失業保険について。
５月２０日付けで退職し、現在転職活動中です。
失業保険について色々調べておりますが、私には良く理解できず…
そこで質問です。いつから失業保険を受け取ることが出来るのでしょうか？
ちなみに離職届はあります。
似た質問が多いかと思い恐れ入りますが、ご親切な方宜しくお願い致します。
５月２０日付けで退職し、現在転職活動中です。
失業保険について色々調べておりますが、私には良く理解できず…
そこで質問です。いつから失業保険を受け取ることが出来るのでしょうか？
ちなみに離職届はあります。
似た質問が多いかと思い恐れ入りますが、ご親切な方宜しくお願い致します。
離職届と言うのは離職票（１－２）のことだと思います。
それを持ってハローワークに申請してください。それからが始まりです。
失業給付を受け取れる時期は、会社都合で退職した場合ですが、申請してから７日間の待期期間があります。
８日目から支給対象期間に入り２１日目くらい（終日の関係でずれあり）で認定日がありその後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。最初は２１日分くらいの振込みですが次からは２８日ごとに認定日があって２８日分が振り込まれます（一括ではありません）
自己都合退職の場合は７日間の待期期間のあとに給付制限期間３ヶ月がありますからその分遅れることになります。
給付される基本手当日額の計算は、退職前６ヶ月の賃金総額（賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安い人は割合が高くなります。
参考までにハローワークで必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
それから、他の回答で郵貯はダメという回答がありましたが、今はいいはずです。
それを持ってハローワークに申請してください。それからが始まりです。
失業給付を受け取れる時期は、会社都合で退職した場合ですが、申請してから７日間の待期期間があります。
８日目から支給対象期間に入り２１日目くらい（終日の関係でずれあり）で認定日がありその後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。最初は２１日分くらいの振込みですが次からは２８日ごとに認定日があって２８日分が振り込まれます（一括ではありません）
自己都合退職の場合は７日間の待期期間のあとに給付制限期間３ヶ月がありますからその分遅れることになります。
給付される基本手当日額の計算は、退職前６ヶ月の賃金総額（賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安い人は割合が高くなります。
参考までにハローワークで必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
それから、他の回答で郵貯はダメという回答がありましたが、今はいいはずです。
今月でパートを辞めたのですが、失業保険対象者か質問です。
50代女性です。
一身上の都合により今月で、仕事を辞めることになりました。また来月から娘の扶養になる予定です。
ハローワークで次の仕事が見つかるまで、失業保険がもらえるのでしょうか？また金額はいくらくらいなのでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えてくださいませ。
＜詳細＞
50代前半女性で、娘と2人暮らしです。
離婚しており、元夫は病気により２年前に他界しました。
パートだったのですが、週30時間働いておりました。
来月から娘の扶養になります。
パートを辞めたのは一身上の都合です。
これらの条件で、失業保険対象になるのでしょうか？
また手続きのはどこへ行き、どのようにすればいい教えていただきたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
50代女性です。
一身上の都合により今月で、仕事を辞めることになりました。また来月から娘の扶養になる予定です。
ハローワークで次の仕事が見つかるまで、失業保険がもらえるのでしょうか？また金額はいくらくらいなのでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えてくださいませ。
＜詳細＞
50代前半女性で、娘と2人暮らしです。
離婚しており、元夫は病気により２年前に他界しました。
パートだったのですが、週30時間働いておりました。
来月から娘の扶養になります。
パートを辞めたのは一身上の都合です。
これらの条件で、失業保険対象になるのでしょうか？
また手続きのはどこへ行き、どのようにすればいい教えていただきたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
会社で雇用保険に加入していなかったようですね。
週２０時間以上の労働は会社は雇用保険に加入する義務があるのです。（雇用保険法違反）
そのままでは雇用保険は受給できませんから、会社に話をして遡って加入してもらってください。（２年間まで可能）
会社が難色を示せば、ハローワークに相談すれば会社を指導してくれます。
もちろん遡った分の保険料は負担が発生しますが、そんなに大きな金額ではありません。
２３年度で会社負担が０．９５％、個人負担が０．６％（１０万円で６００円）で、２２年度も同じです。
もし雇用保険が受給できるようになった場合の受給額にいては以下の計算式で算出できます。参考にしてください。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3×w×w＋70910×w)/71200
w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
受給日数は自己都合ですから９０日です。
また、申請以降３ヶ月の給付制限がありますから４ヶ月近くたって受給になります。
もう一つ重要なことは娘さんの健康保険の扶養に入ると言うことですが、所属する保険者に確認を取ることが必要です。
協会けんぽだと基本手当てが３６１２円以上になると扶養に入れないと思います。
たぶん受給期間は扶養から抜けてくださいと言われます。（税法上年収１３０万円の縛りがあります）
会社の健康保険組合ならもっと厳しいことを言う場合があります。
これはハローワークとは関係ないことですが必ず確認してやらないと後で面倒なことになる可能性ありです。
週２０時間以上の労働は会社は雇用保険に加入する義務があるのです。（雇用保険法違反）
そのままでは雇用保険は受給できませんから、会社に話をして遡って加入してもらってください。（２年間まで可能）
会社が難色を示せば、ハローワークに相談すれば会社を指導してくれます。
もちろん遡った分の保険料は負担が発生しますが、そんなに大きな金額ではありません。
２３年度で会社負担が０．９５％、個人負担が０．６％（１０万円で６００円）で、２２年度も同じです。
もし雇用保険が受給できるようになった場合の受給額にいては以下の計算式で算出できます。参考にしてください。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3×w×w＋70910×w)/71200
w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
受給日数は自己都合ですから９０日です。
また、申請以降３ヶ月の給付制限がありますから４ヶ月近くたって受給になります。
もう一つ重要なことは娘さんの健康保険の扶養に入ると言うことですが、所属する保険者に確認を取ることが必要です。
協会けんぽだと基本手当てが３６１２円以上になると扶養に入れないと思います。
たぶん受給期間は扶養から抜けてくださいと言われます。（税法上年収１３０万円の縛りがあります）
会社の健康保険組合ならもっと厳しいことを言う場合があります。
これはハローワークとは関係ないことですが必ず確認してやらないと後で面倒なことになる可能性ありです。
今日、社長から辞めてくれないかと言われました。ひどい会社で、もともと辞めるつもりだったので良いのですが、この場合自己都合と会社都合とどちらになるのでしょうか？
また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか？当方去年新卒で入社して勤務１０ヵ月です。また、失業保険？等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか？当方去年新卒で入社して勤務１０ヵ月です。また、失業保険？等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
自分も同じような経験があります。
退職勧奨による会社都合ということになります。
ただそのまま退職届を提出しては会社の思うツボです。
解雇であるのかを確認してください。解雇にしてもらった方があなたにはとくです。
一年未満なので失業保険はもらえませんが解雇なら予告手当をもらえます。
再就職にも問題はありません。
離職票に見に覚えのないことを書いてきたら職安を通して抗議すれば良いのです
まず解雇なのかどうか確認することと小企業ではよくあることなので気にしないで次のステップに進むことです。
退職勧奨による会社都合ということになります。
ただそのまま退職届を提出しては会社の思うツボです。
解雇であるのかを確認してください。解雇にしてもらった方があなたにはとくです。
一年未満なので失業保険はもらえませんが解雇なら予告手当をもらえます。
再就職にも問題はありません。
離職票に見に覚えのないことを書いてきたら職安を通して抗議すれば良いのです
まず解雇なのかどうか確認することと小企業ではよくあることなので気にしないで次のステップに進むことです。
雇用保険（失業保険）給付について
退職前の最後の一ヶ月とその前の月の５日間を持病により欠勤した場合、
離職時賃金日額の算定基礎となる、離職の日以前の賃金支払状況の６ヶ月は
最後の一ヶ月間を除いて遡る６ヶ月になるのでしょうか。
それとも５日間を含む最後の２ヶ月を除いて遡る６ヶ月となるのでしょうか。
また、一度ハローワークに申請して受理され、雇用保険受給資格証をもらいましたが、
雇用保険被保険者離職票－２の月々の金額に誤りがある場合（実際より少なく記載されています）、
訂正申請をすることはできるのでしょうか。
この場合、受給開始が遅れますか？（会社の不備によるものなので開始が遅れることは避けたいです）
受給はまだ始まっていません。
ご回答頂けますよう何卒よろしくお願いいたします。
退職前の最後の一ヶ月とその前の月の５日間を持病により欠勤した場合、
離職時賃金日額の算定基礎となる、離職の日以前の賃金支払状況の６ヶ月は
最後の一ヶ月間を除いて遡る６ヶ月になるのでしょうか。
それとも５日間を含む最後の２ヶ月を除いて遡る６ヶ月となるのでしょうか。
また、一度ハローワークに申請して受理され、雇用保険受給資格証をもらいましたが、
雇用保険被保険者離職票－２の月々の金額に誤りがある場合（実際より少なく記載されています）、
訂正申請をすることはできるのでしょうか。
この場合、受給開始が遅れますか？（会社の不備によるものなので開始が遅れることは避けたいです）
受給はまだ始まっていません。
ご回答頂けますよう何卒よろしくお願いいたします。
基本給者であるのか、日給、時給制であるかでも違います。
基本給者の場合は、退職日＝給与締日ならそのまま、１ヶ月毎に遡りますが、退職日が給与締日でない場合は、締日以降は無視します。
給与締日から１ヶ月毎に遡り、11日以上出勤した月（有給休暇含む）6ヶ月から、賃金日額を算定します。
直近の1ヶ月は有給休暇を使っていない場合は11日を満たす訳ありませんから、除外します、有給休暇を11日以上使っているなら算定に含みます。
その次の月は、質問者さんしか分かりませんが、11日以上あるなら、その月は含めます。
直近の11日以上出勤した月6ヶ月÷180日が賃金日額です、但し、これは基本給者であって、日給者や時間給者は、この算定の仕方と直近6ヶ月の総賃金÷総労働日数×70％と比較し、高い方を賃金日額とします。
実際より少なく記載ですか、会社は賃金台帳を持参して、ハローワークへ手続きに行くのですが・・・。
実際少ないのなら、離職票に異議申したますから、会社が、認めない期間だけは、受給が遅れると思います。
但し、自己都合退職者であるなら、3ヶ月の給付制限期間がありますから、会社の不備なら、審議中の給付制限期間は、消化すると思います。
基本給者の場合は、退職日＝給与締日ならそのまま、１ヶ月毎に遡りますが、退職日が給与締日でない場合は、締日以降は無視します。
給与締日から１ヶ月毎に遡り、11日以上出勤した月（有給休暇含む）6ヶ月から、賃金日額を算定します。
直近の1ヶ月は有給休暇を使っていない場合は11日を満たす訳ありませんから、除外します、有給休暇を11日以上使っているなら算定に含みます。
その次の月は、質問者さんしか分かりませんが、11日以上あるなら、その月は含めます。
直近の11日以上出勤した月6ヶ月÷180日が賃金日額です、但し、これは基本給者であって、日給者や時間給者は、この算定の仕方と直近6ヶ月の総賃金÷総労働日数×70％と比較し、高い方を賃金日額とします。
実際より少なく記載ですか、会社は賃金台帳を持参して、ハローワークへ手続きに行くのですが・・・。
実際少ないのなら、離職票に異議申したますから、会社が、認めない期間だけは、受給が遅れると思います。
但し、自己都合退職者であるなら、3ヶ月の給付制限期間がありますから、会社の不備なら、審議中の給付制限期間は、消化すると思います。
以下の状況で失業保険もらえるんでしょうか？
私は今年の６月に、８ヶ月間勤務（正社員）してた会社を辞めました。
そして、約半年が経過しようとしている今現在まで、訳あって、失業保険の申請をしてませんでした。
なので申請しようと思うのですが、半年間申請しなかった僕は失業保険をいただけるんでしょうか？
あと、知人によると、何カ所か会社に面接に行かなければ（そこで働く気があるか、無いかは別として）失業保険はもらえないとききましたが本当ですか？
決して働く気が無いわけじゃないのですが、そういった「働こうとしている姿勢（面接などに行く等）」を見せなきゃ失業保険はもらえないのですか？
例えば私なんかは、地元には志望する会社は無いのですぐにアクションを起こすと言うのは難しいです。
長々と書いてしまいましたが、結局質問したい事は
・「退職して半年後に申請しても失業保険はもらえるのか（期限をこえると申請しても失業保険はもらえないんですか？）」
・「ハローワークの人（？）に、面接を受けに行ってることや、すでに何らかのアクションを起こしている事を目に見える形でアピールしなきゃ失業保険はもらえないんですか？」
ということです。
あとついでに、もらえるとしたら月いくらくらい支給されるんでしょうか？
退職日から三ヶ月後にもらえるんですか？それともハロワに申請した日から三ヶ月後にもらえるんですか？
私は今年の６月に、８ヶ月間勤務（正社員）してた会社を辞めました。
そして、約半年が経過しようとしている今現在まで、訳あって、失業保険の申請をしてませんでした。
なので申請しようと思うのですが、半年間申請しなかった僕は失業保険をいただけるんでしょうか？
あと、知人によると、何カ所か会社に面接に行かなければ（そこで働く気があるか、無いかは別として）失業保険はもらえないとききましたが本当ですか？
決して働く気が無いわけじゃないのですが、そういった「働こうとしている姿勢（面接などに行く等）」を見せなきゃ失業保険はもらえないのですか？
例えば私なんかは、地元には志望する会社は無いのですぐにアクションを起こすと言うのは難しいです。
長々と書いてしまいましたが、結局質問したい事は
・「退職して半年後に申請しても失業保険はもらえるのか（期限をこえると申請しても失業保険はもらえないんですか？）」
・「ハローワークの人（？）に、面接を受けに行ってることや、すでに何らかのアクションを起こしている事を目に見える形でアピールしなきゃ失業保険はもらえないんですか？」
ということです。
あとついでに、もらえるとしたら月いくらくらい支給されるんでしょうか？
退職日から三ヶ月後にもらえるんですか？それともハロワに申請した日から三ヶ月後にもらえるんですか？
前の方がおっしゃっていますが、自分で辞めた場合は貰えない可能性がありますね。
その場合も８ヶ月の前にも他の所で働いていて雇用保険を４ヶ月以上収めていたなら貰えると思います（通算で一年以上）。
そして、貰えるとしてもおそらく９０日分ですが、退職から一年以内に貰い切らなくてはいけません。
働く姿勢は必要です。
２８日毎に失業認定日といってハローワークに行って手続きをする日があります。
その２８日間の間に最低２回の求職活動を行っていないと認定を受けることができず、手当も貰えません。
（自己都合退社の場合、初回は３ヶ月以内に３回とかになることもあります）
活動と見なされるのは
・書類送付や面接
・セミナーや会社説明会への参加
・ハローワークでの活動（就職の相談／求人情報閲覧など）
などです。
当面、面接を受けたりが難しいのであれば書類選考への応募をしていくか、ハローワークの端末を使って求人情報を検索してハンコを貰えばＯＫだと思います。
貰える額は辞める６ヶ月前の平均賃金から半分～半分強くらい、基本的には月額ではなく日額で貰えます。
認定日～次の認定日が基本２８日あるため、２８×日額が振り込まれます。
会社都合の場合はハローワークへの申請をしてから支給開始、自己都合の場合はおよそ３ヶ月後から支給開始です。
その場合も８ヶ月の前にも他の所で働いていて雇用保険を４ヶ月以上収めていたなら貰えると思います（通算で一年以上）。
そして、貰えるとしてもおそらく９０日分ですが、退職から一年以内に貰い切らなくてはいけません。
働く姿勢は必要です。
２８日毎に失業認定日といってハローワークに行って手続きをする日があります。
その２８日間の間に最低２回の求職活動を行っていないと認定を受けることができず、手当も貰えません。
（自己都合退社の場合、初回は３ヶ月以内に３回とかになることもあります）
活動と見なされるのは
・書類送付や面接
・セミナーや会社説明会への参加
・ハローワークでの活動（就職の相談／求人情報閲覧など）
などです。
当面、面接を受けたりが難しいのであれば書類選考への応募をしていくか、ハローワークの端末を使って求人情報を検索してハンコを貰えばＯＫだと思います。
貰える額は辞める６ヶ月前の平均賃金から半分～半分強くらい、基本的には月額ではなく日額で貰えます。
認定日～次の認定日が基本２８日あるため、２８×日額が振り込まれます。
会社都合の場合はハローワークへの申請をしてから支給開始、自己都合の場合はおよそ３ヶ月後から支給開始です。
義理の妹がリストラされました。リストラされたから失業保険一年支給されると言ってますが、失業保険は3ヵ月だったと思うのですが？どうなんでしょうか？
義妹さんが45歳以上60歳未満で雇用保険被保険者期間が20年以上あれば330日間手当の支給が受けられます。
身障者等で就職困難者で1年以上の雇用保険被保険者期間があり45歳以上60歳未満なら360日間の手当の支給があります。
上記に該当せず被保険者期間が1年未満だと90日の給付日数になります。
あとは年齢と被保険者期間により、120日・150日・180日・210日・240日・270日・300日の給付日数があります。
【補足】
給付日数は90日です。
※1年と言うのは受給可能期間で離職日から1年間は受給の資格があります、と言う事で支給される日数ではありません。
身障者等で就職困難者で1年以上の雇用保険被保険者期間があり45歳以上60歳未満なら360日間の手当の支給があります。
上記に該当せず被保険者期間が1年未満だと90日の給付日数になります。
あとは年齢と被保険者期間により、120日・150日・180日・210日・240日・270日・300日の給付日数があります。
【補足】
給付日数は90日です。
※1年と言うのは受給可能期間で離職日から1年間は受給の資格があります、と言う事で支給される日数ではありません。
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