貰っていない給与
現在私は、そこそこお金を貯めたので仕事を辞め長年の夢だった専門学校に行こうとしています。
そこで自動的に国民健康保険に加入しました。
もともと、給料の安いところだったのでたいした金額ではないだろうと思っていたのですが…。
明細を見てビックリしました。予想の倍以上…。
びっくりして即、市役所に行きました。
すると原因は親のやっている「不動産」の給与が私に払われているようになっていたのです･･･。
勿論、そんなお金は1円も貰っていません。
おかげで、失業保険も貰えません。（一定の期間で働いているとみなされているらしいです）
バイトをしても、ほぼ全額に近い額が国民保険と税金に…。
いままで、本当に欲しいものも我慢して…貯めたお金が税金で無くなりそうです…。
しかも、親は「いままで育ててあげたでしょ？女の子なんだからﾑﾘなら帰ってきなさい」
みたいな感じで払ってくれそうにありません。
（家にいても田舎なので仕事も無く、無報酬でただ召し食うなと家政婦みたいに扱われます）
親はそのお金で旅行など行き放題なのに…。
親子とはいえ、承諾もなしにそんなこといいのでしょうか？
私に来るのは税金だけ…。
給料は貰っていないので払えません…。
なにかいい方法は無いでしょうか??
本当に困っています。
現在私は、そこそこお金を貯めたので仕事を辞め長年の夢だった専門学校に行こうとしています。
そこで自動的に国民健康保険に加入しました。
もともと、給料の安いところだったのでたいした金額ではないだろうと思っていたのですが…。
明細を見てビックリしました。予想の倍以上…。
びっくりして即、市役所に行きました。
すると原因は親のやっている「不動産」の給与が私に払われているようになっていたのです･･･。
勿論、そんなお金は1円も貰っていません。
おかげで、失業保険も貰えません。（一定の期間で働いているとみなされているらしいです）
バイトをしても、ほぼ全額に近い額が国民保険と税金に…。
いままで、本当に欲しいものも我慢して…貯めたお金が税金で無くなりそうです…。
しかも、親は「いままで育ててあげたでしょ？女の子なんだからﾑﾘなら帰ってきなさい」
みたいな感じで払ってくれそうにありません。
（家にいても田舎なので仕事も無く、無報酬でただ召し食うなと家政婦みたいに扱われます）
親はそのお金で旅行など行き放題なのに…。
親子とはいえ、承諾もなしにそんなこといいのでしょうか？
私に来るのは税金だけ…。
給料は貰っていないので払えません…。
なにかいい方法は無いでしょうか??
本当に困っています。
少なくとも税金と失業保険相当額、年金保険料を親に請求しましょう。
電話で良いです。イヤと言われたら、バイト代では自分では払え無い金額だし
身に覚えのない税金は払うつもりはないから、明日、税務署に相談に行く、
と言いましょう。
電話で良いです。イヤと言われたら、バイト代では自分では払え無い金額だし
身に覚えのない税金は払うつもりはないから、明日、税務署に相談に行く、
と言いましょう。
東京方面に上京したいのですが、現在から上京までの金銭面に関しての質問です。
閲覧有難うございます。
今、東京方面に就職活動を兼ねて一人暮らしをしようか考えております。
金銭面の方は貯金は50万位で、来月から失業保険（10万前後）が入っていく感じになっています。
今後の計画での費用を考えると
家賃の方は大体4万前後として、初期費用を兼ねて15～20万とする。家を決めるまでの移動、雑費で3万程かかり、全部で25万位と考えております。
家を探し、その後残り20万程(保険の収入は抜いて)で就職活動を行っていく形となっているのですが、このような流れで金銭的に上京はできるしょうか？出来る場合、生活は行けるでしょうか？
保険の期間（失業保険の給付期間）が過ぎたら、アルバイトをしながら就職活動を行ったり、就職訓練校も考えております。
※一応これらは生活費等も含めての計画です。
よろしくお願いします。
閲覧有難うございます。
今、東京方面に就職活動を兼ねて一人暮らしをしようか考えております。
金銭面の方は貯金は50万位で、来月から失業保険（10万前後）が入っていく感じになっています。
今後の計画での費用を考えると
家賃の方は大体4万前後として、初期費用を兼ねて15～20万とする。家を決めるまでの移動、雑費で3万程かかり、全部で25万位と考えております。
家を探し、その後残り20万程(保険の収入は抜いて)で就職活動を行っていく形となっているのですが、このような流れで金銭的に上京はできるしょうか？出来る場合、生活は行けるでしょうか？
保険の期間（失業保険の給付期間）が過ぎたら、アルバイトをしながら就職活動を行ったり、就職訓練校も考えております。
※一応これらは生活費等も含めての計画です。
よろしくお願いします。
家賃＋電車賃を多めにみつもっといた方が…。
都内の端でも駅近で７万近く、徒歩１０分でも６万ぐらいします。
家賃４万だったら、都内の駅近はキツいかもしれません。１０分とか歩けばあるかもしれませんが…。郊外に出れば家賃は安くなりますが、電車賃がかかります
都内の端でも駅近で７万近く、徒歩１０分でも６万ぐらいします。
家賃４万だったら、都内の駅近はキツいかもしれません。１０分とか歩けばあるかもしれませんが…。郊外に出れば家賃は安くなりますが、電車賃がかかります
国保・国民年金から主人の社会保険の扶養に切り替えたいのですが・・・
先月まで失業保険を受給していて、総額130万円を超える受給だったので、現在は国保・国民年金に加入しています。
今月から仕事を始めましたが、月総額10万を少し超える程度の給料で、年間130万円未満になるので、主人の社会保険の扶養に入りたいと思っています。
これはどういうタイミングでどこに申請すればよいのでしょうか。
おわかりになる方、どうかおしえて下さい。
よろしくお願い致します。
先月まで失業保険を受給していて、総額130万円を超える受給だったので、現在は国保・国民年金に加入しています。
今月から仕事を始めましたが、月総額10万を少し超える程度の給料で、年間130万円未満になるので、主人の社会保険の扶養に入りたいと思っています。
これはどういうタイミングでどこに申請すればよいのでしょうか。
おわかりになる方、どうかおしえて下さい。
よろしくお願い致します。
＞月総額10万を少し超える程度の給料で・・・
この部分が気になります。 年間130万円以内とは、言い換えれば130万÷12か月＝108,333円未満に月収を抑えなくてはいけません（諸手当、交通費、残業代等含んだ総支給額）。月額がこの金額を超えれば被扶養者にはなれません。
この部分が気になります。 年間130万円以内とは、言い換えれば130万÷12か月＝108,333円未満に月収を抑えなくてはいけません（諸手当、交通費、残業代等含んだ総支給額）。月額がこの金額を超えれば被扶養者にはなれません。
失業保険をもらうべきかどうか教えてください。
３月末で１１年勤めた会社を自己都合で退職いたしました。
そこで教えて頂きたいのですができれば子供が幼稚園に行っている間の短時間（３時間程度）のアルバイトかパートをしたいと思っているのですが３月末までの所得総支給額が既に85万ほどあります。
確か１０３万までの扶養の壁があったかと思うのですが今年はもう働かず主人（ｻﾗﾘｰﾏﾝ）の扶養に入って失業保険を貰わない方が得なのか３か月の待機後失業保険を貰って少しでも働いた方が得なのか教えてください。
現実問題今は週５日、一日３～４時間しか働けないのでその前提で教えてください。
前職の給料は付手取りで20万、年収350万程度（額面）でした。
主人の収入は額面800万程度です。
３月末で１１年勤めた会社を自己都合で退職いたしました。
そこで教えて頂きたいのですができれば子供が幼稚園に行っている間の短時間（３時間程度）のアルバイトかパートをしたいと思っているのですが３月末までの所得総支給額が既に85万ほどあります。
確か１０３万までの扶養の壁があったかと思うのですが今年はもう働かず主人（ｻﾗﾘｰﾏﾝ）の扶養に入って失業保険を貰わない方が得なのか３か月の待機後失業保険を貰って少しでも働いた方が得なのか教えてください。
現実問題今は週５日、一日３～４時間しか働けないのでその前提で教えてください。
前職の給料は付手取りで20万、年収350万程度（額面）でした。
主人の収入は額面800万程度です。
hoshinoohiruneさん
103万の扶養の壁と言うのは、税金の控除対象配偶者です。
失業給付金は非課税ですので、この103万には算入しません。
従いまして、この意味では失業給付を受けても問題はありません。
ただし、失業給付金を受けると健康保険の被扶養者から外れますので、この点は注意してください。
任意継続の手続きをしているのであれば、問題ないですが。
103万の扶養の壁と言うのは、税金の控除対象配偶者です。
失業給付金は非課税ですので、この103万には算入しません。
従いまして、この意味では失業給付を受けても問題はありません。
ただし、失業給付金を受けると健康保険の被扶養者から外れますので、この点は注意してください。
任意継続の手続きをしているのであれば、問題ないですが。
急いでいます：失業保険（会社都合）受けながらの扶養加入について
2月末に会社都合で派遣契約終了しました
すぐに失業保険が出るのですが、
ハローワークと夫の会社より扶養に入れると回答ありました
が、いつまでたっても夫の会社より連絡ないので、
明日が健康保険の任意継続手続き最終日だが大丈夫かと問い合わせてもらうと、
失業保険受けるなら扶養には入れないと回答があったそうです
（しかも17時過ぎに連絡があったためお役所は閉まっていて確認ができません(T_T)）
企業によっては失業保険もらいながらの扶養家族に入る事はできないのでしょうか？
そのあたりを担当の方に聞いても、会社外の法律機関？に依頼しているようで即答は分からないそうです
（まだ失業保険の日額は出ていません、離職票と過去一年の賃金支払状況表はあります）
また、扶養加入できない場合は、
任意継続よりも、国民健康保険で会社都合失業の減額処置した方が良いのでしょうか？
その場合は国民健康保険にも退職から何日以内などの期限はあるのでしょうか？
ご存知の方どうか教えて下さいm(__)m
※扶養できない事をこちらから問い合わせるまで何も言ってこない夫の会社にまかせるのは不安で質問させていただいいています
2月末に会社都合で派遣契約終了しました
すぐに失業保険が出るのですが、
ハローワークと夫の会社より扶養に入れると回答ありました
が、いつまでたっても夫の会社より連絡ないので、
明日が健康保険の任意継続手続き最終日だが大丈夫かと問い合わせてもらうと、
失業保険受けるなら扶養には入れないと回答があったそうです
（しかも17時過ぎに連絡があったためお役所は閉まっていて確認ができません(T_T)）
企業によっては失業保険もらいながらの扶養家族に入る事はできないのでしょうか？
そのあたりを担当の方に聞いても、会社外の法律機関？に依頼しているようで即答は分からないそうです
（まだ失業保険の日額は出ていません、離職票と過去一年の賃金支払状況表はあります）
また、扶養加入できない場合は、
任意継続よりも、国民健康保険で会社都合失業の減額処置した方が良いのでしょうか？
その場合は国民健康保険にも退職から何日以内などの期限はあるのでしょうか？
ご存知の方どうか教えて下さいm(__)m
※扶養できない事をこちらから問い合わせるまで何も言ってこない夫の会社にまかせるのは不安で質問させていただいいています
企業ごと、ではなく健保ごとで扶養加入の条件は異なります。
失業給付の金額によって扶養になれるところ、
失業給付受給予定者は待機期間も含め受給が終わるまで扶養になれないところ
失業給付受給予定でも、支給が始まるまでは扶養になれるところ・・・
本当にさまざまです。
加入条件を確認するには会社の保険適用担当者または健保に直接聞くしかありません。
また、任意継続と国保どちらが安いかも以前の収入によるでしょうからここでは分かりません。
ただ、減額処置ができるなら国保の方が安いかもしれませんね。
旦那様の会社に任せられないと思う気持ちは分かりますが基本的に任せるしかありません。
聞けば答えるならしつこくしつこく聞いてください、それに答えるのも担当者の仕事です。
それでもどうしても会社を通しての手続きがご不安なら、やはり健保へ直接聞きましょう。
失業給付の金額によって扶養になれるところ、
失業給付受給予定者は待機期間も含め受給が終わるまで扶養になれないところ
失業給付受給予定でも、支給が始まるまでは扶養になれるところ・・・
本当にさまざまです。
加入条件を確認するには会社の保険適用担当者または健保に直接聞くしかありません。
また、任意継続と国保どちらが安いかも以前の収入によるでしょうからここでは分かりません。
ただ、減額処置ができるなら国保の方が安いかもしれませんね。
旦那様の会社に任せられないと思う気持ちは分かりますが基本的に任せるしかありません。
聞けば答えるならしつこくしつこく聞いてください、それに答えるのも担当者の仕事です。
それでもどうしても会社を通しての手続きがご不安なら、やはり健保へ直接聞きましょう。
転職後3か月未満で、鬱病が原因で退職しても失業保険は出ますか？
またいつの収入を基本として、どのくらいの額が出るのでしょうか？
派遣社員6年勤務後、先月正社員として転職しましたが、すぐに鬱病になり、来月いっぱいで退職します。
鬱病は4年前に一度発症し、2か月の休職を経て復帰、
その後はまわりのサポートもあり前線で仕事をひっぱってきました。
派遣社員ではありますが、各種保険、税金等すべて正社員と同様に納税しております。
4年前は・・薬の服用と休職、まわりのサポート（大手の会社でしたので可能）があり回復しましたが、根本治療をしていなかった。
メンタル面のカウンセリングと治療のため、今回退職（小さい会社ですので大手と違い余裕がありません）することにしました。
転職後 正社員
勤務期間：2か月
給与：30万+残業代=35万程度
退職理由：自己都合（鬱病）
転職前 派遣社員
勤務期間：6年
給与：30万+残業代20万=50万程度
退職理由：転職（契約期間満了）
この場合、失業保険の有無、給付される場合何か月後になるのか、またどのどれくらいの受給額になるのか
教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
またいつの収入を基本として、どのくらいの額が出るのでしょうか？
派遣社員6年勤務後、先月正社員として転職しましたが、すぐに鬱病になり、来月いっぱいで退職します。
鬱病は4年前に一度発症し、2か月の休職を経て復帰、
その後はまわりのサポートもあり前線で仕事をひっぱってきました。
派遣社員ではありますが、各種保険、税金等すべて正社員と同様に納税しております。
4年前は・・薬の服用と休職、まわりのサポート（大手の会社でしたので可能）があり回復しましたが、根本治療をしていなかった。
メンタル面のカウンセリングと治療のため、今回退職（小さい会社ですので大手と違い余裕がありません）することにしました。
転職後 正社員
勤務期間：2か月
給与：30万+残業代=35万程度
退職理由：自己都合（鬱病）
転職前 派遣社員
勤務期間：6年
給与：30万+残業代20万=50万程度
退職理由：転職（契約期間満了）
この場合、失業保険の有無、給付される場合何か月後になるのか、またどのどれくらいの受給額になるのか
教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私も前の方と同意見。失業給付はないと思います。
病気が理由で退職しその病気をこれから治療しようとしているわけですから現時点で就業できる状況ではないわけであり失業給付の対象とならないと言えると思いますよ
病気が理由で退職しその病気をこれから治療しようとしているわけですから現時点で就業できる状況ではないわけであり失業給付の対象とならないと言えると思いますよ
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