扶養に入ろうと思っていますが、その場合失業保険の受給資格は得られますか？2010年4月30日をもって結婚退職することになりました。籍を入れるのは7月ですので退職後2ヶ月間は任意継続の社会保険をかけ
国民年金も町に申請をして支払っていこうかと思っております。（まずこの時点で何か間違いがあったら教えてください）色々と調べてみると自己都合での退職の場合は3ヶ月間の待機期間？があるとかとのことですが、まずこれは退職したらすぐハローワークに申請してその申請日から3ヶ月待機（バイトなどもできない）という理解の仕方で間違いないのでしょうか？また、待機期間は扶養に入れるが、支給されてる期間は扶養には入れないとも聞きますが、私の事情からみると（相手の会社の手続きなども考慮して）2ヵ月後に1ヶ月間だけ扶養に入れてもらって支給時にまた抜けるよりは、このまま支給が完了するまで扶養にならないほうがいいのでしょうか？（根本的に間違いがあるようであれば教えてください）よろしくお願いします。

質問されているのは、社会保険の「被扶養者」の資格に関することですね。
この場合、その時点で、１３０万/年の収入を得ている場合は、資格がありません。（実際には、１０８３３３円以上/月の収入があると、資格が在りません。（前の、収入は通常は関係ありません）
かつ、失業保険給付金を ３６１２円以上/日 もらっている時も、資格は在りません。
よって、２ヶ月後に、扶養に入り、１っか月後に、給付金の受領とともに、扶養から抜けます。手続き上の話なので、支給が完了するまで、扶養にはいらないという選択枝もあります。

失業保険について質問です。以前会社都合の解雇で失業保険をもらいましたが、最初の一回目は7日分くらいでとても少なく翌月から一ヶ月分もらえました。自己都合で会社を辞めたいのですが、三ヶ
月待機のあと初回にもらえる失業保険はやはり7日分くらいで翌月からひと月分になるのですか？

はい。そうなります。
会社都合でも自己都合でも同じです。
自己都合には待機期間に3カ月があるだけで変わりありません。

派遣社員の解雇について

2008/12/4～1ヶ月更新で仕事をしてきました。
給料は基本給制です｡


派遣先から、12/4～3/31までは書面上1ヶ月更新だけど、扱いは社員と同じにしたいので、社員の昇級月の4月～は1年更新に切り替え昇級もしますと言われてました。この事は派遣元の方も知っています。(派遣元と派遣先はグループ会社なので)

ですが2/3に派遣先の経営が悪化し、3/31で解雇させてもらいますと頭を下げられました。

解雇通告書を自宅へ送りますね｡離職票は会社都合で発行します｡退職後二週間程で届きますので安心して下さいと言われました。

そこで疑問があります。

①特定受給者ですか？
②確か期間が定められている派遣社員は退職後１ヶ月は派遣先を紹介してもらえるよう待機しなければ離職票は貰えないでは？今回の場合だと3/31で書面上期間満了にはなるので4月末までは離職票を貰えないんじゃないかと…
③例え貰えたとしてもハローワークで通用しますか？

書面上は派遣社員
でも扱いは社員(当初は賞与あり社員旅行あり、とにかく書面上だけ派遣社員にしたいと言われました)

派遣元と派遣先はグループ会社で人事が繋がっています

説明が下手ですみませんが、とにかく私が知りたいのは3/31退職後に特定受給者として7日間の待機期間で失業保険が受け取れる対象かどうかです…

宜しくお願いします。

あなたの雇用形態がよくわかりません、

普通、派遣社員の場合は派遣先を解雇になっても、

派遣元が雇用者ですから派遣元を退職しない限りは

離職票は発行されないのですが、貴方の場合は派遣先が

貴方と直接、雇用契約していますし、離職票も派遣先がだす

といってますから、貴方はたぶん派遣先が雇用者に

なっているものと思われます、

この場合は、
「更新の明示がしてあるのに更新されず離職したもの」、

になりますから、解雇、倒産等に該当し、会社都合になります

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