無職時は失業保険を受給していました。妻が解雇になり扶養の手続きを会社に申し込むと離職票の原本が必要だと言われました。

結婚式前の忙しさについて。
３ヶ月後に結婚式を控えています。
現在、失業保険を受給中ですが、今月中旬あたりで失業保険の手当が終わります。
そこで、今月下旬あたりからパートを始めるか
、２月の一ヶ月間限定の派遣の仕事をしようか迷っています。
普通ならパートを始めたいのですが、結婚式が近いので、新しい仕事は覚えることが多いことや人間関係のストレスが最初のうちはあると思うので、結婚式の準備や結婚式当日にとても影響してしまうのではないかと思います。
ただ、結婚式の資金の為にも、少しでも稼ぎたいと思っています。
なので派遣の仕事でもいいかなと思うのですが、結婚式が終わればまたパートを探さなければいけないので二度手間なのかな？とも思いまして。。

これから結婚式の準備がハードになるとは聞いているものの、まだ実感がない為、どの程度忙しくなるのか教えて頂きたいです。
ちなみに現段階では招待状の返信待ちで、衣裳は決まっております。
ウェルカムアイテムやブーケ、演出小物はすべて手作りする予定です。

これも踏まえた上で、仕事を始めるべきか、一ヶ月間限定の派遣の仕事をするべきか、みなさんの意見をお聞かせください。

よろしくお願いします(*_ _)

３ヶ月後に結婚式とのこと､おめでとうございます♪

以前､ハウスウエディングの式場で働いていました｡
装花担当だったため準備の細かい様子は解りませんが､皆さん一ヶ月くらい前からかなり忙しくなり､週に一度は打ち合わせにいらしていました｡
式場の受け入れ方､挙式される方のこだわりかたで準備にかかる時間は変わってきます｡
ご自分達の思い描く式の内容をプランナーの方に伝えて､お式までの流れと具体的な細かい作業を一度確認された方が良いかと思います｡

新生活が始まってからもそのご挨拶やお礼などで何かと忙しい日が続くかと思います｡
生活が落ち着いてから新しいお仕事を探された方が良いかと思います｡

末永くお幸せに♪

失業保険について質問です。
父が今年の5/31で病気の為、仕事を退職しました。
その後、入院があったので失業保険の申請はせずに
入院までの期間、雇用保険のみのアルバイトをしてました。月収10万
無事、手術が終わったので失業保険の申請を考えています。
以前勤めていた所は、手取り20万ほどでした。
今は無職なので、母の扶養に入っています。

そこで、このようなケースの場合について質問があります。
①今から失業保険の申請をし、同時にアルバイトの申請をする。
（アルバイトは4時間未満）失業保険は減額になる。
②社会保険付きの手取り12万ほどのアルバイトをする。

①と②では、どちらの収入が高くなるのでしょうか？

退職後にアルバイト採用されていたのであれば、雇用保険は適用されませんから、（１）の可能性はないのではないでしょうか。

期間のことも含めて、早急にハロワで確認されるべきだと思われます。

11月３０日で退職しまして本日雇用保険の手続きをしてきました。１１月２２日に登録制のバイトに登録してきたのですが、まだ働いておらず登録のみだったので申告はしませんでした。
登録のみで、この先もそこで働くつもりはなく職業訓練に入ろうと思うのですが、登録してきたバイトに年末調整などの書類をいろいろ書いてきてしまいましたが、一度も働いてなければ、税金等の処理はされず、提出されることはないのでしょうか？申告しないと不正受給になると本日職安からいただいた書類に書いてあり、登録のみですがこれは不正にあたるのでしょうか？それとも登録のみで働かなければ、税金等発生しないので大丈夫でしょうか？これから、職業訓練で学びながら失業保険をもらうことになるにあたって不安になってしまいました。よくわからないので教えてください。よろしくお願いします。ちなみに登録してるバイトには本日電話して、働けないと話をしましたら、登録はそのままで働けるようになったら連絡くださいと言われてしまいました。

あなたは派遣会社に登録しただけで就業しておらず新たな労働契約すら交わしていないのだから、「失業状態」であって職業訓練に応募～受講することや失業給付を受けることに何の支障もない。

提出した年末調整等の書類とは「扶養控除申告書」のことだと思うが、その派遣会社で就業して今年の12月31日までに給与が発生しなければ早々に破棄される。
（破棄されなくても、来年1月以降は使い道がなくなる）

不正でも何でもないから、安心して職業訓練を受けるなり失業給付を受給できるよ。

確定申告について
夫婦二人分の確定申告について質問です。

私は、平成23年1月でA社を退社。9月に、B社で5日間就労。無職時は失業保険を受給していました。
本年1月10日から新しい就職先で働いています。

妻は、平成23年８月にC社を退社（この会社の源泉徴収票は紛失）。９、１０月にD社で就労。12月から現在まで、E社で働いています。
（年末調整はしていません。）

先日、市役所から二人分の市民税・県民税申告書が届きました。
それには確定申告をすれば提出の必要は無いと書いてありました。

平日に税務署に相談に行けば済むんですが、入ったばかりの状況で休みづらくて相談に行けません。
まったくの無知で確定申告は何をすればいいのかまったくわかりません・・・

この状況で確定申告しなければならないのか、市民税・県民税申告書を提出するだけでいいのか、何から手を付けていいのかもわかりません。

だれか助けて下さい。

お二人とも、それぞれ確定申告が必要です。
確定申告の期間中（２月１５日～３月１５日）の指定日でかつ、指定税務署又は税務署が指定する会場に限り、日曜日もあいています。ただし、非常に混雑が予想されます。

妻が解雇になり扶養の手続きを会社に申し込むと離職票の原本が必要だと言われました。コピーではだめなのでしょうか？その場合失業保険金はもらえないのでしょうか？欲しい場合はどのようにすればいいのでしょうか？

離職票は元勤務先でもらってください。退職日から2週間くらいで送られてくる書類です。
扶養の手続きは離職票コピーでOKですよ。（公務員の場合。）

雇用保険をもらってる間は扶養からはずれたらいいです。
解雇だったら7日後にすぐに雇用保険の受給がはじまるのでもらい終えて扶養に入ってもいいのでは？
あと、雇用保険の申請にも離職票が必要です。（年金の退職者免除や健康保険の加入時にも離職票コピー使いましたんでないならすぐに離職票の請求を）