腱鞘炎やその他の関節炎で体を休ませるため退職の希望を12月に出しましたが、会社からは今月末で退職し、契約社員になるなら12月までいてもよいと。そこで質問、基本的に正社員のままではいけないのでしょか？
また、継続して契約社員になるとしたら失業保険は正社員の10年以上働いている条件ではなくなり、契約社員の数カ月働いている条件になるのでしょうか？
また、継続して契約社員になるとしたら失業保険は正社員の10年以上働いている条件ではなくなり、契約社員の数カ月働いている条件になるのでしょうか？
契約社員の定義は会社で様々ですから、正社員との条件格差がどのようなものか調べて下さい。
一般的には、雇用保険未加入、健康保険＆厚生年金未加入、給与は時間給、雇用期間が３ヶ月とか半年とかの有期雇用、各種規程（慶弔規定とか）の適用なし、賃金の定期昇給や昇格など勿論なし、退職金なし、有休休暇なし、あたりではないでしょうか。要は名ばかりのアルバイト、短時間労働ではないパートタイマーぐらいの劣悪な労働条件であり、場合によっては業務請負的な契約を行う会社もあるぐらいです。
何れにせよ、小さな会社であれば「契約」の内容は交渉の余地があるかも判りませんので、例え時間給計算であってもフルタイム労働すれば正社員とさして替わらない給与額になるのであれば、雇用保険・健康保険・厚生年金は最低限加入してもらえることを交渉しては如何でしょうか。数ヶ月で辞める会社であればそれほど大きな処遇格差ではありませんので。
それらが認められず、今月末での退職を強要するのであれば会社都合退職となりますが、１０年未満での計算になってしまいますので、ならば退職撤回しましょう。そして１２月になって、やはり辞めますと言えば（退職届を出せば）良いでしょう。例え就業規則等で、退職時は１ヶ月前とか２ヶ月前に事前に報告するように規定されていても法的には２週間前でＯＫです。有休消化さえ諦めれば、今回の会社の仕打ちに対抗するためにも労働者側からの一方的告知で退職すえば良いのです。ただし、引継ぎに支障が無いように出来るだけ精緻な引継ぎ書を作成しておくことをお薦めします。また、そのような会社であれば退職後の嫌がらせで、健康保険資格喪失証明書や離職票や最終月給与支払を遅滞する可能性がありますので、速やかに対応しないときは直ぐに労働基準監督署や職安に相談しましょう。
一般的には、雇用保険未加入、健康保険＆厚生年金未加入、給与は時間給、雇用期間が３ヶ月とか半年とかの有期雇用、各種規程（慶弔規定とか）の適用なし、賃金の定期昇給や昇格など勿論なし、退職金なし、有休休暇なし、あたりではないでしょうか。要は名ばかりのアルバイト、短時間労働ではないパートタイマーぐらいの劣悪な労働条件であり、場合によっては業務請負的な契約を行う会社もあるぐらいです。
何れにせよ、小さな会社であれば「契約」の内容は交渉の余地があるかも判りませんので、例え時間給計算であってもフルタイム労働すれば正社員とさして替わらない給与額になるのであれば、雇用保険・健康保険・厚生年金は最低限加入してもらえることを交渉しては如何でしょうか。数ヶ月で辞める会社であればそれほど大きな処遇格差ではありませんので。
それらが認められず、今月末での退職を強要するのであれば会社都合退職となりますが、１０年未満での計算になってしまいますので、ならば退職撤回しましょう。そして１２月になって、やはり辞めますと言えば（退職届を出せば）良いでしょう。例え就業規則等で、退職時は１ヶ月前とか２ヶ月前に事前に報告するように規定されていても法的には２週間前でＯＫです。有休消化さえ諦めれば、今回の会社の仕打ちに対抗するためにも労働者側からの一方的告知で退職すえば良いのです。ただし、引継ぎに支障が無いように出来るだけ精緻な引継ぎ書を作成しておくことをお薦めします。また、そのような会社であれば退職後の嫌がらせで、健康保険資格喪失証明書や離職票や最終月給与支払を遅滞する可能性がありますので、速やかに対応しないときは直ぐに労働基準監督署や職安に相談しましょう。
退職にあたってと失業保険
二人目を出産して育児休業後、正社員からパートとなり6ヶ月間勤務しました。職場から「復帰後はパートとしてお願いします」といわれたときに聞いた勤務条件と今の勤務条件があまりにも違うため退職となりました。2月末で退職予定です。3月末より新しい職場で派遣として勤務予定となりそうです。
その際、会社都合として退職し、失業保険を無職の日数分もらうことはできるのでしょうか？
また、退職する際、職場からもらう必要なものなど教えてください。
二人目を出産して育児休業後、正社員からパートとなり6ヶ月間勤務しました。職場から「復帰後はパートとしてお願いします」といわれたときに聞いた勤務条件と今の勤務条件があまりにも違うため退職となりました。2月末で退職予定です。3月末より新しい職場で派遣として勤務予定となりそうです。
その際、会社都合として退職し、失業保険を無職の日数分もらうことはできるのでしょうか？
また、退職する際、職場からもらう必要なものなど教えてください。
勤務条件変更の程度によっては、特定受給者として会社都合と同等の扱いを受けられます。
ただ、無職の日数分ではなく、７日の待機後の無職の期間です。
雇用保険の関係で言えば、離職票さえあれば手続きできます。
ただ、無職の日数分ではなく、７日の待機後の無職の期間です。
雇用保険の関係で言えば、離職票さえあれば手続きできます。
みなさん お力を貸して下さい
仕事中に腰を痛め 今 仕事を休んでいます
来週あたまから出れそうだったから 会社に電話したら また痛くなるんぢゃないか!?
また電話する と言って いかにも 辞めてくれ 的な雰囲気がでてました
腰を痛めた時も、疑われた私は 無理やり病院に連れていかれ ２週間の安静を診断書に書かれました
それをみた会社の奴等は ガックリ来たようで そんな痛いならうちで仕事があるかしら？なんて言われて… 辞めてくれと言わんばかり。しかし私は耐えました。
こう言う場合 会社がクビだと言わない限り 失業保険はもらえないのでしょうか？ 辞めさせるような 形に持っていかれても、こちらが根をあげて、辞めますと言ったらダメですか？
労働基準監にいけばよいのでしょうか
教えて下さい
仕事中に腰を痛め 今 仕事を休んでいます
来週あたまから出れそうだったから 会社に電話したら また痛くなるんぢゃないか!?
また電話する と言って いかにも 辞めてくれ 的な雰囲気がでてました
腰を痛めた時も、疑われた私は 無理やり病院に連れていかれ ２週間の安静を診断書に書かれました
それをみた会社の奴等は ガックリ来たようで そんな痛いならうちで仕事があるかしら？なんて言われて… 辞めてくれと言わんばかり。しかし私は耐えました。
こう言う場合 会社がクビだと言わない限り 失業保険はもらえないのでしょうか？ 辞めさせるような 形に持っていかれても、こちらが根をあげて、辞めますと言ったらダメですか？
労働基準監にいけばよいのでしょうか
教えて下さい
診断書を持って「労基署」へ行かれるのがいいのではないでしょうか？
但し、会社にも連絡が入るのを前提にお考え下さい。
会社の嫌がらせがあるかもしれません。
（文面から質問者様は耐えられそうには感じますが）
失業保険と腰痛の完治までの労災が貰えると思いますよ。
但し、会社にも連絡が入るのを前提にお考え下さい。
会社の嫌がらせがあるかもしれません。
（文面から質問者様は耐えられそうには感じますが）
失業保険と腰痛の完治までの労災が貰えると思いますよ。
この場合、会社都合になりませんか？
先月末に会社を退職したものです。
社内の環境が悪化したのが原因で、退職を決意しました。
これから失業保険の申請に行くので、お力添え頂きたく投稿致しました。
当方が退職した要因
１ 労働時間がほぼ毎月２００時間を超えている。
２ 上司からの暴力。
３ １週間のうち、月曜日が定休日にも関わらず、月末にはほぼ強制的に出勤（最大で１５連勤）
上記の場合、会社都合だと認めて頂けるのでしょうか？
ちなみに住まいは大阪です。
よろしくお願いします。
先月末に会社を退職したものです。
社内の環境が悪化したのが原因で、退職を決意しました。
これから失業保険の申請に行くので、お力添え頂きたく投稿致しました。
当方が退職した要因
１ 労働時間がほぼ毎月２００時間を超えている。
２ 上司からの暴力。
３ １週間のうち、月曜日が定休日にも関わらず、月末にはほぼ強制的に出勤（最大で１５連勤）
上記の場合、会社都合だと認めて頂けるのでしょうか？
ちなみに住まいは大阪です。
よろしくお願いします。
「会社都合」にはなりません。
「解雇と同じ扱いになる正当な理由のある自己都合」ならともかく。
証明できなければどうしようもないですよ？
証明するのはあなたの責任。
1．時間外労働の時間数が月45時間を超える月が離職の直前3か月間連続した場合には、該当します。
2．「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けた」に該当する可能性はあります。
3．関係なし。
「解雇と同じ扱いになる正当な理由のある自己都合」ならともかく。
証明できなければどうしようもないですよ？
証明するのはあなたの責任。
1．時間外労働の時間数が月45時間を超える月が離職の直前3か月間連続した場合には、該当します。
2．「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けた」に該当する可能性はあります。
3．関係なし。
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