失業保険の基本日額と扶養について。
パートです。一年半勤めて七月に退職しました。
職場の閉鎖による解雇です。
本来月収４～９万ほどの職場ですが、最後の三ヶ月間のみ
１８万ほどもらっていました。
（大幅昇給＋時間増のため）
今年に入ってからの収入は９５万です。
本当は年間で１００万足らずの職場だったのですが。
失業保険の基本日額は離職前半年の収入÷１８０と聞きました。
それが３６１１円を超すと扶養のまま失業保険の給付を
受けることは出来ないんですよね。
私の場合、最後の三ヶ月間が大きいので超えてしまっています。
このような短期的臨時的な収入増でも基本日額の計算に含むのでしょうか。
会社から離職表等が届いていますが、
職安に行くのを躊躇しています。
パートです。一年半勤めて七月に退職しました。
職場の閉鎖による解雇です。
本来月収４～９万ほどの職場ですが、最後の三ヶ月間のみ
１８万ほどもらっていました。
（大幅昇給＋時間増のため）
今年に入ってからの収入は９５万です。
本当は年間で１００万足らずの職場だったのですが。
失業保険の基本日額は離職前半年の収入÷１８０と聞きました。
それが３６１１円を超すと扶養のまま失業保険の給付を
受けることは出来ないんですよね。
私の場合、最後の三ヶ月間が大きいので超えてしまっています。
このような短期的臨時的な収入増でも基本日額の計算に含むのでしょうか。
会社から離職表等が届いていますが、
職安に行くのを躊躇しています。
パートタイム労働者の所定労働時間によっては、「直近6ヶ月の給与÷180日」でなく、1年（12ヶ月）で基本手当日額を算出する場合があります。6ヶ月で算出するのはい一般労働者の場合ですからご注意ください。
出産の為に会社を退職して、今日離職票が届きました☆
辞める前、会社の人には「産後働くって事で手続きをして、実際にはほんとに働かなくても、PCとかで探しているフリだけでもいいんだよ」って言われたので、失業保険のお金をあてにしていました…
でも、最近退職した人の話を聞くとやっぱ面接とかに行かなきゃいけないし、監査？が厳しいらしいですね(´_ゝ｀)
しかも、出産後に失業保険を受給するとなると扶養から外れなきゃいけない…とかややこしいみたいで（汗）
正直、産後も当分働く予定はないので、「そんなに手続きがめんどうなら…」と諦めようかと思いましたが、出産の場合は延長措置が3年くらいあるので、「念の為に延長の手続きだけしておいたら？」と言われました
やっぱり延長の手続きをするだけしておいた方がいいでしょうか？
ご意見聞かせてくださいm(__〃
辞める前、会社の人には「産後働くって事で手続きをして、実際にはほんとに働かなくても、PCとかで探しているフリだけでもいいんだよ」って言われたので、失業保険のお金をあてにしていました…
でも、最近退職した人の話を聞くとやっぱ面接とかに行かなきゃいけないし、監査？が厳しいらしいですね(´_ゝ｀)
しかも、出産後に失業保険を受給するとなると扶養から外れなきゃいけない…とかややこしいみたいで（汗）
正直、産後も当分働く予定はないので、「そんなに手続きがめんどうなら…」と諦めようかと思いましたが、出産の場合は延長措置が3年くらいあるので、「念の為に延長の手続きだけしておいたら？」と言われました
やっぱり延長の手続きをするだけしておいた方がいいでしょうか？
ご意見聞かせてくださいm(__〃
失業保険をあてにした方がいいか、それとも
扶養に入った方がいいか。
それはケースバイケースです。
失業保険受給で外れる扶養は旦那さんの
健康保険や厚生年金ってことですよね？
「失業保険受給額から自分で入る国民健康保険・
国民年金保険料を差し引いた金額」と「扶養者が
あなたが扶養に入ることで会社から貰える家族手当
（あればですが）と年末調整での還付金」。この二つを
比較してみて下さい。
ただ、どちらにするかは延長の申請をしてから考えても
遅くはないと思いますよ。
扶養に入った方がいいか。
それはケースバイケースです。
失業保険受給で外れる扶養は旦那さんの
健康保険や厚生年金ってことですよね？
「失業保険受給額から自分で入る国民健康保険・
国民年金保険料を差し引いた金額」と「扶養者が
あなたが扶養に入ることで会社から貰える家族手当
（あればですが）と年末調整での還付金」。この二つを
比較してみて下さい。
ただ、どちらにするかは延長の申請をしてから考えても
遅くはないと思いますよ。
失業保険はいつ支給されますか？
５月２８日に雇用保険説明会に行き
本日６月１日より職業訓練に通っています。
雇用保険受給者しか苦笑の
給付制限が変更され
新期間が２２０５２６－２２０５３１
通所期間２２０６０１－２２０９３０
と印字されています。
失業保険はいつ振り込まれるようになりますか？と
職員の人に確認しましたが、職員は本日はとても忙しく
あやふやで終わってしまいました。
いつごろ振り込まれるものでしょうか
５月２８日に雇用保険説明会に行き
本日６月１日より職業訓練に通っています。
雇用保険受給者しか苦笑の
給付制限が変更され
新期間が２２０５２６－２２０５３１
通所期間２２０６０１－２２０９３０
と印字されています。
失業保険はいつ振り込まれるようになりますか？と
職員の人に確認しましたが、職員は本日はとても忙しく
あやふやで終わってしまいました。
いつごろ振り込まれるものでしょうか
通常、認定日から認定日までの周期は２８日なのですが、職業訓練に通所しますと、毎月１日から月末迄の１ヶ月周期に変わり、振込みは翌月１５日前後となります。
失業認定日にＨＷに行く必要もなくなります。失業認定の手続きは訓練校ですべてやってくれます。（通所＝求職活動）
ですので、７月７日の認定日に行く必要はありません。
質問者さんの場合、６月１日～６月３０日迄の分が７月１５日前後の振込みとなります。
また、訓練期間中は基本手当に加え、受講手当（日額７００円（昼食代のようなもの））、通所手当（交通費（月額実費））が支給されます。
ただし、基本手当は訓練があった日、土曜祭日に関係なく支給されるのですが、受講手当は訓練の無い日や訓練を休んだ日は支給されません。
また、通所手当は、月額で支払われますが、正当な理由なき欠席（自己都合）の場合は日割り計算で控除されます。
失業認定日にＨＷに行く必要もなくなります。失業認定の手続きは訓練校ですべてやってくれます。（通所＝求職活動）
ですので、７月７日の認定日に行く必要はありません。
質問者さんの場合、６月１日～６月３０日迄の分が７月１５日前後の振込みとなります。
また、訓練期間中は基本手当に加え、受講手当（日額７００円（昼食代のようなもの））、通所手当（交通費（月額実費））が支給されます。
ただし、基本手当は訓練があった日、土曜祭日に関係なく支給されるのですが、受講手当は訓練の無い日や訓練を休んだ日は支給されません。
また、通所手当は、月額で支払われますが、正当な理由なき欠席（自己都合）の場合は日割り計算で控除されます。
はじめまして。
年末調整の時期ですが、私は対象となるのでしょうか。
?今年、三月までパートとして勤務 し、退職。
?五月から九月まで失業保険を給付。
?九月からパートで働く。
よろしくお願いします。
年末調整の時期ですが、私は対象となるのでしょうか。
?今年、三月までパートとして勤務 し、退職。
?五月から九月まで失業保険を給付。
?九月からパートで働く。
よろしくお願いします。
年末調整の対象となるのは
①本年最後の給与をもらう時までに「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出している人
②給与の総額が２，０００万円以下の人
です。
ですから、現在お勤めの会社で１２月分の給与(パート代)をもらい、採用時に①を提出していれば今の会社で年末調整をします。
①を提出していなければ確定申告をしてくださいね。
①本年最後の給与をもらう時までに「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出している人
②給与の総額が２，０００万円以下の人
です。
ですから、現在お勤めの会社で１２月分の給与(パート代)をもらい、採用時に①を提出していれば今の会社で年末調整をします。
①を提出していなければ確定申告をしてくださいね。
トライアル雇用中に退社する際の離職表について
初めて質問させていただきます。
当方は26歳女です。
よろしくお願いいたします。
12月に四年勤めた前々職を退社し、3月始めよりハロ
ーワーク紹介の新しい職（工場）につくことになりました。
ですが、就業1日目より持病が再発し（掌の皮がボロボロ剥ける病気）、食品メーカーの工場で働くには衛生上良くないと思い、実質3日しか働いておりませんが会社を辞めました。
ちなみに、その会社にはトライアル雇用ということで入社し、雇用誓約書や契約書なども交わしておりません。年金手帳やその他書類も一切提出してません。
保険なども加入はまだしておらず、一日目からひたすら工場で働いていただけ、という感じです。
3日分の給料に関しては、こちら都合の退社で先方に迷惑をかけてしまい申し訳ないので、無くても仕方ないと思っております。
また一から就職活動を行うことにしまして、失業保険を受け取りたいと思っております。
前々職は自己都合だったため、1?3月は失業保険は出ず、4月から受給できる予定でした。
この場合、
1 前職（工場）の離職表は貰わなければなりませんか？
2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けたました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
以上の四点、インターネットや図書館で探してもわからなかったのでご教授お願いいたします。
また、今回の件では持病を完治したものと考え油断した自分が悪いのは重々承知しています。
どうか分かる方、教えていただければ幸いです。
初めて質問させていただきます。
当方は26歳女です。
よろしくお願いいたします。
12月に四年勤めた前々職を退社し、3月始めよりハロ
ーワーク紹介の新しい職（工場）につくことになりました。
ですが、就業1日目より持病が再発し（掌の皮がボロボロ剥ける病気）、食品メーカーの工場で働くには衛生上良くないと思い、実質3日しか働いておりませんが会社を辞めました。
ちなみに、その会社にはトライアル雇用ということで入社し、雇用誓約書や契約書なども交わしておりません。年金手帳やその他書類も一切提出してません。
保険なども加入はまだしておらず、一日目からひたすら工場で働いていただけ、という感じです。
3日分の給料に関しては、こちら都合の退社で先方に迷惑をかけてしまい申し訳ないので、無くても仕方ないと思っております。
また一から就職活動を行うことにしまして、失業保険を受け取りたいと思っております。
前々職は自己都合だったため、1?3月は失業保険は出ず、4月から受給できる予定でした。
この場合、
1 前職（工場）の離職表は貰わなければなりませんか？
2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けたました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
以上の四点、インターネットや図書館で探してもわからなかったのでご教授お願いいたします。
また、今回の件では持病を完治したものと考え油断した自分が悪いのは重々承知しています。
どうか分かる方、教えていただければ幸いです。
>1 前職（工場）の離職表は貰わなければなりませんか？
・入社手続きをしていれば必要です。
>2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
・会社によります。道徳的に電話または直接取りに行くものをわざわざ手紙で出すということは、身体的な問題以外に会社に不満があって辞めたと思われてしまいます。辞めるとはいえ円満退社にはなりませんよね。
>3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
・保険に入っているならば、一応備考欄に書くこともできますが、3日程度の仕事なら書かなくてもいいと思います。
※就職活動で相手企業が詳細まですべて書いてと言われた場合は書いた方がいいです。
>4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けた>ました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
・失業保険の手続きをしたうえで、受給期間満了前に就職が決まれば、一部金額をもらうことができたはずです。それが再就職手当でしょう。今回の場合、まだ何ももらっていないので、ハローワークに行けば通常の手続きを行うことで失業保険の受給が可能でしょう。
（※しっかりとハローラークの人に確認してください。）
・入社手続きをしていれば必要です。
>2 また、貰わなければならない場合、電話でなくて手紙での依頼でも良いでしょうか？（返信封筒いれて）
・会社によります。道徳的に電話または直接取りに行くものをわざわざ手紙で出すということは、身体的な問題以外に会社に不満があって辞めたと思われてしまいます。辞めるとはいえ円満退社にはなりませんよね。
>3 この場合、三日間ですが職歴に残ってしまいますか？次の履歴書にはなるべく書かない方向でいきたいです。
・保険に入っているならば、一応備考欄に書くこともできますが、3日程度の仕事なら書かなくてもいいと思います。
※就職活動で相手企業が詳細まですべて書いてと言われた場合は書いた方がいいです。
>4 工場に就職する前日にハローワークへ行き、トライアル雇用が終わる三ヶ月後に再就職手当て（日額×54日分）が頂けるという説明を受けた>ました。今回は無効になりますが、もし次がすぐ決まればまた頂けるチャンスがありますでしょうか？
・失業保険の手続きをしたうえで、受給期間満了前に就職が決まれば、一部金額をもらうことができたはずです。それが再就職手当でしょう。今回の場合、まだ何ももらっていないので、ハローワークに行けば通常の手続きを行うことで失業保険の受給が可能でしょう。
（※しっかりとハローラークの人に確認してください。）
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