家計診断をお願い致します。
私（妻）28歳、夫30歳
子供無し。
1年前結婚、転勤で親元から50km離れた所で暮らしてます。
夫の手取り：18万～20万（残業によってまちまちです）
私：0円
お給料は、旦那から食費を月2万もらっていて、その他は旦那が払っています。
【夫】
家賃：57000円
駐車場：3000円
電気:5000円（冬場）
ガス:8000円
水道:8000円（下水道4000円）
携帯電話：15000円
ガソリン代:10000円
ネット：5000円
指輪のローン:10000円
車のローン:20000円
車の保険:7000円
お小遣い：余った分
＋私への食費20000円
【私】
食費：15000円
日用品：5000円
携帯電話:10000円（親の電話代込み）
固定電話:1500円
お小遣い:10000円
ガソリン代：3000円
予備費：5000円（病院代等）
実際はもうちょっとかかってる月もあります。
私としては約30000円赤字です(+_+)
転勤後、1年臨時職員として働いていたんですが、契約終了し、今は無職です。（失業保険もうすぐ切れます）
1年後位に転勤があるので、パートを探しているんですが、なかなか見つからず、焦っています。
次の転勤までは専業主婦としてやっていきたいのですが、どう計算しても難しいです。
旦那の支出に関してはあまり口を出せないので、私の支出で見直せる所がありましたら、アドバイスをお願い致します。
宜しくお願い致します。
私（妻）28歳、夫30歳
子供無し。
1年前結婚、転勤で親元から50km離れた所で暮らしてます。
夫の手取り：18万～20万（残業によってまちまちです）
私：0円
お給料は、旦那から食費を月2万もらっていて、その他は旦那が払っています。
【夫】
家賃：57000円
駐車場：3000円
電気:5000円（冬場）
ガス:8000円
水道:8000円（下水道4000円）
携帯電話：15000円
ガソリン代:10000円
ネット：5000円
指輪のローン:10000円
車のローン:20000円
車の保険:7000円
お小遣い：余った分
＋私への食費20000円
【私】
食費：15000円
日用品：5000円
携帯電話:10000円（親の電話代込み）
固定電話:1500円
お小遣い:10000円
ガソリン代：3000円
予備費：5000円（病院代等）
実際はもうちょっとかかってる月もあります。
私としては約30000円赤字です(+_+)
転勤後、1年臨時職員として働いていたんですが、契約終了し、今は無職です。（失業保険もうすぐ切れます）
1年後位に転勤があるので、パートを探しているんですが、なかなか見つからず、焦っています。
次の転勤までは専業主婦としてやっていきたいのですが、どう計算しても難しいです。
旦那の支出に関してはあまり口を出せないので、私の支出で見直せる所がありましたら、アドバイスをお願い致します。
宜しくお願い致します。
あなたに２万渡してるだけなんですか？
なんだか寂しい気持ちになりますね・・・
何かあったら奥さんであるあなたはどうなるのでしょう？？？
指輪のローンも虚しいですね
そんなローン払うくらいなら安いけど愛情たっぷりの安い指輪のほうがいいです
食費もう１万多く欲しくないですか？
ローンまだまだなの？終わったら、もっともらってください
車の税金とか車検とか大丈夫ですか？
夫婦として幸せにされていますか？そっちのほうが心配になりました
後つけたしね
共働き必須の家計です、、、一生共働き
パートの給料も生活に追われるでしょう
よってへそくりも貯められないと思います、、、多分、だからパートより正社員見つけて一生働く覚悟をもったほうがいいかもしれません
なんだか寂しい気持ちになりますね・・・
何かあったら奥さんであるあなたはどうなるのでしょう？？？
指輪のローンも虚しいですね
そんなローン払うくらいなら安いけど愛情たっぷりの安い指輪のほうがいいです
食費もう１万多く欲しくないですか？
ローンまだまだなの？終わったら、もっともらってください
車の税金とか車検とか大丈夫ですか？
夫婦として幸せにされていますか？そっちのほうが心配になりました
後つけたしね
共働き必須の家計です、、、一生共働き
パートの給料も生活に追われるでしょう
よってへそくりも貯められないと思います、、、多分、だからパートより正社員見つけて一生働く覚悟をもったほうがいいかもしれません
☆妊娠、退職後の出産手当金と失業保険☆
同じ様な質問をされている方が多数いらっしゃるのですが、自分に当てはめてみるとよくわからなくなってしまうので質問させていただきます。
今年の９月24日が出産予定日で退職日をいつにするかはまだ決めていません。勤続年数は、今年の４月で丸３年になります。社会保険にも加入して３年、雇用保険も支払っています。
会社の締め日が毎月20日のため、７月20日か８月20日を退職日として考えています。産休を取り出産後復帰する予定はありません。
出産一時金については貰えることを理解しています。分からないのが出産手当金なのです。私はいつ退職した場合貰える資格を得られるのでしょうか…？またその件に関してはどこに連絡をすれば良いのでしょうか？
失業保険に関しても延長手続きをし、出産後に貰えることはなんとなく理解出来ましたが旦那の扶養に入れるのか、手続きとかまた貰うにあたってしなければいけないことがいまいち分かりません。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方回答お願い致します。
同じ様な質問をされている方が多数いらっしゃるのですが、自分に当てはめてみるとよくわからなくなってしまうので質問させていただきます。
今年の９月24日が出産予定日で退職日をいつにするかはまだ決めていません。勤続年数は、今年の４月で丸３年になります。社会保険にも加入して３年、雇用保険も支払っています。
会社の締め日が毎月20日のため、７月20日か８月20日を退職日として考えています。産休を取り出産後復帰する予定はありません。
出産一時金については貰えることを理解しています。分からないのが出産手当金なのです。私はいつ退職した場合貰える資格を得られるのでしょうか…？またその件に関してはどこに連絡をすれば良いのでしょうか？
失業保険に関しても延長手続きをし、出産後に貰えることはなんとなく理解出来ましたが旦那の扶養に入れるのか、手続きとかまた貰うにあたってしなければいけないことがいまいち分かりません。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方回答お願い致します。
8/14から産休ですからそこから産休を取ってそれ以降に退職した場合に出ますね。
保険料の支払いが免除になるので産休終わるまでの在籍でもいいと思いますが。
失業保険は貰うときには扶養からいっぺん外れて国保にする必要がありますね。
保険料の支払いが免除になるので産休終わるまでの在籍でもいいと思いますが。
失業保険は貰うときには扶養からいっぺん外れて国保にする必要がありますね。
失業認定・待機期間７日間について
ハロワークへ離職票を提出し、受給資格決定を受けてから、
待機期間７日間失業状態であった場合、失業保険が受けられるのですよね。
例えば、受給資格の申請手続をしてから、雇用保険説明会までは２週間程度
あったとします。
その場合、申請後２週間は失業状態でないといけないのでしょうか？
それとも２週間のうち、７日間仕事をしてない日があればＯＫなのでしょうか？
例えば２週間のうち、最初の４日間バイトをし残り１０日間は失業状態といった
感じでも大丈夫なのでしょうか？
また年末・年始も失業日数とみなしてＯＫなのでしょうか？
最後に説明会から失業保険の振込みまでは、どれくらいの期間かかるのでしょう？
ハロワークへ離職票を提出し、受給資格決定を受けてから、
待機期間７日間失業状態であった場合、失業保険が受けられるのですよね。
例えば、受給資格の申請手続をしてから、雇用保険説明会までは２週間程度
あったとします。
その場合、申請後２週間は失業状態でないといけないのでしょうか？
それとも２週間のうち、７日間仕事をしてない日があればＯＫなのでしょうか？
例えば２週間のうち、最初の４日間バイトをし残り１０日間は失業状態といった
感じでも大丈夫なのでしょうか？
また年末・年始も失業日数とみなしてＯＫなのでしょうか？
最後に説明会から失業保険の振込みまでは、どれくらいの期間かかるのでしょう？
質問者さんは雇用保険の大事なところを理解していないようですね。
自己都合退職か会社都合退職かで条件が大きく違ってきますよ。それが書いていません。
回答いたしますが、申請日から７日間は無職でなければなりません。それが過ぎればアルバイト等はできます。
ただ、規制がありますからそれに沿った内容でやってください。また、ＨＷには正直に申告することが必要です。
年末年始も関係なく通常と同じ用に日数がカウントされます。
どの位受給までにかかるかと言うと、申請日から起算して、会社都合の場合は１ヶ月くらい、自己都合なら給付制限３ヶ月がありますから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
参考までにアルバイト規制を書いておきます。
＜給付制限期間３ヶ月中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
自己都合退職か会社都合退職かで条件が大きく違ってきますよ。それが書いていません。
回答いたしますが、申請日から７日間は無職でなければなりません。それが過ぎればアルバイト等はできます。
ただ、規制がありますからそれに沿った内容でやってください。また、ＨＷには正直に申告することが必要です。
年末年始も関係なく通常と同じ用に日数がカウントされます。
どの位受給までにかかるかと言うと、申請日から起算して、会社都合の場合は１ヶ月くらい、自己都合なら給付制限３ヶ月がありますから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
参考までにアルバイト規制を書いておきます。
＜給付制限期間３ヶ月中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
健康保険についてアドバイスお願いいたします。
先日、会社を退職して夫の扶養に入る予定です。
現在、保険証が手元にありませんが定期的に通っている病院を受診したいです。
一旦自分で10割払う、等、方法は病院に質問すればいいのでしょうか？
退職して10日経ちますが、新しい保険は退職日からをカバーしてくれますか？
また、失業保険の給付を受けた場合、扶養に入れるかどうかは給付金額によるのでしょうか？
給付金額が多い場合、給付は諦めた方がいいのでしょうか？これは夫の会社へ聞かないとわかりませんか？
前の職場を退職して10日経ちますが、離職票がまだ送られこず、もうＧＷで夫も休みに入ります。
もっと早く離職票をもらえれば、今頃新しい保険証を頂けてたと思うのですが…。
こういう問題はどこに相談すればいいのでしょうか？
たくさんの質問すみません。
とても困っているのでアドバイスお願いいたします。
先日、会社を退職して夫の扶養に入る予定です。
現在、保険証が手元にありませんが定期的に通っている病院を受診したいです。
一旦自分で10割払う、等、方法は病院に質問すればいいのでしょうか？
退職して10日経ちますが、新しい保険は退職日からをカバーしてくれますか？
また、失業保険の給付を受けた場合、扶養に入れるかどうかは給付金額によるのでしょうか？
給付金額が多い場合、給付は諦めた方がいいのでしょうか？これは夫の会社へ聞かないとわかりませんか？
前の職場を退職して10日経ちますが、離職票がまだ送られこず、もうＧＷで夫も休みに入ります。
もっと早く離職票をもらえれば、今頃新しい保険証を頂けてたと思うのですが…。
こういう問題はどこに相談すればいいのでしょうか？
たくさんの質問すみません。
とても困っているのでアドバイスお願いいたします。
最初の質問から順を追って回答します。
①保険証が来るまでは１０割負担になりますが、いきつけの病院があるならそこに話をして下さい。保険証が来た時点で払った金額の７割は返却してくれるはずです。
②雇用保険の給付を受ける場合、扶養に入れるのは基本手当日額が３６１２円以下の場合です。
あなたの賃金が分かりませんので計算が出来ませんが目安としては、過去６ヶ月の賃金支給額（税込み総額で賞与を除く）の平均が１４万１千円あると基本手当日額が３６１８円になりますから、この辺が境界線になります。多分それ以上になるとは思います。
ですからその金額を超えると受給中は国民健康保険に加入になります。会社から健康保険資格喪失届をもらって市役所で手続きをして下さい。
③離職票については会社は離職して１０日以内にハローワークに手続きをして手に入れて離職者に送付するものです。ですから普通は１０日～１４日くらいはかかります。出来るだけ急いで欲しいといってあればもっと早く来たと思います。
一応会社にいつごろになるか確認してみてください。
①保険証が来るまでは１０割負担になりますが、いきつけの病院があるならそこに話をして下さい。保険証が来た時点で払った金額の７割は返却してくれるはずです。
②雇用保険の給付を受ける場合、扶養に入れるのは基本手当日額が３６１２円以下の場合です。
あなたの賃金が分かりませんので計算が出来ませんが目安としては、過去６ヶ月の賃金支給額（税込み総額で賞与を除く）の平均が１４万１千円あると基本手当日額が３６１８円になりますから、この辺が境界線になります。多分それ以上になるとは思います。
ですからその金額を超えると受給中は国民健康保険に加入になります。会社から健康保険資格喪失届をもらって市役所で手続きをして下さい。
③離職票については会社は離職して１０日以内にハローワークに手続きをして手に入れて離職者に送付するものです。ですから普通は１０日～１４日くらいはかかります。出来るだけ急いで欲しいといってあればもっと早く来たと思います。
一応会社にいつごろになるか確認してみてください。
遠方で別居している実母を、産休に入る私の扶養家族に入れることについて
夫も私も、正社員として会社勤めをしています。
この度、遠方で実家に一人で住む実母（父は死去）が仕事上の都合で退職することになりました。
そこで、ゆくゆくは私の扶養家族に入れたいと思っています。
母はまずは失業保険をもらいながら、パートを探そうと思っています。（最長２１０日）
失業保険をもらっている間は、確か扶養には入れないはずなので、
パートタイマーが決まり次第、もしくは失業保険期間満了後に、扶養に入れたいのですが、私が来年の2月から産休・育休期間に入ります。（再来年2月末まで）
この場合、産休・育休期間中でも扶養の手続きは取れますか？
もし育休明けからじゃないと手続き不可であれば、私の夫の方では扶養に入れますか？
それとも私が産休に入る前に、母が失業手当をもらわずにさっさと扶養に入るべきでしょうか？
（高齢のため、なかなか次の職につくのは難しそうなので、失業手当はとてもありがたいことです…）
また、別件ですが、失業手当をもらっている間は、確か社会保険料など支払わないといけなかったですよね？
６４歳になる母ですが、社会保険料や国民年金保険料も全額支払うのでしょうか？（無知ですみません）
今は理由があって、一緒には住めないのですが、私が母への仕送りや家計を支えています。
ゆくゆくは一緒に住む予定です。
ご教授くださると、ありがたいです。
夫も私も、正社員として会社勤めをしています。
この度、遠方で実家に一人で住む実母（父は死去）が仕事上の都合で退職することになりました。
そこで、ゆくゆくは私の扶養家族に入れたいと思っています。
母はまずは失業保険をもらいながら、パートを探そうと思っています。（最長２１０日）
失業保険をもらっている間は、確か扶養には入れないはずなので、
パートタイマーが決まり次第、もしくは失業保険期間満了後に、扶養に入れたいのですが、私が来年の2月から産休・育休期間に入ります。（再来年2月末まで）
この場合、産休・育休期間中でも扶養の手続きは取れますか？
もし育休明けからじゃないと手続き不可であれば、私の夫の方では扶養に入れますか？
それとも私が産休に入る前に、母が失業手当をもらわずにさっさと扶養に入るべきでしょうか？
（高齢のため、なかなか次の職につくのは難しそうなので、失業手当はとてもありがたいことです…）
また、別件ですが、失業手当をもらっている間は、確か社会保険料など支払わないといけなかったですよね？
６４歳になる母ですが、社会保険料や国民年金保険料も全額支払うのでしょうか？（無知ですみません）
今は理由があって、一緒には住めないのですが、私が母への仕送りや家計を支えています。
ゆくゆくは一緒に住む予定です。
ご教授くださると、ありがたいです。
年金は任意継続をしない限りは６０歳までなので無し、国保のみですね。
仕送りをするのであれば旦那さんでも扶養に入れられるとは思いますが扶養に入れる条件が組合によって違います。私のところは一人につき月５万以上の仕送りが必要です。
組合によっては仕送りの額より多い収入がある場合は扶養にできないとかもあります。
なのでまずはあなたと旦那さんの組合に扶養の条件を確認しましょう。
★★★
組合にもよりますが大体のところが年金がある場合１８０万までなら扶養に入れられます。
ですがそこに失業給付が入ると見込み年収１８０万を超えると思われるので受給中は扶養に入れられないでしょう。
①あなたと旦那さんの組合又は会社に扶養条件を確認する
②母親の自治体に問い合わせ又は母親自身に役所へ行ってもらい国保の見込み額を計算してもらう
③就業中も社会保険料が引かれていたはずですが、国保になれば国保料がもちろん発生します。しかしやむを得ない離職の場合は減額の措置のもうけてある自治体も多いのでそれも確認しましょう。
私の地域は解雇や妊娠出産などがそれに該当します。その場合は７割減での保険料でした。
これはこちらから尋ねないと教えてくれません。なので母親ではわからないようなら、あなたが役所へ電話して一人暮らし、６４歳、会社都合での退社の場合保険料の軽減があるかどうか。あとは国保料は前年の所得に応じて計算されるのでだいたいの前年の収入を母親に聞き、それを役所に伝えて大体の金額だけでも調べてもらうとか。
遺族年金は非課税なので給与と年金しか収入がないのなら、前年の給与のみわかれば大丈夫。
ただ自治体によっては住民税から国保料を計算するところもあるのでＨＰで母親の住む自治体の国保料の計算方法を調べてから電話したほうが良し。
仕送りをするのであれば旦那さんでも扶養に入れられるとは思いますが扶養に入れる条件が組合によって違います。私のところは一人につき月５万以上の仕送りが必要です。
組合によっては仕送りの額より多い収入がある場合は扶養にできないとかもあります。
なのでまずはあなたと旦那さんの組合に扶養の条件を確認しましょう。
★★★
組合にもよりますが大体のところが年金がある場合１８０万までなら扶養に入れられます。
ですがそこに失業給付が入ると見込み年収１８０万を超えると思われるので受給中は扶養に入れられないでしょう。
①あなたと旦那さんの組合又は会社に扶養条件を確認する
②母親の自治体に問い合わせ又は母親自身に役所へ行ってもらい国保の見込み額を計算してもらう
③就業中も社会保険料が引かれていたはずですが、国保になれば国保料がもちろん発生します。しかしやむを得ない離職の場合は減額の措置のもうけてある自治体も多いのでそれも確認しましょう。
私の地域は解雇や妊娠出産などがそれに該当します。その場合は７割減での保険料でした。
これはこちらから尋ねないと教えてくれません。なので母親ではわからないようなら、あなたが役所へ電話して一人暮らし、６４歳、会社都合での退社の場合保険料の軽減があるかどうか。あとは国保料は前年の所得に応じて計算されるのでだいたいの前年の収入を母親に聞き、それを役所に伝えて大体の金額だけでも調べてもらうとか。
遺族年金は非課税なので給与と年金しか収入がないのなら、前年の給与のみわかれば大丈夫。
ただ自治体によっては住民税から国保料を計算するところもあるのでＨＰで母親の住む自治体の国保料の計算方法を調べてから電話したほうが良し。
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