ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。私は今、時給で働いています。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。

失業保険をもらう？それとも働くべき？
自分の勘違いで失業保険受給対象者と気づかず、退職後6ヶ月の今になって発覚しました。
これから受給手続きをするか働くか迷った結果、結局働く事にしました。
が、本当にこれで良いのか迷っています。
1，一般被保険者期間7ヶ月　平均賃金25万円（7/15付け退職）
2，時給1150円（半年間契約の派遣）　予想月収15万円×6ヶ月
3，2月に結婚予定　旦那さんの扶養家族として表範囲内で働く
税金等も考えたらどれが良かったのでしょうか？

求職登録をしたら再就職手当が受けられたかもしれないのにね。

まあ、雇用保険に加入し続けるなら、給付日数を決めるときの被保険者期間として通算されるから、無駄とは言い切れませんけど。

夫の転勤で仕事を辞めた方、
国保・年金に詳しい方お教え下さい。
夫の転勤で仕事を辞めることになりました。
その後、雇用保険（失業保険）を受給し、
国民年金・国民健康保険に加入する方が
いいか、失業保険はもらわずに、パートなど
で働き、夫の扶養に入るか、みなさんどう
されていますか？早く子供をほしいと思って
いるので働くのはどうかと迷っています。
ですが、子供がすぐに出来るかどうか
わからないので、ずっと家にいても・・と
思っています。特に家にいても家事や
掃除、お料理・お菓子作りなどして
一人で楽しんでいるので、ストレスや
寂しさなどありません。でも働かずに
家にいるのは、なんだか引け目や
夫に申し訳ない、なんていう気持ちが
少しあります。家にいることは転勤
だったのでしょうがない事なのですが。
同じような境遇で経験者様いらっしゃい
ましたらアドバイスお願いします。

ご存じのように、扶養には、税金上の扶養と健康保険等の扶養があります。税金上の扶養は失業保険は非課税所得なので関係ありませんが、健康保険等の扶養の条件は、ご質問者さまの年間収入が130万円未満です（配偶者の年収の1/2以下という条件もあります）。
さらに、年収は超えなくても、日額で3561円を超えてもいけないといわれています。ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。
もし、それ以上もらえる場合は、扶養に入れませんから、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続に加入することになります。また、その場合には国民年金にも加入が必要があります。
①国民年金は年額180,240円（月額15,020円）で、4月からは少し安くなります。
②国民健康保険はお住まいの市区町村で保険料が違います。昨年の所得とその他から計算されます。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。昨年の所得が多いと保険料も高くなります。
③任意継続は今の保険料（健康保険）の約2倍です。但し、加入期間は2年で保険料は変りません。
で、
②と③はどちらが安いかを比べ、安い方と①を加えた金額の合計が、もらえる失業保険金とどちらが多いかを比較してください。
なお、ご自分で保険に加入することになって保険料を支払った場合は、ご主人の所得から年末調整で保険料を控除できることがありますので、その金額も計算に入れて比べてください。

会社都合退職か、自己都合退職か？？
小さな会社でパートの事務として雇われていましたが、会社に出勤したことはありません。
実際は一人暮らしの社長宅で食事の支度をしたり、お金の管理をしたりの仕事でした。
私の給与は会社の経費で落ちていました。

そんな中、来月末で会社の廃業が決まりました。
従業員は解雇ですが、私は社長宅で継続雇用を言われています。
しかし時給は下がり、労働時間も減るという条件です。
それでは生活できないので辞めることを考えています。

で、質問は失業保険の退職理由についてです。
私の場合、会社都合にすることはできませんか？
それとも自己都合退職になるのでしょうか？

85％低下したからって、自ら辞めたのは、自己都合。
特定の理由であり、
会社都合ではない。
会社都合と同様の給付制限３ヶ月がない。
下のやつは、？

退職後、１年間の受給期限について教えて下さい。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。

もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？

妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？

詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

＞１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、
そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。

受給資格を満たした離職票（離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること）があれば、失業給付をもらえます。

ですので、１度受給してしまうと、次の会社で受給資格を満たすまで働かなければなりません。
何度も受給できたら辞めた方が得でしょ？そんな甘くはありません。

退職後１年以内に受給し終えないと、いくら受給途中であってもお金はもらえなくなります。

自己都合の場合、給付申請を行ってから３ヶ月の待機期間（失業給付がもらえない期間）があり、その後も無職で、
働く意欲があれば、受給資格に応じた日数分が支給されます。
受給終了日が退職から１年以内でなければ、満額受給できないことになります。

会社都合で退職の場合など理由によっては、待機期間がない場合もあるので職安に問い合わせてください。

すぐ働ける状態で、働く意欲がなければ受給できない＝妊娠している場合はすぐに働けないので受給できません。
ですので、受給資格の延長手続きを職安で行う必要があります。
受給資格の延長を行うことによって、受給は退職日から１年以内という期間が延長されます。

母子手帳などが必要になると思いますので、妊娠を考えているだけでは、延長できないと思いますが…

雇用保険について教えて下さい。
私は今、時給で働いています。１０時～１８時が原則で、１日８時間以上働いた場合は残業手当もつきます。
交通費はもらわず、その分時給単価を上げることで話し合いがついていて、時給以外は一切もらっておらず、保険にも入っていません。
今、勤め始めて１年が過ぎたところですが、もしこの職場を辞める際、このままでは失業保険など一切もらえないので、雇用保険だけつけてもらいたいのですが、この勤務状況でそれは可能でしょうか？

雇用保険は、週に３０時間以上勤務していると加入する必要があります。

あなたの場合は、３０時間以上働いているので、
会社で手続きをして、雇用保険に加入しないと、まずいです。

会社の総務の方に手続きをしてもらいましょう。

あと、交通費をもらわないで、時給をあげてもらってるとのことですが、
交通費は非課税なので、場合によっては手取りが増えることもあります。
きちんと計算した方が、お得ですよ。

わさび