＞結婚後、夫の転勤で仕事を辞めざるを得なかった歯科衛生士の知人は失業保険が、即、受取れました。ちなみに、受給資格は退職から１年以内です。会社都合退職について3ヵ月後に会社を退職します。

失業保険申請（給付制限中）後に会社が決まり、職安に報告しましたが、通勤30分位の勤務地とは話と違う他府県への勤務地を告げられ辞退しました。

職安に報告するのは電話連絡のみで大丈夫ですか？

とりあえず電話で連絡すればいいと思います。
認定日に断った理由などの質問があると思いますが。
補足
電話で大丈夫です。雇用保険受給資格者証の支給番号を言えば本人確認されます。
あなたの番号を他人が知っているはずもありませんから。

失業保険、自己退職について教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。

しかし、オーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。

・・・多分それは解雇として認められないと思います。
解雇の際は客観的に見て合理的な理由と社会通念上解雇が相当であると認められなければ行けません。ので、居心地の悪さを我慢すればその職場で頑張ることが出来るかと思います。まー労基法上ですが。

理由が何であれ、オーナーから辞めてくれと言われたら会社都合であり、明日から来るなと言われたのならオーナーは３０日分の給料（解雇予告手当）を払わなくてはイケません。（ここら辺が嫌で自己都合退職を迫ってるのだと思います）オーナーが拒否したら労働基準監督署に訴えることも出来るかと思います。訴える前に喧嘩して首になったのも含めて相談しに行くのもいいでしょうね。

自己都合と会社都合では大きく違うので自己都合でのサインはしては駄目ですよー

失業保険とハローワークについて。

現在、地方都市で正社員として働いて1年３ヶ月たちました。
今年の9月末に退職する予定です。退職後は、10月末にマンションを解約し、今くらしている所か
ら特急電車で2時間かかる実家で11月から2月くらいまで暮らす予定です。その後は東京に行く予定です。

失業保険についてwebで検索していると「地域のハローワークに～」みたいな表現を見かけます。

この場合、失業保険の手続きをすべきなのは、都市(今働いている場所)のハローワークなのでしょうか??

それとも実家地域のハローワークなのでしょうか??

また、遠方に引っ越すのが理由の場合は、３ヶ月の給付されない期間がなくなると聞きましたが、この場合はどうなるのでしょうか。

３か月の給付制限が無くなるのは引っ越しの理由によります。

また、失業手当はすぐに再就職出来る状態であることは必須です。なぜそのような異動するのかという理由によります。手続きそのものは現在住んでいる所の管轄のハロワでしか手続きは出来ません。ただし、仕事は全国どこのでも探すことは出来ます（つまり地方に住んでいて東京の募集に応募することも可能）。ですが、上記の通り、引っ越しをする予定で仕事が出来ないなら受給できないということです。
ちなみに、受給資格は退職から１年以内です。

自主退社？それとも会社都合？

今、私が働いてるバイト先のお店が今月いっぱいで、経営悪化のため閉店することになりました。これを聞かされたのは先月末です。

「そのあと他店(同じ会社の系列)で雇ってあげてもいいよ」と言われたのですが、そこは通勤に30分以上かかるし、勿論交通費は出ませんし、何より週２(今のお店は週５です)しかシフトに入れないそうなので、その話はお断りしました。

今は閉店店準備に追われつつも、別の新しい職場を探しています。

とここまでは前置きです。長くて申し訳ございません；

ここからが質問になるのですが…この場合の退職の理由は、自主退社になるのですか？私は会社都合だと思っていました。

でも昨日、店長に退職届の用紙を渡された際に「退職理由の欄には、自主退社って書いて」と言われました。店長曰く「一ヶ月前に告知はしてたから、急な閉店ではない」らしいです。

私は失業保険を受け取る予定はありませんし、自主退社扱いでも何か書類上で困ることはないだろうとは思います。ただ気持ちの上で納得できないし、正直悔しいです。

アルバイトのカテゴリと迷ったのですが、こちらに質問させて頂きました。カテゴリ違いでしたら、すぐに削除します。

どなたかお願い致しますm(_ _)m

会社都合でしょう。
「一ヶ月前に告知はしてたから」と店長がいっているように、解雇予告は３０日前でないといけないことを認識していた証拠です。
通勤時間が３０分かかるとか、交通費が出ないということは会社都合かどうかと関係ありませんが、週５が週２になるというのは、明らかな労働条件の大幅不利益変更です。

妊娠中にできない作業が伴う職業なので、辞めなければならなくなりました。
出産・育児休暇やその他会社の手当てが無くなる分、
お得に辞める方法を教えてください。
妊娠三カ月と診断されて驚いています。感謝です。
ですが、ガテン系・高所作業なので病院では
早くやめてくださいと言われています。ごもっともです。
私もありがたいことに仕事に未練はないのですが、
急なことで、辞めるにあたり、育児休暇給付や有給など
受取れないものがたくさんあるのが心残りです。
例えばですが、
結婚後、夫の転勤で仕事を辞めざるを得なかった歯科衛生士の知人は
失業保険が、即、受取れました。
妊娠も、そういった適応があるのか、など、どの機関に確認すればいいでしょうか。

妊婦生活お疲れ様です。

早速ですが・・・・・

現時点で退職となると、産休を取得できる時期ではありませんので、「出産手当金」は受給対象外です。

出産育児一時金は分娩費用の補てんが目的の給付金ですので、分娩時に何らかの健保に加入していれば支給されます。

失業給付は「働く意思があり、働ける状態にある方」が受給対象です。
一般的に妊産婦は働く意思はあっても「働ける状態」煮ないとして支給対象ではありません。
ただ、そうすると資格が失効してしまいますので、実際に働けるまで（といっても最長３年ですが）資格を延長させることができます。

＞結婚後、夫の転勤で仕事を辞めざるを得なかった歯科衛生士の知人は失業保険が、即、受取れました。

これは正当な理由がある自己都合＝特定理由離職者となったためです。

妊娠・出産の場合も「受給延長手続き」を取ることにより、正当な理由の自己都合＝特定理由離職者となります。
なので、この手続きを取らないと、一般の離職者扱いとなります。

延長手続きを取れば、特定理由離職者になりますので、実際に求職活動を始めたら、給付制限（３か月）が付かず、待機の７日間のみのとなります。

＞どの機関に確認すればいいでしょうか。

出産育児一時金は健康保険、失業給付は雇用保険（ハローワーク）になります

＞、辞めるにあたり、育児休暇給付や有給など受取れないものがたくさんあるのが心残りです。

育児休業給付金は確かに雇用継続給付（会社に雇用されていて初めて支給される給付金）ですので、退職では受給資格はありません。

年次有給休暇に関しては、退職するのであれば、すべて消化することが可能です。
というか、年次有給休暇を使用するに際して、会社の許可は本来いりませんよ。
年次の使用に際して、会社は口出しをすることは違法行為です。
ただ、繁忙期に使用すると、会社が回らないというようなときは会社は「時季変更権」を行使することができます。
これは取らせないというわけではなく、「この時期は忙しいから別の日にして」と変更をするだけのものです。
ですが、退職の場合、変更しても、退職しては年次を使用することはできませんので、退職場合は時季変更権を行使することはできません

つまり、退職時においては年次をすべて消化することができます。

会社都合退職について
3ヵ月後に会社を退職します。双方話し合いの上、合意の退職なのですが、会社都合退職にしてもらった場合、次の勤務先でデメリットはありますでしょうか？自己都合、会社都合における失業保険の払い込み期間の件は理解しており、できたら会社都合で早期に給付してもらえたほうが助かります。しかし、その反面デメリットがあるようであれば考えようかと思っております。
宜しくお願いします。

実際の退職理由が分からないので何とも言えない所があるのですが、自己都合でも会社都合でも退職理由は必ず聞かれます。

先方企業は面接でも書類選考でも退職理由は面接時や職務経歴書で確認するしかないので、前段階でデメリットは無いと思います。極端な事を言えば、会社都合であろうが、自己都合であろうが、新しく面接する会社に退職理由を話すのは質問者さんなのですから、都合の良い様に退職理由をお話すれば良いと思います。昔と違って今は個人情報の兼合いから前の会社の個人情報を確認したりしないので。

わざわざデメリットとなる退職理由を話す必要がないでしょうからね。