自己都合退職後による失業保険とアルバイト条件について質問があります。
現在20代後半東京都で週6日勤務の派遣社員として働いています。
来年4月からできれば失業保険をもらい職業訓練校に通いながら就職活動をしたいと思っています。
給与は20日締切の27日支払いです。
就職活動は4月からの予定ですが、引っ越し等の都合により派遣元・派遣先共に同じ会社で来年2月21日から週6日勤務を週2日程度に減らしたいと思っています。
そこで、来年2月21日から週1～2日勤務(週20時間未満)で3月末まで働く場合、失業保険の給付額は14年10月～15年3月分(6カ月間の給与総額)から計算されるのか、14年8月～15年1月分から計算されるのかどちらになるのでしょうか？
また14年8月～15年1月分の場合、派遣元・派遣先共に同じ会社で継続して働きたいのですが、この場合でも14年2月20日に失業したものと認められるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
現在20代後半東京都で週6日勤務の派遣社員として働いています。
来年4月からできれば失業保険をもらい職業訓練校に通いながら就職活動をしたいと思っています。
給与は20日締切の27日支払いです。
就職活動は4月からの予定ですが、引っ越し等の都合により派遣元・派遣先共に同じ会社で来年2月21日から週6日勤務を週2日程度に減らしたいと思っています。
そこで、来年2月21日から週1～2日勤務(週20時間未満)で3月末まで働く場合、失業保険の給付額は14年10月～15年3月分(6カ月間の給与総額)から計算されるのか、14年8月～15年1月分から計算されるのかどちらになるのでしょうか？
また14年8月～15年1月分の場合、派遣元・派遣先共に同じ会社で継続して働きたいのですが、この場合でも14年2月20日に失業したものと認められるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
質問の趣旨がわかりかねますが、分かる範囲で。
まず週二日だと雇用保険加入対象外です。１日７時間として14時間なので。
雇用保険加入は週20時間以上。よって14年8月から15年１月になります。
それから自己都合で辞めるなら失業保険は１年加入していないと対象になりません。あなたの場合（前職あればべつですが）14年８月から15年１月でいけば６ヶ月になりまよね。なので自己都合で辞めるなら対象外。前職があった場合、過去２年に１年以上の雇用保険加入があれば７日+３ヶ月待機になります。
また、３月末まで働いて４月からすぐに職業訓練へは通えません。
失業してからの申請になります。
質問が不明確なので、分かり範囲で回答しました。
まず週二日だと雇用保険加入対象外です。１日７時間として14時間なので。
雇用保険加入は週20時間以上。よって14年8月から15年１月になります。
それから自己都合で辞めるなら失業保険は１年加入していないと対象になりません。あなたの場合（前職あればべつですが）14年８月から15年１月でいけば６ヶ月になりまよね。なので自己都合で辞めるなら対象外。前職があった場合、過去２年に１年以上の雇用保険加入があれば７日+３ヶ月待機になります。
また、３月末まで働いて４月からすぐに職業訓練へは通えません。
失業してからの申請になります。
質問が不明確なので、分かり範囲で回答しました。
再就職手当がもらえる条件についてご存知の方教えてください
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。
受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には
①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）
②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
とありますが、
【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？
【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
【補足】
以下は詳しい状況です。
去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。
そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。
11月19日（月） 失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月） 待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水） 派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金） 派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）
そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）
長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。
受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には
①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）
②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
とありますが、
【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？
【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
【補足】
以下は詳しい状況です。
去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。
そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。
11月19日（月） 失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月） 待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水） 派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金） 派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）
そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）
長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。
３ヶ月の給付制限があるはずなので再就職手当てをもらえる可能性は高いと思われます。。。。。。。。。。
給付金は採用日の前日までもらえますね。
給付金は採用日の前日までもらえますね。
現状を説明します。
僕は、24歳男性、妻、子2人有りの世帯主です。
先月、会社をリストラされ無職状態です。
妻は、パートをし月5万円持って帰っています。
僕は、取りあえずその場凌ぎの日払いバイトをしようと思っています。
ローンがあり返済出来る状態で無くなったので、弁護士さんより自己破産を進められ現在、手続きをしています。
免責が降り次第、職業訓練校に通い失業手当と職業訓練給付金を受けFP技能士の資格取得を目指し、証券会社に再就職したいと思います。
話しをまとめますと、
1、失業保険が降りるまでバイトをしても大丈夫か。
2、失業保険給付中にバイトしてもばれないようにするには。
3、失業保険の給付期間が終わる頃に職業訓練学校に入校するのが良いのか。
以上の点を宜しくお願いします。
僕は、24歳男性、妻、子2人有りの世帯主です。
先月、会社をリストラされ無職状態です。
妻は、パートをし月5万円持って帰っています。
僕は、取りあえずその場凌ぎの日払いバイトをしようと思っています。
ローンがあり返済出来る状態で無くなったので、弁護士さんより自己破産を進められ現在、手続きをしています。
免責が降り次第、職業訓練校に通い失業手当と職業訓練給付金を受けFP技能士の資格取得を目指し、証券会社に再就職したいと思います。
話しをまとめますと、
1、失業保険が降りるまでバイトをしても大丈夫か。
2、失業保険給付中にバイトしてもばれないようにするには。
3、失業保険の給付期間が終わる頃に職業訓練学校に入校するのが良いのか。
以上の点を宜しくお願いします。
大変ですね。
リストラなら会社都合給付ですから待機期間は7日間のみ、
すぐに支給されるはずです。バイトはダメです。
1.バイトはしてはいけません
2.同じくバイトはばれたら罰金まで払う羽目になりますよ。
3.いついけるようになるかが優先でしょうね。すぐいける保障はありませんから。
資格試験の合格とそのころの景気回復が進んでいればいいですね。
少なくとも資格があれば進路は開ける可能性が多少は上がりますからね。
まだ若いのでがんばり次第です。
リストラなら会社都合給付ですから待機期間は7日間のみ、
すぐに支給されるはずです。バイトはダメです。
1.バイトはしてはいけません
2.同じくバイトはばれたら罰金まで払う羽目になりますよ。
3.いついけるようになるかが優先でしょうね。すぐいける保障はありませんから。
資格試験の合格とそのころの景気回復が進んでいればいいですね。
少なくとも資格があれば進路は開ける可能性が多少は上がりますからね。
まだ若いのでがんばり次第です。
失業保険の延長手続きについて、お聞きしたいです。
妊娠のため退職したのですが、失業保険給付延長手続きを
３か月の待機期間なくもらえるよう、早急に手続きをしたかったのですが
何度も会社へ離職票を送ってもらえるように連絡していたのですが
結局、離職票が送られてきたのは２カ月以上たってから・・・
届いた翌日に手続きに行ったのですが、３か月の待機期間がつきました・・・
会社の不備による離職票の遅れ、３か月の待機期間なく受給することは
できないのでしょうか？
まとまりのない文書でわかりづらいとは思いますが、教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
妊娠のため退職したのですが、失業保険給付延長手続きを
３か月の待機期間なくもらえるよう、早急に手続きをしたかったのですが
何度も会社へ離職票を送ってもらえるように連絡していたのですが
結局、離職票が送られてきたのは２カ月以上たってから・・・
届いた翌日に手続きに行ったのですが、３か月の待機期間がつきました・・・
会社の不備による離職票の遅れ、３か月の待機期間なく受給することは
できないのでしょうか？
まとまりのない文書でわかりづらいとは思いますが、教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
確か延長が３ヶ月以上だと延長を解除して受給を受けるときには給付制限３ヶ月はないと思いますが。
ハローワークに確認してみてください。
↑上の方の回答で
＞また、受給期間延長手続きが可能となるのは、離職日の翌日から、就労できない期間が継続して３０日となった日から１か月以内にしなければなりません
とありますが、妊娠、出産の場合はそれ以降でも手続きは可能だと思いますよ。
ハローワークに確認してみてください。
↑上の方の回答で
＞また、受給期間延長手続きが可能となるのは、離職日の翌日から、就労できない期間が継続して３０日となった日から１か月以内にしなければなりません
とありますが、妊娠、出産の場合はそれ以降でも手続きは可能だと思いますよ。
10月から４か月間の職業訓練（デザイン）に合格しました。
けれど、本日失業保険が受給できないとの電話をもらい迷っています。
行く価値のある（就職できるような）講座でしょうか？
けれど、本日失業保険が受給できないとの電話をもらい迷っています。
行く価値のある（就職できるような）講座でしょうか？
厳しいことを言いますが、失業保険をもらわないとやっていけるかどうか不安なのであれば、職業訓練校には通わない方がいいです。
なぜなら卒業しても直に就職できるとはとても思えないから。
基本的に未経験者OKな求人はほとんどなく、厳しい業界です。
訓練終了後 更に数ヶ月は無収入のまま就職活動できるぐらいの蓄えがないと無理でしょう。
特に２７歳以上で未経験者なら尚更 転職は厳しいでしょう。
再就職に有利だから？学びたいぐらいの興味本位ぐらいの気持ちでトライできる業界ではないということだけは自信を持って言っておきます。
なぜなら卒業しても直に就職できるとはとても思えないから。
基本的に未経験者OKな求人はほとんどなく、厳しい業界です。
訓練終了後 更に数ヶ月は無収入のまま就職活動できるぐらいの蓄えがないと無理でしょう。
特に２７歳以上で未経験者なら尚更 転職は厳しいでしょう。
再就職に有利だから？学びたいぐらいの興味本位ぐらいの気持ちでトライできる業界ではないということだけは自信を持って言っておきます。
傷病手当、失業保険について質問します。
数カ月前から体調を崩し、会社を休みがちになっていました。（もともと鬱で通院中です）
上司より休職を奨められ、「3ヶ月か6ヶ月休んで復職して」とのことでした。
休職となりますので、傷病手当で生活をしていこうと考えていたのですが、「休職」は最初の1ヶ月のみで、退職扱いにするとのことでした。
つまり「復職」ではなく、「コネでの入社」という意味でした。
理由は「2ヶ月目以降の保険料折半が経営的に無理」だからです。
私としては会社を辞めたいとは全く思っていませんでしたし、その意思は伝えていましたので混乱しています。
○質問なのですが、
A．1ヶ月だけ会社に在籍して傷病手当を受ける。その後退社
B．休職無くして「解雇」という形で退社し、失業保険を受給する
どちらの方法が良いと思われますか？
あまり貯金もないため経済的に楽な方を選択したいと思います。
ご意見お待ちしております。
※小さい会社ですので、社長、総務とは直接やりとりができます。
今の所「会社都合」での解雇になる予定です。
数カ月前から体調を崩し、会社を休みがちになっていました。（もともと鬱で通院中です）
上司より休職を奨められ、「3ヶ月か6ヶ月休んで復職して」とのことでした。
休職となりますので、傷病手当で生活をしていこうと考えていたのですが、「休職」は最初の1ヶ月のみで、退職扱いにするとのことでした。
つまり「復職」ではなく、「コネでの入社」という意味でした。
理由は「2ヶ月目以降の保険料折半が経営的に無理」だからです。
私としては会社を辞めたいとは全く思っていませんでしたし、その意思は伝えていましたので混乱しています。
○質問なのですが、
A．1ヶ月だけ会社に在籍して傷病手当を受ける。その後退社
B．休職無くして「解雇」という形で退社し、失業保険を受給する
どちらの方法が良いと思われますか？
あまり貯金もないため経済的に楽な方を選択したいと思います。
ご意見お待ちしております。
※小さい会社ですので、社長、総務とは直接やりとりができます。
今の所「会社都合」での解雇になる予定です。
傷病手当金を受けて退職し
退職後も傷病手当金を引き続き受けて、
失業保険は受給期間を延長すればいいですよ、
傷病手当金の受給期間は１年半です、
失業保険の延長期間は最大で４年あります、
傷病手当金の受給期間が終了したら、失業保険の延長期間を
解除して受給手続きをすれば給付制限はなしで
基本手当てが受けられます
ただし、傷病手当金は退職後もうける場合は退職時点で
健康保険の被保険者期間が１年以上ないと受けられません
退職後も傷病手当金を引き続き受けて、
失業保険は受給期間を延長すればいいですよ、
傷病手当金の受給期間は１年半です、
失業保険の延長期間は最大で４年あります、
傷病手当金の受給期間が終了したら、失業保険の延長期間を
解除して受給手続きをすれば給付制限はなしで
基本手当てが受けられます
ただし、傷病手当金は退職後もうける場合は退職時点で
健康保険の被保険者期間が１年以上ないと受けられません
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