派遣社員の育児休業について教えて下さい。
現在妊娠中で、派遣社員として働いて10ヶ月になる8/末で契約打ち切りと言われてしまいました。
産前産後休暇の開始まで約3ヶ月足りませんが、交渉の末、
派遣元と直接雇用を結んで貰える事になったので(非就労契約？を結ぶのだそうです)
産前産後休暇と、育児休業が取得できます。
しかし、10ヶ月しか働いていないので育児休業給付金の取得要件は満たしておらず給付金は貰えません。
育児休業中、社会保険は免除との事です。
そこで、社会保険なのですが、夫の扶養に入るか、給付金は無しで育児休業を取得するか、どちらの方が得、というのはあるのでしょうか？調べてみましたがイマイチ分かりません。アドバイス頂きたいです。
また、やっぱり育児休業給付金を貰える様にはどうしてもならないのでしょうか？
前職は正社員で、失業保険も頂いてしまいました。
本当に一生懸命悪阻に耐え働いてきたので、
たった2ヶ月足りないのが悔しくて仕方ありません。
現在妊娠中で、派遣社員として働いて10ヶ月になる8/末で契約打ち切りと言われてしまいました。
産前産後休暇の開始まで約3ヶ月足りませんが、交渉の末、
派遣元と直接雇用を結んで貰える事になったので(非就労契約？を結ぶのだそうです)
産前産後休暇と、育児休業が取得できます。
しかし、10ヶ月しか働いていないので育児休業給付金の取得要件は満たしておらず給付金は貰えません。
育児休業中、社会保険は免除との事です。
そこで、社会保険なのですが、夫の扶養に入るか、給付金は無しで育児休業を取得するか、どちらの方が得、というのはあるのでしょうか？調べてみましたがイマイチ分かりません。アドバイス頂きたいです。
また、やっぱり育児休業給付金を貰える様にはどうしてもならないのでしょうか？
前職は正社員で、失業保険も頂いてしまいました。
本当に一生懸命悪阻に耐え働いてきたので、
たった2ヶ月足りないのが悔しくて仕方ありません。
出産手当金は受けられますよね？
雇用は継続されるわけですから、健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入し続けます。
したがって“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になることはできません。
また、育休中も、被扶養者・第3号被保険者の判定では「所定額の給与を受けている」という判断がされるでしょう。
〉育児休業給付金を貰える様にはどうしてもならないのでしょうか？
条件は、「育休初日の前日で退職したとしたなら、失業給付を受ける条件を満たすか」です。
※「出産・育児による離職なら、被保険者期間6ヶ月以上で可」とか、「再就職できない状態である間は支給されない」ということは除外して考える。
雇用保険に加入して、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上必要です。
ところで、いまの派遣先への派遣が終了した後、産休に入るまでの期間、派遣会社はあなたを就労させなければなりません。
※派遣労働者としての契約ならどこかに派遣。一般従業員としての契約なら派遣会社本体への出社。
就労させないのなら、使用者の都合による休業として休業手当を支払わなければなりません。
この休業手当も「賃金」です。
※
派遣労働者と派遣先とは、なんの契約関係もありません。
派遣労働者が契約を結んでいる相手（雇用されている相手）は、派遣会社です。
派遣会社から派遣先にリースされている立場です。
雇用は継続されるわけですから、健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入し続けます。
したがって“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になることはできません。
また、育休中も、被扶養者・第3号被保険者の判定では「所定額の給与を受けている」という判断がされるでしょう。
〉育児休業給付金を貰える様にはどうしてもならないのでしょうか？
条件は、「育休初日の前日で退職したとしたなら、失業給付を受ける条件を満たすか」です。
※「出産・育児による離職なら、被保険者期間6ヶ月以上で可」とか、「再就職できない状態である間は支給されない」ということは除外して考える。
雇用保険に加入して、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上必要です。
ところで、いまの派遣先への派遣が終了した後、産休に入るまでの期間、派遣会社はあなたを就労させなければなりません。
※派遣労働者としての契約ならどこかに派遣。一般従業員としての契約なら派遣会社本体への出社。
就労させないのなら、使用者の都合による休業として休業手当を支払わなければなりません。
この休業手当も「賃金」です。
※
派遣労働者と派遣先とは、なんの契約関係もありません。
派遣労働者が契約を結んでいる相手（雇用されている相手）は、派遣会社です。
派遣会社から派遣先にリースされている立場です。
3月に寿退社し、５月に入籍するのですが失業保険の事で不安になっています。
彼氏の家は私の家から片道車で３時間で、５月にお嫁に行く予定でした。
会社にも「３月で辞めます」と言い、承諾してくれたのですが、
今になって彼氏が私の地元へ長期出張になり、予定では７月、伸びて1０月までホテル暮らしするとの事です。
その間私は実家にいる事になったのですが、この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
５月に入籍するので、本籍は彼氏の地元になります。
例えば、私の地元のハローワークで失業保険手続きしようとしても、「何でこんなに遠いのに？」
とか「７月か１０月までしかいないんだから・・・」と給付の対象外になるのでしょうか？
彼氏の地元に帰ってから申請したほうがいいのでしょうか？
彼氏の家は私の家から片道車で３時間で、５月にお嫁に行く予定でした。
会社にも「３月で辞めます」と言い、承諾してくれたのですが、
今になって彼氏が私の地元へ長期出張になり、予定では７月、伸びて1０月までホテル暮らしするとの事です。
その間私は実家にいる事になったのですが、この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
５月に入籍するので、本籍は彼氏の地元になります。
例えば、私の地元のハローワークで失業保険手続きしようとしても、「何でこんなに遠いのに？」
とか「７月か１０月までしかいないんだから・・・」と給付の対象外になるのでしょうか？
彼氏の地元に帰ってから申請したほうがいいのでしょうか？
雇用保険は、様々な事情があって退職したが、意に沿う仕事があればいつでも就職したい
という人に対して、仕事が見つかるまで生活給として支給されるものです。
それに照らすと、あなたは入籍後はどちらで仕事を見つけるのですか？
ご主人が7月～10月の間地元にいるからと、
11月以降はまた仕事を辞めなきゃいけないと分かっているのに、地元で就職先を探しますか？
そんな人を採用する会社は無いと思うし、ウソをついて就職するのも薦められません。
また、車で３時間かかるところにお嫁にいくから仕事を辞めたという理由が、正当化されないと思います。
ここは、彼氏の地元（当然本籍とも住民票も移す）で就職活動をし、
『主人は一時的に長期出張しているが、主人の地元で働きたい』という理由で、
ハローワークで手続きすると給付制限も付かないと思います。
まじめに就職活動をする傍ら、実家に帰っては出張先のご主人と一緒に過ごされてみては？
という人に対して、仕事が見つかるまで生活給として支給されるものです。
それに照らすと、あなたは入籍後はどちらで仕事を見つけるのですか？
ご主人が7月～10月の間地元にいるからと、
11月以降はまた仕事を辞めなきゃいけないと分かっているのに、地元で就職先を探しますか？
そんな人を採用する会社は無いと思うし、ウソをついて就職するのも薦められません。
また、車で３時間かかるところにお嫁にいくから仕事を辞めたという理由が、正当化されないと思います。
ここは、彼氏の地元（当然本籍とも住民票も移す）で就職活動をし、
『主人は一時的に長期出張しているが、主人の地元で働きたい』という理由で、
ハローワークで手続きすると給付制限も付かないと思います。
まじめに就職活動をする傍ら、実家に帰っては出張先のご主人と一緒に過ごされてみては？
扶養内での仕事を考えている者です
臨時社員として働いていましたが、扶養内で働きたいと思い、この３月で仕事を辞め、今失業保険をもらう身です
去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
失業保険受給終了後は、主人の健康保険に入る予定です
しかし近々またパートとして働き始めようと、パートの面接に行ってきました
来年から扶養に入れるよう、扶養内で働けるようにと事業所に希望を出しました
事業所側も「月８万くらいで」と承諾をしてくれましたが
「うちゎ社会保険があるから」とぃうような事をサラッと言われ、凄く気になっています
主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
この場、損をしているのでしょうか？
社会保険に入って働くということはと、扶養内で働くより、扶養外で働く方がいいのでしょうか？
全く加入保険について無知なので、どなたか教えて下さい
ちなみに事業所の求人欄の加入保険欄には、雇用・厚生・健康・労災と書いてあります
保険のことを詳しく事業所側に聞かなかったのがいけなかったのですが、教えてください
臨時社員として働いていましたが、扶養内で働きたいと思い、この３月で仕事を辞め、今失業保険をもらう身です
去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
失業保険受給終了後は、主人の健康保険に入る予定です
しかし近々またパートとして働き始めようと、パートの面接に行ってきました
来年から扶養に入れるよう、扶養内で働けるようにと事業所に希望を出しました
事業所側も「月８万くらいで」と承諾をしてくれましたが
「うちゎ社会保険があるから」とぃうような事をサラッと言われ、凄く気になっています
主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
この場、損をしているのでしょうか？
社会保険に入って働くということはと、扶養内で働くより、扶養外で働く方がいいのでしょうか？
全く加入保険について無知なので、どなたか教えて下さい
ちなみに事業所の求人欄の加入保険欄には、雇用・厚生・健康・労災と書いてあります
保険のことを詳しく事業所側に聞かなかったのがいけなかったのですが、教えてください
〉この場、損をしているのでしょうか？
何を基準に損得を決めるのでしょう？
〉去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
健康保険の被扶養者と年金の第３号被保険者の条件は、そういうものではありません。
ご主人が加入する健康保険の保険者（←保険証に書いてある）に確認した上の話ですか？
失業給付を受けている間は、その日額により資格がありませんけど。
〉主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
あなたが「社会保険」といっているものの正しい名前が「健康保険」です。
健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によります。
被扶養者・第３号被保険者という立場は、あくまでも例外のものなので、健康保険・厚生年金保険に加入する方が優先です。
「収入が１３０万円未満なら健康保険・厚生年金保険に加入しない」ということではありません。
保険料負担が収入より多くなることはないのですから、実質的な手取りはブラスですし、国民年金より安い保険料で厚生年金に入れるわけですが。
何を基準に損得を決めるのでしょう？
〉去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
健康保険の被扶養者と年金の第３号被保険者の条件は、そういうものではありません。
ご主人が加入する健康保険の保険者（←保険証に書いてある）に確認した上の話ですか？
失業給付を受けている間は、その日額により資格がありませんけど。
〉主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
あなたが「社会保険」といっているものの正しい名前が「健康保険」です。
健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によります。
被扶養者・第３号被保険者という立場は、あくまでも例外のものなので、健康保険・厚生年金保険に加入する方が優先です。
「収入が１３０万円未満なら健康保険・厚生年金保険に加入しない」ということではありません。
保険料負担が収入より多くなることはないのですから、実質的な手取りはブラスですし、国民年金より安い保険料で厚生年金に入れるわけですが。
48歳の女性です。散々悩んだ末、母の介護のため、25年間働いていた会社を12月31日で退社しようと思っています。
そこで、年金や健康保険、失業手当のことで質問させて下さい。
厚生年金について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健康保険について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
失業保険について
・通常ですと、私の場合150日ですが、母の介護というのは就職困難なケースになるのでしょうか？
・失業保険を貰っている間は、主人(サラリーマン)の会社の年金や健保に加入できないのでしょうか？
その場合、国民年金と健康保険料は、自分で支払うようになるのですか？
なお、これからは、専業主婦+介護の生活です。
母は、国の難病指定の病気と頸椎と腰の脊柱管狭窄症の手術をしており、外に出ることも出来ません。
現在は、介護１の認定を受けていますが、足や手のしびれが残り、外に行くことや料理を作ることも
だんだん困難になって来ています。
あと少しで定年。そこまで、頑張ろうと思って、頑張って働いてきたのですが、やはり母のことを考えると・・・
会社には、私の代わりはいますが、母には娘が一人しかいないので!!
とは言うものの、悲しいことに生活にはお金がつきものですから。。。
受給するのに、知らなかったでは・・・と思い、皆さんにお力をお借りしようと思いました。
そこで、年金や健康保険、失業手当のことで質問させて下さい。
厚生年金について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健康保険について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
失業保険について
・通常ですと、私の場合150日ですが、母の介護というのは就職困難なケースになるのでしょうか？
・失業保険を貰っている間は、主人(サラリーマン)の会社の年金や健保に加入できないのでしょうか？
その場合、国民年金と健康保険料は、自分で支払うようになるのですか？
なお、これからは、専業主婦+介護の生活です。
母は、国の難病指定の病気と頸椎と腰の脊柱管狭窄症の手術をしており、外に出ることも出来ません。
現在は、介護１の認定を受けていますが、足や手のしびれが残り、外に行くことや料理を作ることも
だんだん困難になって来ています。
あと少しで定年。そこまで、頑張ろうと思って、頑張って働いてきたのですが、やはり母のことを考えると・・・
会社には、私の代わりはいますが、母には娘が一人しかいないので!!
とは言うものの、悲しいことに生活にはお金がつきものですから。。。
受給するのに、知らなかったでは・・・と思い、皆さんにお力をお借りしようと思いました。
＞・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健保も年金も必ずいずれかに所属していないといけないという前提のため、原則月末で所属しているところで保険料などを支払う事になっています。
つまり30日で退職した場合12月分は国保や国民年金になります。
31日なら社保、厚生年金となり、会社も半額負担が生じます。
ご主人の扶養に月末からなれるのであれば30日退職がいいですが、そうでないなら31日退職の方がいいのではとも思います。
＞失業保険について
自己都合退職のなかの理由ある退職となるであろうと思いますが、最終判断は離職票をみてハロワでの判断となります。
また、介護のためまったく再就職する意思がないなら最初から失業手当の受給はできません。あくまで再就職活動を行う事が前提です。ただし、延長手続きをすることもできますし、あるいはパートならできますという場合でも受給はできます。
フルタイムで働いていた場合失業手当も扶養の範囲を超えると思われます。具体的にはご主人の会社の規定によりますので確認はそちらでしてもらってください。
扶養になれないなら、ご自身で国保、もしくは社保の継続をすることになります。年金も自己負担です。
健保も年金も必ずいずれかに所属していないといけないという前提のため、原則月末で所属しているところで保険料などを支払う事になっています。
つまり30日で退職した場合12月分は国保や国民年金になります。
31日なら社保、厚生年金となり、会社も半額負担が生じます。
ご主人の扶養に月末からなれるのであれば30日退職がいいですが、そうでないなら31日退職の方がいいのではとも思います。
＞失業保険について
自己都合退職のなかの理由ある退職となるであろうと思いますが、最終判断は離職票をみてハロワでの判断となります。
また、介護のためまったく再就職する意思がないなら最初から失業手当の受給はできません。あくまで再就職活動を行う事が前提です。ただし、延長手続きをすることもできますし、あるいはパートならできますという場合でも受給はできます。
フルタイムで働いていた場合失業手当も扶養の範囲を超えると思われます。具体的にはご主人の会社の規定によりますので確認はそちらでしてもらってください。
扶養になれないなら、ご自身で国保、もしくは社保の継続をすることになります。年金も自己負担です。
母のパート先が事業撤退になり、離職票が自己都合退社になるか会社都合になるかで揉めているそうです。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
今、質問されてる通りの内容をハローワークの担当者さんに言えばいいんですよ。
そのまんまでも十分通用すると思いますよ。
自己都合だから有給もダメって・・・おかしいですよ？
労働局に相談しましょう。
そのまんまでも十分通用すると思いますよ。
自己都合だから有給もダメって・・・おかしいですよ？
労働局に相談しましょう。
失業保険給付金
失業保険給付金を受けた方にお伺いしたいのですが、
ハローワークで就職活動をする際、自分の家の管轄以外のハローワークで仕事探しをしても、失業保険は給付されないのでしょうか？？
失業保険給付金を受けた方にお伺いしたいのですが、
ハローワークで就職活動をする際、自分の家の管轄以外のハローワークで仕事探しをしても、失業保険は給付されないのでしょうか？？
受給中の「就職活動の一つ」として、
認定日に申告したいわけかな？
それなら、管轄以外のハローワークでも
「就職活動の一つ」に認定してくれます。
ただし、受給窓口は自分の家の管轄か
元の会社の管轄ハローワークです。
認定日に申告したいわけかな？
それなら、管轄以外のハローワークでも
「就職活動の一つ」に認定してくれます。
ただし、受給窓口は自分の家の管轄か
元の会社の管轄ハローワークです。
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