「失業保険給付終了後に再就職できなかった場合はどうなりますか？
」

出産を経て、給付延長手続きののち、今月より失業保険の給付を受けることになりました。ひとつ不安な点があるのですが・・受給期間終了時に就職が決まっていない場合は、不正受給となるのでしょうか？給付金の返還などを求められるのでしょうか？就職活動は行っていきたいのですが、子供の預け先や保育園への待機などを考えると、三か月後に無事就職できているかわからず、その点が不安です。もし不正受給などになってしまうのならば再度給付延長したほうがいいのでしょうか？すでに初回の給付認定日が二週間後に迫ってきています。無知でお恥ずかしいのですが教えてください。現在は四月より夫の扶養に入っていますが、失業保険の給付に伴い抜ける予定です

就職活動しても見つからないんだから、不正受給にはなりません。
受給終わるまでに仕事見つけなさいなんて決まりも何もありません。

失業保険と扶養について
現在、夫の扶養に入っており失業給付は出産の為、延長中です。産後 生活も落ち着いたので受給しようと思います。
給付日額が４０００円以上なので、夫の扶養から抜ける為、手続きをするところです。
夫の会社からは社会保険関係と税金関係の２種類の書類をもらいました。


①健康保険は市役所に行けば、すぐに入れるものなのでしょうか？（持参する書類などありますでしょうか？）

②受給額は１０３万円未満でも、扶養控除対象配偶者から抜けなければならないのでしょうか？（税金関係）
だとしたら年末の時点で扶養を外れていると、夫の税金が来年たくさんくるという事でしょうか？

③会社に書類提出→すぐに市役所→ハローワーク の順で大丈夫ですか？

知識が中途半端で申し訳ありませんが よろしくお願いします。

①事実発生日（扶養を抜ける日）から１４日以内に手続きをしなければいけません。
印かん・他の健康保険をやめた証明書・身分を証明するもの(運転免許証、パスポート等）が必要です。
②受給額が１０３万未満なら抜けなくて大丈夫と思います。税金の年末調整は１２月３１日現在の状況です。
もし扶養を外れると旦那様の所得税・住民税が増えることになると思います。
③会社の扶養を外れる際、失業給付を受け始めた日や日額の確認書類が必要ではないですか？
必要な場合は先にハローワークからだと思います。

※私の回答も完璧にあっているかわかりませんので、会社に確認されるのが一番だと思います。

出産にともなうパートの失業保険について
下記のような条件の場合についての質問です。

・2009年2月まで正社員として勤務（会社の雇用保険に加入）→自己都合退職
・2009年5月頃ハローワークに失業保険の申請をする
・2009年7月待機期間中にパートでの就職が決まる
（夫の扶養にて月平均8万ぐらいの収入）
・2010年3月末日妊娠のため退職
（予定日は2010年7月）

質問１：7月の出産後しばらくしてから仕事をしたいのですが、（正社員、パート等は未定、正社員で務められれば夫の扶養を抜けることも検討しています。）就職活動してもすぐ見つからなかったときに、失業保険がもらえたらと思うのですが今のパート先から離職届けをもらいハローワークに申請（妊娠のため受給延長？のような手続き）することは可能でしょうか？

質問２：パート先では出産後よかったら復帰してよ、と声がかかっているのですが、パートでも産休、育休のような制度はあるのでしょうか？（制度のあり、なしは会社によるのでしょうか？勤務日数、雇用保険の加入不加入に関係があるのでしょうか？）

こちらのサイトで検索したのですが、知識が少ないためいまいち自分のケースではどうなのかと、、わかりませんでした。
分かりづらく、無知な質問ですみませんが、ご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

雇用保険に加入しているのであればもしその会社が産休、育休を認めてくれるようならその期間は育児休業手当てが雇用保険からもらうことができますが、退職したというのであれば会社がそういう制度がなかったのかもしれませんね。もちろん妊婦ということになれば今働ける状態にないということで、失業保険を受給することはできませんが、延長することはできると思います。ハローワーク確認してみてください。

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