貰おうと考えているのですが、旦那は解雇されたので今まで会社で入っていた社保は喪失になります。
それなので国保に入ろうとしたのですが私の勤めてる会社は土建保に入っており、会社の経理の人にちらっと相談したら、
土建保は国保と同じなので、一世帯に一つしか国保は持てないため、旦那が私の土建保に入らなきゃない言われました。
それでも、旦那はいいよと言ってたのですが、今度は失業保険のことを調べてたら扶養になると失業保険は貰えないと書いてありました。
私の給料は手取りで10万ちょい。
旦那はおそらく18万くらい失業保険を貰えると見てる。
子供は二人（今までは旦那の社保に扶養）

失業保険が貰えないと生活していけません。

失業保険を貰うにはどうしたら良いでしょうか？

解雇、会社都合退職は国民保険が大幅に減額されるのを、御存知ではないですか？厚生労働省のHPに出てますし、新聞等でも報道されましたよ、ハローワークの説明会でも、国保について触れますよ。
会社都合の場合、年収を30/100にして保険料が決められますので、まずこれが安いです、保険料は自己都合ならば5万円が1万そこそこになります、失業保険も頂けます、市町村によっては国民年金も安くなる場合もあるそうです、他にもサービスがあるかも知れませんので、まず国保の手続きへ行って、（区にお住まいなら区役所、他なら市町村の担当へ行って）保険料、他のサービスについて相談してください。

厚労省HP 重要なお知らせ失業者の国保保険料が安く！があるでしょ、例として保険金額もでてますので。

保険料と年金の控除額をごまかす会社
私が勤めている会社が、保険料等をごまかして社会保険事務所に報告しているらしいことがわかりました。

(おそらく社長の指示で)実際の支給額より２万円ほど少なく報告し、保険料と厚生年金を安く抑えているらしいのです。

うちの会社を辞めた人がそのことについて先月くらいから色々調べていて、社長もそのことに気付き始めています。

すると、今月の給料明細がなぜか二枚になっていて、一枚目は私が所属している会社(仮にA社)からの給料、二枚目はうちの社長が取締役を務めるグループ会社（仮にB社）からの給料でした。

A社からの給料の支給額は基本給＋項目名のない謎の手当てで、社会保険事務所に報告している嘘の支給額と同額、B社からの給料はその差額と同額の二万円でした。

どう考えても嘘の報告を正当化するための偽装工作だと思います。

社長に直接問いただすと「今までA社から払っていた基本給以外の手当てをB社からの副収入として支払ったほうがいいと税理士の先生からアドバイスがあった。二社に分けたほうが引かれる額が少なくなるから手取りが増えるだろ」との回答でした。

たしかにA社からの総支給額は実際より少なく、B社からの給料からは保険や年金は引かれていないので結果的に手取りの額は増えてますが、厚生年金や雇用保険の額が減っているので、年金や失業保険をもらえる額が少なくなると思うのですが・・・。

それ以前に、こういうやり方って合法ですか？
給料の出どころを二社に分けて、保険や年金を少なく済ませるなんて・・・。

違法に決まっています、法律は実態に合っていない事を認める事は原則ありません。
過去の分に対する厚生年金は間違いなく少なくなります、雇用保険は基準がありますので余り変化はないと思います。
また税理士が直接指導するような危険は冒しません、実体に合わす事が前提であり「ごまかし」は勧める事はありません、責任は社長にありますね。
「らしい」ではいけません、このことを種に手当てにありつけるか、目をつぶってガマンするか、チクルかどちらかは自ら決める事です。
立証できるかどうかがポイントですね。

自己退職で失業保険を3ｶ月もらえない
そしたらさっさと転職したほうがいいのですか？

それとも耐えて失業をもらったほうがいいのですか？

すぐ、働くと失業保険をもらえずに損ってことですか？

ハローワークに登録してから１ヶ月以内は、ハローワークの紹介で就職すれば再就職祝い金として失業手当の残高の１／３をもらえます。１ヶ月を超えたときは自分で探してもＯＫです。(条件はあります)

失業保険のことで質問です。
仕事を辞めてワーキングホリデーに行く予定なのですが、出発前の数カ月の間、失業保険をもらえますか？
就職する意思がない場合はもらえないと聞いたので・・・。

やめてから半年間時間はありますか？
もらうまえに3ヶ月間毎月指定日に職安へいくことになります。発給はそのあとからになるので申請してから
実質4ヵ月後目に第一回目がもらえます。人によって３～4回の支給だと思います。
その期間日本にいますか？
嘘をついて就職する移項がなく申請しばれなければもらえるとは思いますが
ばれたら払わされるそうなので気をつけてください。