失業保険と職業訓練のカラミについて質問なのですが。
例えば10月に会社を首になりました。
11月から失業手当がつくので１１月から5月までの６ヶ月間給付されます。
しかし4月から職業訓練があるのでそこに申し込みます。
というパターンでは給付は降りるのでしょうか？要は失業保険と職業訓練をダブって受けられるのですか？と言うことです。
一つご教授ください。
例えば10月に会社を首になりました。
11月から失業手当がつくので１１月から5月までの６ヶ月間給付されます。
しかし4月から職業訓練があるのでそこに申し込みます。
というパターンでは給付は降りるのでしょうか？要は失業保険と職業訓練をダブって受けられるのですか？と言うことです。
一つご教授ください。
もし、訓練までに切れる場合は、故意に失業保険の申請を遅らしても、構わないと思う。・・・・・・・まあ、ハローワークで確認して。
配偶者扶養について
配偶者扶養についてお尋ねしたいです。
私（嫁）正社員ですが、夫は今年2月から求職中です。今年１年の夫の収入は
１月、２月は前職の給料合計３０万
７月８月９月は失業保険で合計４２万
１０月１１月１２月期間限定バイトで４５万 年間で１１７万
今は夫は無保険です。
来年は本来なら正社員で働いてほしいですが、探してたりあったてはいるが正社員では
なかなか働けない状態です。あっても残業代なし、１日５時間近くサービス残業、ボーナスなし
という会社（口コミ参考）なので、アルバイトをして年間所得１３０万以下で働いている方が
今の募集状態で考えると、家にはいってくるお金、家事負担のことを考えても働く時間は１日６時間くらいで効率がいいかと
話あいました。
そのためには夫に私の扶養にはいることを勧めてます。夫も現状を考えるとその方がいいと思っているようです。
今年がこの状態で、来年は私の扶養にはいることはできるのでしょうか？
配偶者扶養についてお尋ねしたいです。
私（嫁）正社員ですが、夫は今年2月から求職中です。今年１年の夫の収入は
１月、２月は前職の給料合計３０万
７月８月９月は失業保険で合計４２万
１０月１１月１２月期間限定バイトで４５万 年間で１１７万
今は夫は無保険です。
来年は本来なら正社員で働いてほしいですが、探してたりあったてはいるが正社員では
なかなか働けない状態です。あっても残業代なし、１日５時間近くサービス残業、ボーナスなし
という会社（口コミ参考）なので、アルバイトをして年間所得１３０万以下で働いている方が
今の募集状態で考えると、家にはいってくるお金、家事負担のことを考えても働く時間は１日６時間くらいで効率がいいかと
話あいました。
そのためには夫に私の扶養にはいることを勧めてます。夫も現状を考えるとその方がいいと思っているようです。
今年がこの状態で、来年は私の扶養にはいることはできるのでしょうか？
扶養認定には
申請している家族の加入している健康保険証が必要です。
これは申請している家族が他の健康保険に加入していないか確認する為で
国民健康保険証が必要ということになります。
それと所得証明書（課税証明書）が必要です。
なので年末調整か確定申告をしていなければなりません。
申請している家族の加入している健康保険証が必要です。
これは申請している家族が他の健康保険に加入していないか確認する為で
国民健康保険証が必要ということになります。
それと所得証明書（課税証明書）が必要です。
なので年末調整か確定申告をしていなければなりません。
鬱病で傷病手当から失業保険への切り替えについての質問です。
入社２年、35歳で鬱病になり、
休職の診断書を貰い、国民年金及び国民健康保険へ切り替え、傷病手当を受給しつつ毎月通院
をしています。
この度、傷病手当の授業期間が切れること、医師から短時間、少日数の勤務許可の診断書なら書けると言われたため、失業保険に切り替えて働き口を探したいと思っています。
失業保険受給延長手続きに行った際、資料に受給90日と手書きされた下に、300日とも書いてあったことに今更気付いたのですが、これはどういう意味なのでしょうか。
問い合わせの電話をしたところ、失業保険受給の手続きに必要なもの（医師からの診断書含む）は教えてくれたのですが、日数については教えて貰えませんでした。（というより早口で、質問する暇も与えられませんでした）
障害年金や障害者手帳は持っていません。
住まいは名古屋市になります。
明日電話を再度するつもりですが、私の場合、受給期間は何日になるのでしょうか。
また、受給期間中はハローワークを通しての就職活動（アルバイト程度になってしまいますが）のみ認められるのでしょうか。フロムエーなどからの応募は認められないのでしょうか。
長々とすみませんが、回答よろしくお願いします。
ちなみに現状は、
一人での遠距離移動（旅行など）禁止
やる気のある時に無理ない程度の行動の許可
アルバイト程度の勤務の許可
不調時は目眩、頭痛、吐き気
さらに不調時はベッドとトイレ以外動けない（食欲もない）
いう状況です。
入社２年、35歳で鬱病になり、
休職の診断書を貰い、国民年金及び国民健康保険へ切り替え、傷病手当を受給しつつ毎月通院
をしています。
この度、傷病手当の授業期間が切れること、医師から短時間、少日数の勤務許可の診断書なら書けると言われたため、失業保険に切り替えて働き口を探したいと思っています。
失業保険受給延長手続きに行った際、資料に受給90日と手書きされた下に、300日とも書いてあったことに今更気付いたのですが、これはどういう意味なのでしょうか。
問い合わせの電話をしたところ、失業保険受給の手続きに必要なもの（医師からの診断書含む）は教えてくれたのですが、日数については教えて貰えませんでした。（というより早口で、質問する暇も与えられませんでした）
障害年金や障害者手帳は持っていません。
住まいは名古屋市になります。
明日電話を再度するつもりですが、私の場合、受給期間は何日になるのでしょうか。
また、受給期間中はハローワークを通しての就職活動（アルバイト程度になってしまいますが）のみ認められるのでしょうか。フロムエーなどからの応募は認められないのでしょうか。
長々とすみませんが、回答よろしくお願いします。
ちなみに現状は、
一人での遠距離移動（旅行など）禁止
やる気のある時に無理ない程度の行動の許可
アルバイト程度の勤務の許可
不調時は目眩、頭痛、吐き気
さらに不調時はベッドとトイレ以外動けない（食欲もない）
いう状況です。
簡単に回答させていただきます。
受給期間90日が300日と書いてあるのは通常ですと90日しか失業保険貰えないのですが3つの疾病（うつ病含む）の場合は300日受給資格がある事になります。また300日になっていたとの事ですので退職理由問わず待機期間7日を経過すれば失業保険が貰えます（3ヶ月の給付制限はありません）
ハローワーク上では3つの疾病の場合は障害者となります（求職するにあたり）
また待機期間7日経過後に15日以上労務不能状態であれば雇用保険（失業保険）を傷病手当としても貰えます（医師の証明が必要です）健康保険の傷病手当とは違いますので雇用保険（失業保険）の残日数まで貰えます。
雇用保険の傷病手当を受給中は貰えないです。受給が終わっていれば貰えます。
受給期間90日が300日と書いてあるのは通常ですと90日しか失業保険貰えないのですが3つの疾病（うつ病含む）の場合は300日受給資格がある事になります。また300日になっていたとの事ですので退職理由問わず待機期間7日を経過すれば失業保険が貰えます（3ヶ月の給付制限はありません）
ハローワーク上では3つの疾病の場合は障害者となります（求職するにあたり）
また待機期間7日経過後に15日以上労務不能状態であれば雇用保険（失業保険）を傷病手当としても貰えます（医師の証明が必要です）健康保険の傷病手当とは違いますので雇用保険（失業保険）の残日数まで貰えます。
雇用保険の傷病手当を受給中は貰えないです。受給が終わっていれば貰えます。
知恵を貸してください。
夫の扶養に入ってますが、この度、失業保険をもらう事になりました。
失業保険をもらう間、扶養をはずれることになったので夫に保険証の切り替えをお願いしましたが
、拒否されたそうです。
理由は以下。
・世の中の財政が厳しい。奥さんは職を選ばなければまだ働ける年齢なのに失業保険をもらってるのは人としてどうかと思う。だからそんな書類は受付られない。
だそうです。
夫の会社で働いている単なる事務員にそこまで言われる筋合いはないし、その事務員だけの判断でそんな事決める権利は無いと思うのですが。
悔しくて仕方がありません。
社会保険事務所に電話しましたが、介入は出来ないそうです。
夫はもうその事務員とは関わりたくないそうなので諦めてるそうです。
私が直接電話で抗議したい所ですが働きづらくなるのでやめて欲しいと言われました。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
どうかお知恵を貸してください。
夫の扶養に入ってますが、この度、失業保険をもらう事になりました。
失業保険をもらう間、扶養をはずれることになったので夫に保険証の切り替えをお願いしましたが
、拒否されたそうです。
理由は以下。
・世の中の財政が厳しい。奥さんは職を選ばなければまだ働ける年齢なのに失業保険をもらってるのは人としてどうかと思う。だからそんな書類は受付られない。
だそうです。
夫の会社で働いている単なる事務員にそこまで言われる筋合いはないし、その事務員だけの判断でそんな事決める権利は無いと思うのですが。
悔しくて仕方がありません。
社会保険事務所に電話しましたが、介入は出来ないそうです。
夫はもうその事務員とは関わりたくないそうなので諦めてるそうです。
私が直接電話で抗議したい所ですが働きづらくなるのでやめて欲しいと言われました。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
どうかお知恵を貸してください。
奥さまのお怒り 収まらないことと、思います。
さて、２，３質問なのですが、奥さまはご主人の扶養となっていますが
収入は 扶養限度額130万以内でしたか？
また 失業給付金日額は いくらになっていますか？
また今は 受給制限期間で もうすぐ 受給開始となるということですか？
さて、２，３質問なのですが、奥さまはご主人の扶養となっていますが
収入は 扶養限度額130万以内でしたか？
また 失業給付金日額は いくらになっていますか？
また今は 受給制限期間で もうすぐ 受給開始となるということですか？
失業保険について質問があります。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末で会社を退職し、離職票も届いたため、
早いうちにハローワークに行こうと思っています。
退職の理由は残業の多さなどが原因なのですが、
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
しかし、実際に退職直前の残業時間も3ヶ月連続で
45時間超過していたこともあり、
ハローワークではその旨を伝えようと思っています。
（タイムカードのコピーなども準備しています）
この場合、自己都合から会社都合の退職ということになるのでしょうか？
また、上記で会社都合の退職ということになった場合なのですが、
年末まで働いていた会社では、仕事が少なくなっていたため、
社内で教育を行って助成金をもらっていました。
少し調べてみたところ、助成金をもらっているときに、
会社都合の退職者がいると、助成金がもらえなくなる
ということだったので、今回私が会社都合の退職となった場合、
会社で助成金がもらえなくなってしまうのではないかと心配しています。
助成金関連のことなどがよくわからないので、
ハローワークで相談してみようかと思っているのですが、
ハローワークでもどこまで相談していいのかがわからず困っています。
わかりにくい文章になってしまい申し訳ありませんが、
どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末で会社を退職し、離職票も届いたため、
早いうちにハローワークに行こうと思っています。
退職の理由は残業の多さなどが原因なのですが、
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
しかし、実際に退職直前の残業時間も3ヶ月連続で
45時間超過していたこともあり、
ハローワークではその旨を伝えようと思っています。
（タイムカードのコピーなども準備しています）
この場合、自己都合から会社都合の退職ということになるのでしょうか？
また、上記で会社都合の退職ということになった場合なのですが、
年末まで働いていた会社では、仕事が少なくなっていたため、
社内で教育を行って助成金をもらっていました。
少し調べてみたところ、助成金をもらっているときに、
会社都合の退職者がいると、助成金がもらえなくなる
ということだったので、今回私が会社都合の退職となった場合、
会社で助成金がもらえなくなってしまうのではないかと心配しています。
助成金関連のことなどがよくわからないので、
ハローワークで相談してみようかと思っているのですが、
ハローワークでもどこまで相談していいのかがわからず困っています。
わかりにくい文章になってしまい申し訳ありませんが、
どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
＞退職の理由は残業の多さなどが原因なのですが、
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
これが問題です、異議なしとしてサイン・押印をしたものを、異議申し立てしても非常に難しいのです。
45時間以上の時間外労働が3ヶ月以上続いていることで「特定受給資格者」としての認定を受けることはできますが、当然ながらハローワークは会社へ問い合せを行います。
会社がその時間労働を認めればいいですが、タイムカードだけでは証拠にはなりません、会社がよく言う言い分は本人が勝手に残って遅くにタイムカードを打刻しているだけと言う言い訳が多いのです、給与明細で時間外労働が45時間以上の記載があれば貴方の方が正しいと判断されますが、会社は労基法違反で労働基準監督署から指導等が入る可能性があります。
まぁ、退職した会社だからあとはどうなろうと貴方には関係ない事と割り切れるのであれば、ハローワークで離職理由に異議申し立てを行えばいいでしょう。（認定の可否はわかりませんよ）
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
これが問題です、異議なしとしてサイン・押印をしたものを、異議申し立てしても非常に難しいのです。
45時間以上の時間外労働が3ヶ月以上続いていることで「特定受給資格者」としての認定を受けることはできますが、当然ながらハローワークは会社へ問い合せを行います。
会社がその時間労働を認めればいいですが、タイムカードだけでは証拠にはなりません、会社がよく言う言い分は本人が勝手に残って遅くにタイムカードを打刻しているだけと言う言い訳が多いのです、給与明細で時間外労働が45時間以上の記載があれば貴方の方が正しいと判断されますが、会社は労基法違反で労働基準監督署から指導等が入る可能性があります。
まぁ、退職した会社だからあとはどうなろうと貴方には関係ない事と割り切れるのであれば、ハローワークで離職理由に異議申し立てを行えばいいでしょう。（認定の可否はわかりませんよ）
2月末退職にあたっての手続きについて
2月末で4年間勤めた会社を退職します（自己都合）。
3月中旬に再就職先へ入社が決まっておりますが、
国民年金・健康保険の手続きを行う他、何が必要でしょうか？
失業保険は必要ないかな・・と思っているのですが、どう思われますか？
アドバイスを頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。
2月末で4年間勤めた会社を退職します（自己都合）。
3月中旬に再就職先へ入社が決まっておりますが、
国民年金・健康保険の手続きを行う他、何が必要でしょうか？
失業保険は必要ないかな・・と思っているのですが、どう思われますか？
アドバイスを頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。
給与天引きになっているものを一つずつ分けて考えれば、話は早いです。
・健康保険 →家族の扶養に入る・国民健康保険・任意継続 のいずれか
・国民年金 →届出？
（もし新しい職場で最初から厚生年金に入るのであれば、
3月分を一旦支払って後で返してもらうことになるので、
住所地の社会保険事務所に、届出が必要か確認を取ってみて下さい。）
・所得税 →再就職先に現職のH21分源泉徴収票を渡し、年末調整をしてもらう
（特に医療費控除や副収入がなければ、確定申告は不要です。）
・住民税 →残額の取り扱いについて、給与担当者に確認する
（原則では退職時一括徴収になります。）
雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）は対象外です。
「働く気も能力もあるのに、仕事が見つからない人」が対象ですから。
・健康保険 →家族の扶養に入る・国民健康保険・任意継続 のいずれか
・国民年金 →届出？
（もし新しい職場で最初から厚生年金に入るのであれば、
3月分を一旦支払って後で返してもらうことになるので、
住所地の社会保険事務所に、届出が必要か確認を取ってみて下さい。）
・所得税 →再就職先に現職のH21分源泉徴収票を渡し、年末調整をしてもらう
（特に医療費控除や副収入がなければ、確定申告は不要です。）
・住民税 →残額の取り扱いについて、給与担当者に確認する
（原則では退職時一括徴収になります。）
雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）は対象外です。
「働く気も能力もあるのに、仕事が見つからない人」が対象ですから。
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