失業保険について。
失業保険について全くわからないので教えてください（＞＜）
有休もない会社な為、
結婚を期に今の会社を辞めて、アルバイトでもしようかなと考えております。
失業保険をもらうか、すぐに働きはじめてしまおうか悩んでいます。
年間支給額２８０万。
７年間働いていました。
この収入から失業保険をもらうとなると
何ヶ月後からの支給になり
大体総額ではいくら位の受け取りになるのでしょうか？
私が今知っている情報は
失業保険をもらうタメには夫の扶養に入る事は出来ない
ので国民年金、国民健康保険に加入する。
失業保険を受給間は、働いてはいけない（？）
という事くらいで・・・。
宜しくお願い致します。
失業保険について全くわからないので教えてください（＞＜）
有休もない会社な為、
結婚を期に今の会社を辞めて、アルバイトでもしようかなと考えております。
失業保険をもらうか、すぐに働きはじめてしまおうか悩んでいます。
年間支給額２８０万。
７年間働いていました。
この収入から失業保険をもらうとなると
何ヶ月後からの支給になり
大体総額ではいくら位の受け取りになるのでしょうか？
私が今知っている情報は
失業保険をもらうタメには夫の扶養に入る事は出来ない
ので国民年金、国民健康保険に加入する。
失業保険を受給間は、働いてはいけない（？）
という事くらいで・・・。
宜しくお願い致します。
有給が無いということはありません。６ヶ月以上働けば、アルバイトでもハートでも労働者であれば、有給は貰えます。
これは、法律で保証されています。
辞めるのであれば、有給をしっかり消化しましょう。もし取れないなら、労働基準監督署へ相談してください。違法ですので。
失業保険については、自己都合の場合３ヶ月後に支給されます。会社都合の場合は、1ヶ月後です。
失業保険の額については、６ヶ月間の給料（控除前、交通費も含む）を合わせたもの÷180にちで1日の日給をだします。
年齢によりますが、給料の８０％〜６０％が支給されます。但し、３ヶ月間です。特別な事情があれば伸ばすこともできます。
失業の受付申請後７日経過後就職すると、再就職手当が支給されます（祝い金みたなもの）この再就職手当は、３年間受け取ってないことが条件ですが・・。
年間の収入が１０３万を超えなければ、扶養にすることもできます。但し、前年度が１０３万超えていれば入れませんが・・・・。
失業保険には、税金もかかってきますのでご注意ください。
あと、自分で国民年金や国民健康保険に入ることになると思いますが、会社に勤めていたときよりも高くなります。びっくりしますよ。
失業保険を申請する前に、会社から離職表などを貰ってください。それが、きたら申請してください。申請後は、支給認定日に説明会やらなんやらを受講してからの支給になります。但し、就職活動をいていることが条件になります。1ヶ月間はハローワークでの就職活動が必須です。
それを確認後会社都合の場合は、1ヶ月後からの支給になります。自己都合は３ヶ月後です。
退職理由なども書かれています。もし、その理由に異議があるのであれば
労働基準監督署を通して異議をもうしだてることができます。
大まかな流れとなります。
あくまでも、失業保険というのは、再就職する意思や行動がある人に支給されるものです。無い人には支給されません。
これは、法律で保証されています。
辞めるのであれば、有給をしっかり消化しましょう。もし取れないなら、労働基準監督署へ相談してください。違法ですので。
失業保険については、自己都合の場合３ヶ月後に支給されます。会社都合の場合は、1ヶ月後です。
失業保険の額については、６ヶ月間の給料（控除前、交通費も含む）を合わせたもの÷180にちで1日の日給をだします。
年齢によりますが、給料の８０％〜６０％が支給されます。但し、３ヶ月間です。特別な事情があれば伸ばすこともできます。
失業の受付申請後７日経過後就職すると、再就職手当が支給されます（祝い金みたなもの）この再就職手当は、３年間受け取ってないことが条件ですが・・。
年間の収入が１０３万を超えなければ、扶養にすることもできます。但し、前年度が１０３万超えていれば入れませんが・・・・。
失業保険には、税金もかかってきますのでご注意ください。
あと、自分で国民年金や国民健康保険に入ることになると思いますが、会社に勤めていたときよりも高くなります。びっくりしますよ。
失業保険を申請する前に、会社から離職表などを貰ってください。それが、きたら申請してください。申請後は、支給認定日に説明会やらなんやらを受講してからの支給になります。但し、就職活動をいていることが条件になります。1ヶ月間はハローワークでの就職活動が必須です。
それを確認後会社都合の場合は、1ヶ月後からの支給になります。自己都合は３ヶ月後です。
退職理由なども書かれています。もし、その理由に異議があるのであれば
労働基準監督署を通して異議をもうしだてることができます。
大まかな流れとなります。
あくまでも、失業保険というのは、再就職する意思や行動がある人に支給されるものです。無い人には支給されません。
失業保険について質問です。失業保険を貰い終わり自分で仕事を探し就職をしたのですがハローワークを通さずに就職した場合は祝い金は頂けるのでしょうか？
失業保険を満額もらった場合、再就職手当てはもらえません。あと、再就職手当ては1度貰うと3年間はもらえません。失業保険はそういった期間はありませんが。例えば就職する→クビにされる→早く失業保険もらえる。会社都合の退職の場合、加入期間が半年で良いので、そんな人はいないと思いますが、繰り返しこういうパターンでも失業保険は何度でも受け取れるようです。以前、職安に勤めている方がおっしゃっていました。
失業保険には、3カ月の支給制限期間がありますが、この期間中は支給日数に該当しないということですよね。だとしたら、この3カ月中に派遣等の短期お仕事をしても良いのでしょうか。
３ヶ月間の給付制限期間中は、その通りで支給されません。
自己都合退職なので、ぺナルティとしての期間です。退職しなくてもよかったはず…という意味です。
この期間中の労働は、失業認定申告書に記入し後日ある認定日に提出すればよい。
ただし、契約期間・労働日数や時間によって、「失業状態解除」になってしまうこともあります。
事前にハローワークで相談するなどしていけば、再就職したとみなされないようにできるはず。
自己都合退職なので、ぺナルティとしての期間です。退職しなくてもよかったはず…という意味です。
この期間中の労働は、失業認定申告書に記入し後日ある認定日に提出すればよい。
ただし、契約期間・労働日数や時間によって、「失業状態解除」になってしまうこともあります。
事前にハローワークで相談するなどしていけば、再就職したとみなされないようにできるはず。
失業保険について質問です。３月いっぱいで今の会社の契約期限が切れます。３年間勤務しました。
そして以前２年１０ヶ月他の所でも働いておりその時は失業保険を貰わず直ぐに就職しました。(就職祝い金なるものを少し頂きました)それは以前の分から継続と考えて良いのでしょうか？そして今妊娠が解りまだ仕事はしたいのですが失業保険の対象外になります？職業訓練校に４月から行きたいと考えていた中の妊娠発覚です。たくさん質問してしまいスミマセン。宜しくお願いします。
そして以前２年１０ヶ月他の所でも働いておりその時は失業保険を貰わず直ぐに就職しました。(就職祝い金なるものを少し頂きました)それは以前の分から継続と考えて良いのでしょうか？そして今妊娠が解りまだ仕事はしたいのですが失業保険の対象外になります？職業訓練校に４月から行きたいと考えていた中の妊娠発覚です。たくさん質問してしまいスミマセン。宜しくお願いします。
＞就職祝い金なるものを少し頂きました
雇用保険（失業保険）では、再就職手当等の就職促進給付という制度はありますが、就職祝金なんてものはありません。
再就職手当等の受給があったのであれば、その前の２年１０ヶ月の雇用保険被保険者はリセットされゼロになっていますので、今回の３年だけと言う事になります。
で、妊娠・職業訓練の何を質問でしょうか？
妊娠で働けないのであれば、受給期間延長をしておく事です（妊娠・出産・育児で最長３年の延長が出来ます。）
延長をしておけば、出産から８週経過後に働ける状態になった時に受給手続きを行えば受給が出来ます。
職業訓練に関しては、働けない状態の人は応募も出来ません、出産後に再度考えてみる事です。
【補足】
雇用保険の受給資格はあるのですが、受給するためには求職活動等が必要です、まだ十分働ける状態であれば受給は出来るのですが、妊婦さんを雇用してくれる会社は少ないでしょう。
職業訓練に関しても応募から適性試験・面接試験等があるので、妊娠しているとどう判断されるのかは、わかりません。
ハローワークでは、おそらく受給期間延長を勧められると思いますが一度、相談に行かれるといいでしょう。
雇用保険（失業保険）では、再就職手当等の就職促進給付という制度はありますが、就職祝金なんてものはありません。
再就職手当等の受給があったのであれば、その前の２年１０ヶ月の雇用保険被保険者はリセットされゼロになっていますので、今回の３年だけと言う事になります。
で、妊娠・職業訓練の何を質問でしょうか？
妊娠で働けないのであれば、受給期間延長をしておく事です（妊娠・出産・育児で最長３年の延長が出来ます。）
延長をしておけば、出産から８週経過後に働ける状態になった時に受給手続きを行えば受給が出来ます。
職業訓練に関しては、働けない状態の人は応募も出来ません、出産後に再度考えてみる事です。
【補足】
雇用保険の受給資格はあるのですが、受給するためには求職活動等が必要です、まだ十分働ける状態であれば受給は出来るのですが、妊婦さんを雇用してくれる会社は少ないでしょう。
職業訓練に関しても応募から適性試験・面接試験等があるので、妊娠しているとどう判断されるのかは、わかりません。
ハローワークでは、おそらく受給期間延長を勧められると思いますが一度、相談に行かれるといいでしょう。
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