失業保険の受給資格の有無について。疾病で休んでいた期間は遡れます。

失業保険の受給資格の有無について。退職直前うつ病で休職をしておりましたが、治療に専念するため2010年の3月に入社した会社を先月の中旬に退職しました。
休職していた期間は2012年8月上旬から2012年12月中旬、2013年2月上旬から退職日までです。この期間は無給で傷病手当金を受給しておりました。
傷病手当金の受給期間中に病状が快方に向かえばそれに越したことはありませんが、就労可能となっても仕事が見つからないと困るので失業保険の受給延長手続きをしたいと思っています。
そこで質問があります。失業保険の受給資格をみると、離職日前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある等、様々な条件があるようなのですが、休職を経ての退職のため雇用保険を払っていない期間があり、受給条件を満たしているのかが分かりません。この状況で失業保険の受給延長手続きをできるのでしょうか？
乱文で申し訳ないですが回答のほどよろしくお願いします。

疾病で休んでいた期間は遡れます。

2012年8月までに1年の加入期間があるので、受給資格はあると思います。

昨年５月１日から今年３月３１日まで、契約社員として働いていました。
今回契約期間満了ということで仕事を辞めるのことになり、失業保険をもらえたらもらおうと思っているのですが、
現会社の事務員さんから「雇用期間が１年に満たないから、失業保険はもらえないよ」と言われました。私は「雇用期間が半年以上なら受給できる」と認識していたのですが、どちらが正しいのでしょうか？？

そもそも、雇用保険加入の条件は「１年以上の雇用が見込まれること」です。
１０ヶ月の契約では、雇用保険に入っていないのではありませんか？
今までのお給料明細を確認してください。

保険料が引かれていなければ、雇用保険に入っていないのですから、受給もできません。
そして、法律上はそれが正当です。

ただ、時々、一年未満の契約なのに加入してしまっている会社もあるみたいです。
その場合は、半年以上フルタイムで勤務していたのですから、期間的には受給資格が発生します。

「１年以上の契約でないと加入できない」と
「契約満了により１０ヶ月で退職した」
の矛盾がどう扱われるのかは知りませんが、もし雇用保険に加入しているのであれば、一度ハローワークに相談してみてはいかがでしょう。

失業保険と年金受給

母が今月30年務めた会社を定年退職します、まずは失業の認定を受ける予定です。
その際一緒に年金の受給できないとの事、求職日から一切できないのでしょうか？
例えば職安に行かずに先にに年金の手続きをした場合はどうなりますか？

また、父の扶養に入りたいと言っておりますが失業保険の受給額は月額いくらまでなら大丈夫でしょうか？

また在職中加入していた健康保険を退職後延長の手続きをしようとする場合、何か差し障りになるような事や注意すべき点はありますか？

母はパートでもみつかればいいなと言っていますが、一番よい手続きの始め方をどなたかご教授お願いいたします・・・

年金が受けられる年齢なら、どちらかを選ぶ事になりますので、

両方とも手続きをしておいた方がいいですよ、

被扶養者になれる条件は基本手当て日額が３５６２円以内です、

健康保険を任意継続しても問題ありません

配偶者の県外転勤のため失業保険の手続きにいきましたが、
配偶者の会社からの辞令が必要との事。
引越しのバタバタで辞令が見つかりません。
他に証明できるような書類がありますか？

こんにちは。

やむを得ない事由によって退職と認定してもらって、給付制限期間なしで受給するための証明用ですよね？
おっしゃる通り辞令が確実ですが・・・これは配偶者にこれに代わる書面が用意できるか確認してもらってください。

それが無理だった場合は、配偶者の旧勤務地での名刺と新勤務地での名刺を持参する。書面で用意できない場合もないわけではないので、そういう場合にはこういった方法で認めてもらえる場合があります。いざとなれば名刺に記載の会社電話番号に連絡して確認することもできますから。

担当者によるのかもしれませんので、一番確実なのはハローワークの担当者に辞令紛失した場合には代わりに何を持参すればいいのか具体的に聞いてみることですかね・・・。とにかく理由が理由なので、それが事実であり低姿勢に理屈が通る説明ができれば、そんなに厳しくされることはないと思いますよ。