扶養加入と雇用保険受給について
いろいろネットで調べたりしたのですが、詳しい方いらっしゃいましたらどうぞ教えてください。
5月30日に扶養認定を受けて、7月9日に保険証が交付されまし
た。私は7月16日よりパートで１日4時間ほどの仕事が始まります。しかし、6月11日～7月15日迄の失業保険を受給してしまいました。この35日だけ、扶養加入と重なってしまいました。失業保険の日額は3840円なので本来は扶養から外れなければならないのですが、もう既に保険証も届いているしどうしたらよいのか悩んでいます。国民年金も払わなければならないのであればちゃんと払うつもりですが、その為の手順がわかりません。保険証を持って役所に行ったらよいのでしょうか？国民年金を払うとしたら、6.7月分になってしまうのでしょうか？どうぞ詳しく教えてください。よろしくお願いします。
いろいろネットで調べたりしたのですが、詳しい方いらっしゃいましたらどうぞ教えてください。
5月30日に扶養認定を受けて、7月9日に保険証が交付されまし
た。私は7月16日よりパートで１日4時間ほどの仕事が始まります。しかし、6月11日～7月15日迄の失業保険を受給してしまいました。この35日だけ、扶養加入と重なってしまいました。失業保険の日額は3840円なので本来は扶養から外れなければならないのですが、もう既に保険証も届いているしどうしたらよいのか悩んでいます。国民年金も払わなければならないのであればちゃんと払うつもりですが、その為の手順がわかりません。保険証を持って役所に行ったらよいのでしょうか？国民年金を払うとしたら、6.7月分になってしまうのでしょうか？どうぞ詳しく教えてください。よろしくお願いします。
健康保険の被扶養者の認定を受けた、ということですね？
「被保険者」は配偶者ですか？
被保険者である家族から勤め先に、6月11日付けで被扶養者（と国民年金の第3号被保険者）でなくなった手続きをしてもらってください。
被扶養者（・第3号被保険者）でなくなった証明を持って、市町村の担当課で国民健康保険と国民年金の手続きを。
〉国民年金を払うとしたら、6.7月分になってしまうのでしょうか？
その通りです。
「被保険者」は配偶者ですか？
被保険者である家族から勤め先に、6月11日付けで被扶養者（と国民年金の第3号被保険者）でなくなった手続きをしてもらってください。
被扶養者（・第3号被保険者）でなくなった証明を持って、市町村の担当課で国民健康保険と国民年金の手続きを。
〉国民年金を払うとしたら、6.7月分になってしまうのでしょうか？
その通りです。
派遣社員が「会社都合」で辞めるには？
現在派遣社員として働いています。近々会社を辞めたいのですが、自分から辞める場合でも、自己都合ではなく「会社都合」で辞めることはできないでしょ
うか？なぜなら、会社都合で辞めたほうが失業保険の給付日数が長いからです。（倍なので、けっこうな金額になります。）
派遣会社に確認したところ、以前の返答は「出来ると思います。契約期間の途中ではなく、更新月のタイミングで辞めれば契約期間満了ということになり、会社都合に出来ると思います」というものでした。
ところが、最近改めて確認したところ「自分から辞めるのであれば会社都合には出来ません」とのことでした。
正直、会社都合で辞められると思って失業保険の試算をしていたので、ちょっと困っております。
会社都合にするしない、出来る出来ないは、派遣会社にかかっているのですよね。（でしょうか？）
それとも派遣先＝今の勤務先に頼めば、会社都合にしてくれたりするのでしょうか？
現在派遣社員として働いています。近々会社を辞めたいのですが、自分から辞める場合でも、自己都合ではなく「会社都合」で辞めることはできないでしょ
うか？なぜなら、会社都合で辞めたほうが失業保険の給付日数が長いからです。（倍なので、けっこうな金額になります。）
派遣会社に確認したところ、以前の返答は「出来ると思います。契約期間の途中ではなく、更新月のタイミングで辞めれば契約期間満了ということになり、会社都合に出来ると思います」というものでした。
ところが、最近改めて確認したところ「自分から辞めるのであれば会社都合には出来ません」とのことでした。
正直、会社都合で辞められると思って失業保険の試算をしていたので、ちょっと困っております。
会社都合にするしない、出来る出来ないは、派遣会社にかかっているのですよね。（でしょうか？）
それとも派遣先＝今の勤務先に頼めば、会社都合にしてくれたりするのでしょうか？
厳しいお答えになりますが…
派遣社員であろうが、正社員、パートであろうが、
会社を辞めたい
自ら退職する
どこに、会社都合になる事由があるのでしょうか？？
多分、貴方様は｢契約期間満了｣のことを聞かれてるのだと思いますが、いずれにせよ、ご自分の都合で辞めたい人が、会社都合になることはありません。
まして、選べるものでもありません。
ちなみに、解雇だと、会社都合になりますよ。
派遣社員であろうが、正社員、パートであろうが、
会社を辞めたい
自ら退職する
どこに、会社都合になる事由があるのでしょうか？？
多分、貴方様は｢契約期間満了｣のことを聞かれてるのだと思いますが、いずれにせよ、ご自分の都合で辞めたい人が、会社都合になることはありません。
まして、選べるものでもありません。
ちなみに、解雇だと、会社都合になりますよ。
失業保険受給後に夫の健康保険に再加入するタイミングについて教えてください。－出産後、失業保険の給付を受けるにあたり、夫の扶養から外れなければいけないとのことで、国民健康保険と国民年金に切りかえました。
支給が終わり、夫の扶養に戻ったのですが、夫の会社の総務より、最終認定日が11月10日のため、夫の健保への再加入は11月10日以降になるとのことでした。しかし支給終了日は10月18日なので、どうして最終認定日を基準にするのかわかりません。健保は日割りのため、１日でも早く夫の健保に再加入したいと事前に夫の会社の総務には何度も連絡していたのに。さかのぼって加入はできないのでしょうか。教えてください。宜しくお願いします。
支給が終わり、夫の扶養に戻ったのですが、夫の会社の総務より、最終認定日が11月10日のため、夫の健保への再加入は11月10日以降になるとのことでした。しかし支給終了日は10月18日なので、どうして最終認定日を基準にするのかわかりません。健保は日割りのため、１日でも早く夫の健保に再加入したいと事前に夫の会社の総務には何度も連絡していたのに。さかのぼって加入はできないのでしょうか。教えてください。宜しくお願いします。
健康保険の詳しい規定は分かりませんので推測ですが、最終認定日が１１月１０日ということは人によっては１１月９日が支払い終了日になる場合があるわけです。たまたまあなたの場合は支払い終了日が１０月１８日になっているだけです。
個人個人で変えることは困難ですから一律に最終認定日以降に規定しているのだと思われます。
個人個人で変えることは困難ですから一律に最終認定日以降に規定しているのだと思われます。
夫の扶養に入れますか？健康保険についてわからなくて困っています。。。
去年１２月２０日に自己都合で退職後、任意継続し３ヶ月待機期間を経てこの４月に失業保険を受給予定です。
受給中(120日間)はこのままでいいと思うのですが、終了後、夫の扶養に入りたいです。
しかし任意継続の為、２年間変更できないそうなので、未払いにて資格喪失→夫の扶養に入りたいと思いますが、夫の会社への連絡のタイミングはいつがよいのでしょうか？
ちなみに去年１月～１２月２０日までの収入は１３０万は軽く超えています。
扶養に入れる条件の１３０万とはいつの時点の収入で計算されるのでしょうか？
今年中は扶養に入れないのでしょうか？
去年１２月２０日に自己都合で退職後、任意継続し３ヶ月待機期間を経てこの４月に失業保険を受給予定です。
受給中(120日間)はこのままでいいと思うのですが、終了後、夫の扶養に入りたいです。
しかし任意継続の為、２年間変更できないそうなので、未払いにて資格喪失→夫の扶養に入りたいと思いますが、夫の会社への連絡のタイミングはいつがよいのでしょうか？
ちなみに去年１月～１２月２０日までの収入は１３０万は軽く超えています。
扶養に入れる条件の１３０万とはいつの時点の収入で計算されるのでしょうか？
今年中は扶養に入れないのでしょうか？
＞扶養に入れる条件の１３０万とはいつの時点の収入で計算されるのでしょうか？
扶養条件は健康保険によります。協会けんぽの場合は申請時以降を見ます。
補足について
＞失業日額が￥５０００超ですが、３ヶ月の待機中は夫の扶養に入れたのでしょうか？
その通りです。
＞受給終了後は収入予定がないので すんなり夫の扶養に入れるはずだ！
その通りです。
扶養条件は健康保険によります。協会けんぽの場合は申請時以降を見ます。
補足について
＞失業日額が￥５０００超ですが、３ヶ月の待機中は夫の扶養に入れたのでしょうか？
その通りです。
＞受給終了後は収入予定がないので すんなり夫の扶養に入れるはずだ！
その通りです。
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