今年の２月に４年間勤めた会社を自己都合で辞め、６月から失業保険の給付を受けました。その後１０月から派遣で働き始めたのですが１２月に会社都合で解雇となります。

失業保険などで相談、質問になりますが
３年間勤めた会社を自己都合（一身上の都合）で退社致しました。
退社内容は仕事が営業職だったので売り上げが下がり歩合が取れず給料も下がり、今年に入り仕事もうまく行っておらず精神的に参っていたため会社に正直なことを話し退職させてもらいました。

これからハローワークに行って失業保険などの手続きも考えているのですが、正直精神的に疲れているので次の仕事を探すのもちょっと疲れ気味です。
かといってお金もないので、失業保険または次の仕事も考えないとけません。

また、失業保険について調べていて確認したのですが残業が月に４５時間以上していた場合は自己都合でも失業保険の受給を３ヵ月後では無くすぐに受給可能と書いてあるサイトを見たのですが本当でしょうか？
勤めていた会社が入社時に説明を受けた際は定時が9時～18時だったのですが、早くて20時遅くて23時近くまでなどタイムカードは無く自己的ですが毎日残って仕事をしていたのですがこれは残業にならないでしょうか？（上司が「帰っていいよ」とか「帰る」っていうまで帰りにくい為・・）

また、最後にウツ気味と会社に言っていたので、これをハローワークで話したら失業保険は受けられないでしょうか？

質問が多くなってしまいますがなにか良い方法があれば教えてください。

自己都合退社の場合、どんな理由があっても3ヶ月の待機期間があります。

月45時間位しかない残業も関係ありません。
自分も以前は月120時間残業があって自己退社した時、3ヶ月の待機期間がありました。

3ヶ月ありますのでアルバイトをするか？
気持ちの生理をしてみるかです。

直ぐに失業保険を受けれるのは
会社都合による解雇（リストラ）、6ヶ月契約切れによる解雇（派遣社員）、倒産などの理由です。

失業手当について。途中で就職が決まった場合
2009年3月いっぱいで前職が期間満了になり、失業保険の手続きをし、5月12日と6月3日の認定日の2回分の失業手当をいただきました。該当期間は3ヶ月で7月22日までです。

次回は7月1日が認定日です。

就職活動をしていたのですが、本日、採用の連絡をもらい、7月1日から正社員の仕事が決まりました。
（試用期間は2ヶ月ありますが）

この為、7月1日の認定日にハローワークに行くことができません。

そこで、質問があります。

① 現在、約二ヶ月分の失業保険を貰っていますが、7月1日から仕事が決まった今、いつまでの分を支給してもらえるのでしょうか？

② 認定日と初出勤の日が重なってしまいましたが、一番損に（受給金額が少なくならないように）ならないようにするには、いつハローワークに届ければいいのでしょか？

③ チラシを見て応募した仕事なので、やはり再就職手当てはいただけないのでしょうか？

困っていますので、回答よろしくお願い致します。

７月１日の前日の６月３０日までの失業給付金がもらえます。
６月３０日にハローワークで手続きをします。
就職証明書などは後で郵送となるでしょう。
再就職手当は雇用保険加入に仕事に就けばもらえますが、
残日数に規制もあり、あなたの場合はもらえないと思いますが、
ハローワークで確認してくだい。

派遣社員で１年以内に切られたら失業保険てもらえますか。
失業保険は最低１年働くのが前提だったような。
途中で空きが一ヶ月あったらもらえないのかも教えてください。

派遣元から契約満了で次の契約はしますかと聞かれてしませんと言えば自己都合退職で、まだ契約したいのだか会社で契約しないと言えば会社都合退職になります。
自己都合の場合は１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、会社都合の場合は６ヶ月以上あればいいです。
もし不足の場合は前職の分も加算できます。途中で空きがあっても大丈夫ですよ。

今年の２月に４年間勤めた会社を自己都合で辞め、６月から失業保険の給付を受けました。
その後１０月から派遣で働き始めたのですが１２月に会社都合で解雇となります。
この場合失業保険の受給適格となるのでしょうか
ちなみに４月からは別の会社での採用がきまっています。
どうかよろしくお願いいたします。

10月から１２月までなら２か月しか加入期間がないですよね。

６月から給付をうけているのでその分もないですし、受給者資格自体がないと思います。
会社都合でも６か月の加入期間必要ですよね。

節約するかバイトするかでどうにか凌いで下さい。

頑張って（＾＾

雇用保険の受給について

2月現在失業中ですが、今、3月の就職が不透明ということで失業保険の受給申請をして、失業保険を受給した場合、3月に就職し9月末でまた離職したとき、受給資格はあるのでしょうか。
ハローワークにも聞きに行き、ハローワークのHPや、失業保険についての他の質問も拝見したのですが、情報量が多くてだんだん良く解らなくなってきてしまいました。
恐れ入りますが、ご教授願います。

私の状況
・前々職H19/7～H21/2/20の20カ月（すべての月で雇用保険加入・11日以上勤務あり）
・前職H21/3～H22/1末の11カ月（前々職と同じ）
前職の退社理由は契約期間満了で、「過去2年間に12カ月以上」の雇用保険加入期間があるので、受給資格は満たしているのだと理解しています。（妊娠・出産や病気療養などでもありません）
そして、現在（2月）は失業中なのですが、もしかすると3月から働けるかもしれないお話があるのです。ですが、そのお話はまだ不確かで、3月にならないとはっきりわからない状況です。（働ける場合、雇用保険加入・月11日以上勤務ありの予定です）
また、3月から働けたとしても、結婚・転居のため、9月末で退職する予定です。3月から9月末では7カ月間になります。

2月に一度受給したとしても、9月末時点で「過去2年に12カ月以上」働いている（受給資格がある）ことになるのでしょうか？？
それともやはり、一度受給したら、その後就職してから要件を満たす12カ月が経たないと失業保険は受給できないのでしょうか。
この「過去2年に12カ月以上」が良く解らなくなってしまって…

説明下手で、文章に良く解らない点がありましたら申し訳ありません。

前職の離職票はありますか？なければすぐに辞めた会社に申し出て発行してもらうことです。
前職の離職理由が契約満了で会社側が契約更新をしない場合には「特定受給資格者」として認定されますので、3ヶ月の給付制限ナシに雇用保険基本手当の受給が出来ます。
また、就職が決まった時には再就職手当の受給も可能です。

2月に受給していても、3月から就職してすぐに雇用保険に加入出来れば9月末で6ヶ月の雇用保険被保険者期間になるので、結婚による住所の変更と言う事で「特定理由離職者」として認定されれば6ヶ月以上の被保険者期間で受給は可能です。

※ただ、2月に基本手当の受給は就職しない限り支給はありません。
手続き後7日間の待機期間があり、最初に手当が支給されるのは4週間後ですので。