一時退職して半年ほど失業保険を受けての生活となります。
その際に国民健康保険に切替えます。
そのほか毎月支払わなければならない税金とそれぞれのおよその金額を教えて下さい。
50歳です。

国保はあなたの前年の所得をもとに算定されます。自治体毎でまったく金額が異なります。個々に役所で聞く以外にわかりません。あるいは社保の継続を選択するのであれば今払っている金額の約２倍です（会社負担分も自己負担となるため）どちらが安いかも役所で金額を聞いてから決めるといいでしょう。扶養家族がいる場合こちらの方がお得な場合が多いです（国保には扶養がありませんので）
国民年金は一律15000円ほどです。退職しているなら減免措置が受けられる可能性が高いのでこちらも役所でご相談ください。

退職する時期によりますが、住民税が後払いなので注意が必要です。
1月から12月までの所得に対して翌年の６月に請求が来ます。後払いなので昨年まるまる所得があればそれなりの金額がきますので用意しておかなければなりません。
こちらはすでに得た所得に対する後払いの税金なので基本的に減免は受けられない場合が多いです（まれに自治体によっては減免がある場合もあります）
また途中で退職した場合、例えば12月で退職したら5月分までの住民税が未払いなので一括で退職時に支払うという事になります。

という事で具体的な金額を算定することは年齢だけではできませんので、個別に役所でご相談ください。

はじめまして。
失業保険について初めてのことだらけで教えて頂きたいです。

今月の25日付で2年半勤めた会社(出版社傘下の雑誌デザイン会社)を退
職しました。
理由は、労働条件が劣悪なことです。
入社当初の勤務時間は、朝10時出勤で、定時は18時と聞いていました。
ですが、実際は、定時はほぼ毎日早くて24時で、
毎月最悪1日は、徹夜がありました。
その間休憩時間は自由には取らせてもらえません。
あるとしても、チームリーダーが気まぐれで決めたお昼を買いに行く時間の、ほんの20分足らずの時間が、唯一の幸せな時間でした。
月の総労働時間の平均は、230時間～245時間です。
もちろん残業代はゼロ。
給料が年俸制だから込み込みだと会社には説明を受けました。

そこで、3つ質問があるのですが、
1.この場合、失業保険の特定受給資格者に当てはまりますか？

2.給料明細をきちんと取っておらず、就業週報しかありませんが、これだけでも大丈夫ですか？

3.辞めた会社に迷惑をかけてしまいますか？言いつけたことがバレるのが怖いです。

長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いします。

①特定受給資格者には当たらないでしょう。

②何が大丈夫なのか分りません。雇用保険の受給に関しては問題有りませんよ。違法労働状態を労働基準監督署にでも告発しようとしているんですか？それなら就業週報が有れば取り上げてくれると思いますよ

③これも告発の事を云っているのかな？そんな悪質な会社は残った人の為にもどんどん報告すべきです。監督署は貴方の事は匿名でやってくれますよ。未払い残業代が取れるかも知れないから 勇気を持って届けなさい。

雇用保険に加入していない会社が倒産した場合は
失業保険はでませんか？
社会保険は加入しており
正社員で丸２年勤めています。
教えてください。

もちろんもらえないです。会社が倒産して出るものとしては、労災保険の社会復帰促進事業の一環として未払い賃金の立替払などがありますが、一定の事由が必要ですし一定の額までしか事業主に代わって弁済されません。これも労災保険に加入していることが条件となります。

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