扶養！？について教えてください。
６月にパートの仕事をやめて、現在失業保険受給中です。
６月までの収入総額６０万ほどで、主人の扶養に入っています。
１１月２１日から仕事が決まりました。今度は扶養を抜けて働く予定ですが、いつ扶養を抜けるか考えています。
年間いくら以内であれば扶養でいられるのですか？一切わからず教えてください。
失業保険は収入には入らないと聞いたのですが・・・。ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。
就職先の担当の方は、社保加入等は私の希望に添ってくれるということです。
できれば 損はしたくないのですが、知識がなく・・・。
できれば具体的な数字で教えてください。よろしくお願いします。
６月にパートの仕事をやめて、現在失業保険受給中です。
６月までの収入総額６０万ほどで、主人の扶養に入っています。
１１月２１日から仕事が決まりました。今度は扶養を抜けて働く予定ですが、いつ扶養を抜けるか考えています。
年間いくら以内であれば扶養でいられるのですか？一切わからず教えてください。
失業保険は収入には入らないと聞いたのですが・・・。ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。
就職先の担当の方は、社保加入等は私の希望に添ってくれるということです。
できれば 損はしたくないのですが、知識がなく・・・。
できれば具体的な数字で教えてください。よろしくお願いします。
所得税の扶養であれば年間の給与収入103万円以下であることが必要です。
失業保険は課税所得に含まれませんので、考えなくて結構です。
なので103-60＝43万円までの収入であればＯＫです。
社会保険の扶養の場合は103万円→130万円とお考えください。
あと、ご主人の会社の扶養手当の支給基準も考慮したほうがいいと思いますよ。
失業保険は課税所得に含まれませんので、考えなくて結構です。
なので103-60＝43万円までの収入であればＯＫです。
社会保険の扶養の場合は103万円→130万円とお考えください。
あと、ご主人の会社の扶養手当の支給基準も考慮したほうがいいと思いますよ。
就業規則にかかれていなければ副業できますか？会社に副業がばれるのはいつ、どういう時なのでしょうか？もうじき会社を辞めるのですが辞める前になるべくお金を貯めたいのですが何か良い方法ありますか？
来月で会社を辞めます。
辞めたあとはしばらく旅行に行き、その後失業保険をもらいたいので、
会社の有給消化のときに、短期派遣などの仕事をして少しでもお金を貯めようと思っているのですが、
人から密告される以外にばれる可能性はあるのでしょうか？（経理的な面等で）
確か私の会社の就業規則に副業にかんすることは、かかれていなかったと思うのですが、
書かれていないという事は、副業しても問題ないということなのでしょうか？
仮に書かれていたとして、副業がばれた場合、私はどういった処分をうけるのでしょうか？
よろしくお願します。
来月で会社を辞めます。
辞めたあとはしばらく旅行に行き、その後失業保険をもらいたいので、
会社の有給消化のときに、短期派遣などの仕事をして少しでもお金を貯めようと思っているのですが、
人から密告される以外にばれる可能性はあるのでしょうか？（経理的な面等で）
確か私の会社の就業規則に副業にかんすることは、かかれていなかったと思うのですが、
書かれていないという事は、副業しても問題ないということなのでしょうか？
仮に書かれていたとして、副業がばれた場合、私はどういった処分をうけるのでしょうか？
よろしくお願します。
副業がばれるのは所得税を申告したときです。
その明細みたいなものが会社に行って、なんか多いなということでばれます。
大半の会社は副業を禁止していますが、就業規則に記載されていなければ問題ないでしょう。
記載されていたとしても、絶対副業できないというわけではありません。
就業規則とは本来、就業中のものを定めるもので、
就業時間以外のことまで拘束するのはおかしいという考え方があるからです。
副業により、正規の業務に著しく不具合を与える可能性がある場合（疲れでミス連発とか）、
副業により、会社の機密事項を漏洩させる可能性がある場合（同業他社で働くなど）、
副業により、会社の名誉を傷つける可能性がある場合（水商売とか）、
これら以外であれば、会社が懲戒処分をするのは、行き過ぎとの判例もあります。
有給休暇のときに、法律を犯す行為でなければ何をしようと自由なので、
しかも、辞める社員に対して、上記に触れない限り、副業をしていたくらいで、処分をする会社はないでしょう。
その明細みたいなものが会社に行って、なんか多いなということでばれます。
大半の会社は副業を禁止していますが、就業規則に記載されていなければ問題ないでしょう。
記載されていたとしても、絶対副業できないというわけではありません。
就業規則とは本来、就業中のものを定めるもので、
就業時間以外のことまで拘束するのはおかしいという考え方があるからです。
副業により、正規の業務に著しく不具合を与える可能性がある場合（疲れでミス連発とか）、
副業により、会社の機密事項を漏洩させる可能性がある場合（同業他社で働くなど）、
副業により、会社の名誉を傷つける可能性がある場合（水商売とか）、
これら以外であれば、会社が懲戒処分をするのは、行き過ぎとの判例もあります。
有給休暇のときに、法律を犯す行為でなければ何をしようと自由なので、
しかも、辞める社員に対して、上記に触れない限り、副業をしていたくらいで、処分をする会社はないでしょう。
失業保険受給中に関して
現在、妊娠8か月６月出産予定です。
旦那の扶養に入っています。
出産後、8週たったらすぐに失業保険の延長を解除して仕事探しをし、失業保険を受給したいと
考えています。
その際、トータルで45万くらいの支払いがあると予想されるのですが
その間は扶養から必ず抜けなければいけませんか？
現在までの私の収入は、1月末まで仕事をしていた及び保険の一時金等で
63万位の収入があります。
今、かなりギリギリの生活をしている（貯金を崩しながら）ので、できれば失業保険
受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。
ちなみに10年前に社労士事務所で働いていた時、失業保険受給前でも無理やり扶養に入れて
扶養に入れたらこっちのものみたいな感じでした。
それって何か不利益が生じるのでしょうか？
現在、妊娠8か月６月出産予定です。
旦那の扶養に入っています。
出産後、8週たったらすぐに失業保険の延長を解除して仕事探しをし、失業保険を受給したいと
考えています。
その際、トータルで45万くらいの支払いがあると予想されるのですが
その間は扶養から必ず抜けなければいけませんか？
現在までの私の収入は、1月末まで仕事をしていた及び保険の一時金等で
63万位の収入があります。
今、かなりギリギリの生活をしている（貯金を崩しながら）ので、できれば失業保険
受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。
ちなみに10年前に社労士事務所で働いていた時、失業保険受給前でも無理やり扶養に入れて
扶養に入れたらこっちのものみたいな感じでした。
それって何か不利益が生じるのでしょうか？
健康保険の「被扶養者」資格の要件は、年間収入130万円未満ですが、雇用保険の失業給付金は「収入」と判断されます。したがって月額108,333円以上の給付金が見込まれる場合、年間換算して130万円以上となってしまいます。この場合は「被扶養者」とは認められません。ご自身で「国民健康保険」の被保険者となります。
結婚しておよそ半年、23歳、新婚の者です。結婚して知らない土地に暮らしようやく慣れてきましたが、下記のような悩みを打ち明けられる友人が周りにいないので聞いてください。
昨夜、旦那さんとの会話の中で「子供が欲しい」と言ってみました。
周りの人には、子供がいないうちにたくさん旅行に行ったり貯金しなと言われますし、
自分自身も旦那さんと色々な場所へ行って思い出を作りたいと今までは思ッていました。
それに子供を作るとお金もかかるし、バイトもしなきゃって。(現在は失業保険の受給制限中)
だけど今すごく幸せで、お腹いっぱい幸せを感じると同時に周りの友達に子供が出来たり、妊婦さんを見ると羨ましく感じます。
最近は欲しくて欲しくて自然に授かれたらな～なんて期待したり、我慢しなきゃと手帳に‘妊婦になる前に今のうちやっておくべき事‘を記入したりと、自身の葛藤の毎日です。
妊婦さんになる前にやっておくべきことやアドバイス等がありましたらをお願いいたします。
昨夜、旦那さんとの会話の中で「子供が欲しい」と言ってみました。
周りの人には、子供がいないうちにたくさん旅行に行ったり貯金しなと言われますし、
自分自身も旦那さんと色々な場所へ行って思い出を作りたいと今までは思ッていました。
それに子供を作るとお金もかかるし、バイトもしなきゃって。(現在は失業保険の受給制限中)
だけど今すごく幸せで、お腹いっぱい幸せを感じると同時に周りの友達に子供が出来たり、妊婦さんを見ると羨ましく感じます。
最近は欲しくて欲しくて自然に授かれたらな～なんて期待したり、我慢しなきゃと手帳に‘妊婦になる前に今のうちやっておくべき事‘を記入したりと、自身の葛藤の毎日です。
妊婦さんになる前にやっておくべきことやアドバイス等がありましたらをお願いいたします。
本当に旅行、旦那さんと時間、友達との時間を大切にしてください。
私は３人目妊娠中で働いていますが遊ぶ時間ありません。
おこづかいも少ないし。
おしゃれも微妙です。
あと、医療保険…女性特約がついてるものに加入していたほうがいいですよ。
妊娠すると難しくなるので。
私は就職してすぐに親に無理やりいれられ…月に１万と決して安くはなくていやでした。
しかし加入して４カ月後に妊娠。
その４カ月後には切迫早産などで２カ月入院。
自然分娩予定が緊急帝王切開となり。
入院費、手術費で莫大なお金がかかりました。
しかし無理やりいれられた(笑)医療保険。
父親がはいってくれてた簡易保険のおかげで、なんとマイナスどころか１００万＋になりましたよ。
保険はぜひ入っていてほしいです。はいっていたらすみません。
とにかく一人の時間も大切ですし♪
夫婦の時間♪
友達との時間♪
とても大切にすごしてくださいね。
私は３人目妊娠中で働いていますが遊ぶ時間ありません。
おこづかいも少ないし。
おしゃれも微妙です。
あと、医療保険…女性特約がついてるものに加入していたほうがいいですよ。
妊娠すると難しくなるので。
私は就職してすぐに親に無理やりいれられ…月に１万と決して安くはなくていやでした。
しかし加入して４カ月後に妊娠。
その４カ月後には切迫早産などで２カ月入院。
自然分娩予定が緊急帝王切開となり。
入院費、手術費で莫大なお金がかかりました。
しかし無理やりいれられた(笑)医療保険。
父親がはいってくれてた簡易保険のおかげで、なんとマイナスどころか１００万＋になりましたよ。
保険はぜひ入っていてほしいです。はいっていたらすみません。
とにかく一人の時間も大切ですし♪
夫婦の時間♪
友達との時間♪
とても大切にすごしてくださいね。
結婚時の仕事について
８月に結婚式、９月に新婚旅行に行くとします。
１．３月末で仕事を退職し、失業保険を貰い（その間パートで働く）、受給後フルタイム派遣社員で子供出来るまで働く。
２．３月末で仕事を退職し、すぐフルタイム派遣社員で働く。（結婚式は土日だとして、新婚旅行は１週間程休めるのか？有給あるのか？）
３．６月くらいに退職。（今の職場の決算が９月なのであまり近くに退職したくないため）
新婚旅行まで短期のバイト、パートで働き、新婚旅行後にフルタイム派遣で働く。
上記３つの中なら、どれが一番賢いと思いますか？
また他にいい案あれば、お願いいたします。
８月に結婚式、９月に新婚旅行に行くとします。
１．３月末で仕事を退職し、失業保険を貰い（その間パートで働く）、受給後フルタイム派遣社員で子供出来るまで働く。
２．３月末で仕事を退職し、すぐフルタイム派遣社員で働く。（結婚式は土日だとして、新婚旅行は１週間程休めるのか？有給あるのか？）
３．６月くらいに退職。（今の職場の決算が９月なのであまり近くに退職したくないため）
新婚旅行まで短期のバイト、パートで働き、新婚旅行後にフルタイム派遣で働く。
上記３つの中なら、どれが一番賢いと思いますか？
また他にいい案あれば、お願いいたします。
退職する必要はあるの?会社に確認しましたか?私が結婚した時は結婚式からそく新婚旅行でしたが会社休めましたよ。ちなみに職場結婚でしたから旦那さんと二人10日程度取れました。
結婚や新婚旅行なら休みを認めてくれる会社がほとんどだと思います。認めてくれるなら退職の必要はありませんよね会社に確認してください。
失業保険受給中でも確かに短時間なら仕事出来ますが、仕事した場合は失業カレンダーに記入して働いた事を伝える必要があり、その日数失業日数から除外されます。
結婚して引っ越しなどでやむを得ず退職しなくてならないなら、ぎりぎりまで今の会社に在籍して寿退職して失業保険を貰らいながら仕事探しがよいのでは?なぜ新婚旅行までとかの繋ぎの仕事を考える必要があるのですか?
結婚や新婚旅行なら休みを認めてくれる会社がほとんどだと思います。認めてくれるなら退職の必要はありませんよね会社に確認してください。
失業保険受給中でも確かに短時間なら仕事出来ますが、仕事した場合は失業カレンダーに記入して働いた事を伝える必要があり、その日数失業日数から除外されます。
結婚して引っ越しなどでやむを得ず退職しなくてならないなら、ぎりぎりまで今の会社に在籍して寿退職して失業保険を貰らいながら仕事探しがよいのでは?なぜ新婚旅行までとかの繋ぎの仕事を考える必要があるのですか?
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