失業保険。自己都合？会社都合？
契約社員で働いています。
来月で5年となり契約満了です。
失業保険は次の仕事を紹介してもらうか自分で探すつもりで
視野に入れてなかったのですが会社からのグループ会社の求人とか
みても条件が合わなかったり数件の紹介だけです。
派遣とか紹介予定で探してしてみたい仕事や経験のある職種をエントリーしても
第2新卒で話をすすめていると言う回答があり難しいのかなと
少し凹んでしまいました。
当方は40歳既婚です。
今の会社からの紹介はグループ会社ですが、
深夜勤務とか事業便を配達するドライバーです。
あと少し時間があるので引き続き求人を探していくつもりですが
失業保険を申請となる場合
自己都合と会社都合はどちらになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員で働いています。
来月で5年となり契約満了です。
失業保険は次の仕事を紹介してもらうか自分で探すつもりで
視野に入れてなかったのですが会社からのグループ会社の求人とか
みても条件が合わなかったり数件の紹介だけです。
派遣とか紹介予定で探してしてみたい仕事や経験のある職種をエントリーしても
第2新卒で話をすすめていると言う回答があり難しいのかなと
少し凹んでしまいました。
当方は40歳既婚です。
今の会社からの紹介はグループ会社ですが、
深夜勤務とか事業便を配達するドライバーです。
あと少し時間があるので引き続き求人を探していくつもりですが
失業保険を申請となる場合
自己都合と会社都合はどちらになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
契約満了で失業した場合は、自己都合です。
「労働契約が更新される」旨が明記されているのに契約更新されなかった場合は、給付制限のない特定受給資格者になり給付日数が増えます。
会社都合となります。
「労働契約が更新される」旨が明記されているのに契約更新されなかった場合は、給付制限のない特定受給資格者になり給付日数が増えます。
会社都合となります。
失業保険、助成金についておしえてください
今現在会社務め7年です。
今回オーナーの病気(復帰はむずかしい)によりお店を閉めることになりそうです。
経営もずさんで、負債もあるので倒産するのではと考えています。
もともと独立を考えてはいたのですが(一年後)何分、急でしたので、離職後は失業保険をもらい、しばらくは、準備し、フリーで活動していこうと考えていました。
が、独立申請すれば、助成金が頂けると聞きました。
しかし、その場合は失業保険をもらってしまったら出ないと聞きました。
何分、人づてに聞いたことなので、不確かであり、もともと個人で開業するつもりでしたので、大きな会社にするつもりはなかったのですが、失業保険をもらったほうがよいのか、
助成金申請を出したほうがよいのか、
また、助成金だとどのくらいでるものなのか、
どなたかアドバイスお願いいたします。
今現在会社務め7年です。
今回オーナーの病気(復帰はむずかしい)によりお店を閉めることになりそうです。
経営もずさんで、負債もあるので倒産するのではと考えています。
もともと独立を考えてはいたのですが(一年後)何分、急でしたので、離職後は失業保険をもらい、しばらくは、準備し、フリーで活動していこうと考えていました。
が、独立申請すれば、助成金が頂けると聞きました。
しかし、その場合は失業保険をもらってしまったら出ないと聞きました。
何分、人づてに聞いたことなので、不確かであり、もともと個人で開業するつもりでしたので、大きな会社にするつもりはなかったのですが、失業保険をもらったほうがよいのか、
助成金申請を出したほうがよいのか、
また、助成金だとどのくらいでるものなのか、
どなたかアドバイスお願いいたします。
助成金とは受給資格者創業支援助成金の事としてお答えします。
これは雇用保険の受給者がその受給期間内に
法人等事前設立届け（個人事業でもOK）をハローワークに提出し
起業後に雇用保険の適応事業主となり
雇用保険を受ける被雇用者を半年以上雇用することで
創業にかかった費用の3分の１（上限２００万）を助成すると内容です。
はずせないポイントは
①受給期間内に事前届けを出す
②創業後１年以内に人を雇い雇用保険をかける
と言う事です。
失業保険をもらうと助成されないのではなく
逆にもらっている期間に届けをださないともらえないのです。
ですので私の場合ですが雇用保険の終了２日前に
事前届けを出し、翌日に税務署に開業届け
や各種取引業者と契約しました。
届けを出す前に各種契約を行うと
開業準備が始まっていたとみなされ
助成はNG、最悪では雇用保険まで返納と言う事になりかねません
建前では届けを出すまでは就職か独立かまよっており
その範囲で独立準備を進めてました、といったレベルで
準備を進めてください。
詳しい事はハローワークに直接問い合わせると
丁寧に教えてくれます。
手順を間違えるだけでNGとなりますので
慎重に。
あと助成を受けるのは
雇用３ヶ月後に１回目の申請で半額
６ヶ月後に２回目の申請で残額となり
起業するのに使える訳ではありません
のでご注意を
これは雇用保険の受給者がその受給期間内に
法人等事前設立届け（個人事業でもOK）をハローワークに提出し
起業後に雇用保険の適応事業主となり
雇用保険を受ける被雇用者を半年以上雇用することで
創業にかかった費用の3分の１（上限２００万）を助成すると内容です。
はずせないポイントは
①受給期間内に事前届けを出す
②創業後１年以内に人を雇い雇用保険をかける
と言う事です。
失業保険をもらうと助成されないのではなく
逆にもらっている期間に届けをださないともらえないのです。
ですので私の場合ですが雇用保険の終了２日前に
事前届けを出し、翌日に税務署に開業届け
や各種取引業者と契約しました。
届けを出す前に各種契約を行うと
開業準備が始まっていたとみなされ
助成はNG、最悪では雇用保険まで返納と言う事になりかねません
建前では届けを出すまでは就職か独立かまよっており
その範囲で独立準備を進めてました、といったレベルで
準備を進めてください。
詳しい事はハローワークに直接問い合わせると
丁寧に教えてくれます。
手順を間違えるだけでNGとなりますので
慎重に。
あと助成を受けるのは
雇用３ヶ月後に１回目の申請で半額
６ヶ月後に２回目の申請で残額となり
起業するのに使える訳ではありません
のでご注意を
腰痛により休職中です。腰痛が原因で、今の仕事を続けられそうにないです。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
〉腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
原則として「正当な理由のない自己都合」の場合と同じです。
例外として、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給する場合に限り、所定給付日数が増えます。
あなたは該当しませんね。
〉失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
医師から、「いま就いている業務の遂行が不可能又は困難」という診断書が出るなら、「正当な理由のある自己都合」・「特定理由離職者」になり、給付制限がつきません。
〉会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
「会社都合」にはなりませんので無理です。
原則として「正当な理由のない自己都合」の場合と同じです。
例外として、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給する場合に限り、所定給付日数が増えます。
あなたは該当しませんね。
〉失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
医師から、「いま就いている業務の遂行が不可能又は困難」という診断書が出るなら、「正当な理由のある自己都合」・「特定理由離職者」になり、給付制限がつきません。
〉会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
「会社都合」にはなりませんので無理です。
定年後そのまま社員として期間限定で再雇用されてて
期間終了したあとは 失業保険は解雇と同じ扱いで すぐもらえますか？
それとも 3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
年金より失業保険をもらうほうが得だと聞いたのですが
3ヶ月待たなければいけないのなら 年金を貰うほうがいいような気がします
知ってる方教えてください
期間終了したあとは 失業保険は解雇と同じ扱いで すぐもらえますか？
それとも 3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
年金より失業保険をもらうほうが得だと聞いたのですが
3ヶ月待たなければいけないのなら 年金を貰うほうがいいような気がします
知ってる方教えてください
基本的に定めのある雇用形態では待機期間はつきません。ただし、いろいろその契約状態によって例外もあります。
たとえば定年後最初から６５歳までとするという風になっていた場合で６５まで勤めたのであれば結局定年が延びたのと同じです。
１年（もしくは半年等）更新で３年以内に退職した場合は最後の契約に今回を限りとするとうたってあるかどうか。本人に継続の希望があるのかないのか。希望してなかった場合の事情によって違ます。たいていは待機期間はつきませんが。特に事情を申し出ない場合はつくばいもあります。
１年（もしくは半年等）毎の更新で３年を超えた場合は、一般の退職と同じでどちらが申し出たかで違います。本人が辞めたいといった場合は自己都合扱いで待機期間がつきます。会社側が申し出た場合は解雇と同じ扱いになります。
また契約の途中で退職する場合も、どちらが申し出たかで待機期間が付く場合と、解雇と同じ扱いになる場合とにわかれます。
たとえば定年後最初から６５歳までとするという風になっていた場合で６５まで勤めたのであれば結局定年が延びたのと同じです。
１年（もしくは半年等）更新で３年以内に退職した場合は最後の契約に今回を限りとするとうたってあるかどうか。本人に継続の希望があるのかないのか。希望してなかった場合の事情によって違ます。たいていは待機期間はつきませんが。特に事情を申し出ない場合はつくばいもあります。
１年（もしくは半年等）毎の更新で３年を超えた場合は、一般の退職と同じでどちらが申し出たかで違います。本人が辞めたいといった場合は自己都合扱いで待機期間がつきます。会社側が申し出た場合は解雇と同じ扱いになります。
また契約の途中で退職する場合も、どちらが申し出たかで待機期間が付く場合と、解雇と同じ扱いになる場合とにわかれます。
32歳正規雇用の職歴0ですが。いま失業保険受給しながら就活中です。給与低くてサービス残業多い、外食産業（カラオケ・ファミレス）の店長職なら雇用の機会ありますかね？これぐらいしか思い浮かびませんが。
デカイビルの中にある有名企業にスーツで出社なんてのは新卒かそれ相応の経験ないとムリですよね？失業者はどういった道に進んでいるのでしょう？給料安くて負け組確定でもバイトの女の子と付き合えるかもしれない店長職ならいいんですが。40歳過ぎたらタクシー・警備員・工場しかないでしょうが32歳ならなんとかなりませんかね？大学は出てます。
デカイビルの中にある有名企業にスーツで出社なんてのは新卒かそれ相応の経験ないとムリですよね？失業者はどういった道に進んでいるのでしょう？給料安くて負け組確定でもバイトの女の子と付き合えるかもしれない店長職ならいいんですが。40歳過ぎたらタクシー・警備員・工場しかないでしょうが32歳ならなんとかなりませんかね？大学は出てます。
現役の警備員です。
急いだ方が良さそうですが手遅れかも知れません。
どこもなければ警備会社にお越し下さい。
３５歳迄応募できます。
契約社員で入り正社員登用試験で合格
晴れて正社員になります。
急いだ方が良さそうですが手遅れかも知れません。
どこもなければ警備会社にお越し下さい。
３５歳迄応募できます。
契約社員で入り正社員登用試験で合格
晴れて正社員になります。
失業保険について。
「会社都合で辞めさせられた場合」と「自己都合で辞めた場合」、どれくらいで給付されるのでしょうか？
それと、次の仕事が決まった場合、会社都合で辞めさせられた前職の失業保険料や、以前、自己都合で辞めたときの失業保険料は消えてしまうんでしょうか？
現在、仕事に就いた今でも気になっていて…
前職は会社都合で辞めさせられました。
その後、1ヶ月で仕事は決まりましたが…
派遣なので、今までもだいたい1ヶ月くらいで仕事が決まることが多かったのですが、トータルすると半年くらいは仕事をしてない日数がありまして…
PCが壊れているので、URLを貼って頂いても見れないので、直接お答え頂きたくお願い致します。
「会社都合で辞めさせられた場合」と「自己都合で辞めた場合」、どれくらいで給付されるのでしょうか？
それと、次の仕事が決まった場合、会社都合で辞めさせられた前職の失業保険料や、以前、自己都合で辞めたときの失業保険料は消えてしまうんでしょうか？
現在、仕事に就いた今でも気になっていて…
前職は会社都合で辞めさせられました。
その後、1ヶ月で仕事は決まりましたが…
派遣なので、今までもだいたい1ヶ月くらいで仕事が決まることが多かったのですが、トータルすると半年くらいは仕事をしてない日数がありまして…
PCが壊れているので、URLを貼って頂いても見れないので、直接お答え頂きたくお願い致します。
会社都合は、申請して１ヵ月後。自己都合は、４ヵ月後。
仕事を変わっちゃっても、失業手当とかもらわないと、引継ぎになります。
もらっちゃうと、消えちゃいます。
仕事を変わっちゃっても、失業手当とかもらわないと、引継ぎになります。
もらっちゃうと、消えちゃいます。
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