私は今、勤めていた会社を辞め、失業保険はもらわずフリーターとして働いています。なので、一回親の扶養からは外れていることになります。
そこで質問です。
バイトが掛け持ちで月の収入が15
万は超えるのですが、国民健康保険は自費で加入しています。扶養だと103万以上だと親に負担がかかってしまいますよね？このまま行けば103万は必ずオーバーします。ですが、私のような場合も親に負担がかかったしまうのでしょうか？
それともフリーターでも自分で収めるべき税金(住民税や所得税、年金など)を払えば親に迷惑はかからずに済みますか？
恥ずかしながらいまいちその辺がわからずにいます。なのでもしどなたか教えて頂けると助かります。
そこで質問です。
バイトが掛け持ちで月の収入が15
万は超えるのですが、国民健康保険は自費で加入しています。扶養だと103万以上だと親に負担がかかってしまいますよね？このまま行けば103万は必ずオーバーします。ですが、私のような場合も親に負担がかかったしまうのでしょうか？
それともフリーターでも自分で収めるべき税金(住民税や所得税、年金など)を払えば親に迷惑はかからずに済みますか？
恥ずかしながらいまいちその辺がわからずにいます。なのでもしどなたか教えて頂けると助かります。
ご両親の税金の面だけで言えば負担は増えますが
子供が自立することは喜ばしいことですし
お給料からいくらか家に入れたらいいんじゃない
しっかり働いて親孝行したら良いと思うよ
子供が自立することは喜ばしいことですし
お給料からいくらか家に入れたらいいんじゃない
しっかり働いて親孝行したら良いと思うよ
妊娠中の妻を扶養に追加する件について。
妻が４月末で退職をして夫の扶養に入ろうと思っているのですが、
保険組合に扶養の変更（追加）届けを提出した所、
職業安定所で失業保険の延長通知書をもらってからでないと
扶養に入れる事はできないとの事でした。
（ちなみに、妻は９月出産予定で妊娠中です）
これは、どこの会社でも同じなのでしょうか？
失業保険の延長申請は、退職後１ヶ月たってからでないとできないので
少なくとも１ヶ月の空白ができてしまいます。
その間は、国民健康保険に入るようにと言われました。
何か腑に落ちない所があるのですが、これが通常なのでしょうか？
あと、妻の年金はどうすればよいでしょうか？
ご存知の方がいましたら、教えてください。
妻が４月末で退職をして夫の扶養に入ろうと思っているのですが、
保険組合に扶養の変更（追加）届けを提出した所、
職業安定所で失業保険の延長通知書をもらってからでないと
扶養に入れる事はできないとの事でした。
（ちなみに、妻は９月出産予定で妊娠中です）
これは、どこの会社でも同じなのでしょうか？
失業保険の延長申請は、退職後１ヶ月たってからでないとできないので
少なくとも１ヶ月の空白ができてしまいます。
その間は、国民健康保険に入るようにと言われました。
何か腑に落ちない所があるのですが、これが通常なのでしょうか？
あと、妻の年金はどうすればよいでしょうか？
ご存知の方がいましたら、教えてください。
扶養の基準は健保組合によって違うようです。政府管掌であれば、妻が失業して収入がないことを会社が承認すればすぐに扶養に入れられます。(失業保険をもらっていたら別ですが)
健保組合は経済の苦しいところが多いから扶養に入る条件が厳しいのかも知れないですね。もし腑に落ちないのであれば、直接健保組合に問い合わせてみたらいかがですか？
奥様の年金は「国民年金第３号被保険者」というのに変更されます。(サラリーマンの配偶者はみんなこれです)今は会社で奥様の年金の手続きもしてくれるはずですよ。
健保組合は経済の苦しいところが多いから扶養に入る条件が厳しいのかも知れないですね。もし腑に落ちないのであれば、直接健保組合に問い合わせてみたらいかがですか？
奥様の年金は「国民年金第３号被保険者」というのに変更されます。(サラリーマンの配偶者はみんなこれです)今は会社で奥様の年金の手続きもしてくれるはずですよ。
失業保険…
12日付けで派遣契約満了になります。
13日にハローワークで申告した場合、保険が給付されるのは約三週間後と言われました。
仮に給付日が２月３日だとします。
もちろん就職活動はしているので、２月2日に仕事が内定した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
12日付けで派遣契約満了になります。
13日にハローワークで申告した場合、保険が給付されるのは約三週間後と言われました。
仮に給付日が２月３日だとします。
もちろん就職活動はしているので、２月2日に仕事が内定した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
内定なら貰えますよ、就労した場合は就労した前の日までの支給になりますが
ただ、12日付けで派遣契約満了になって13日にハローワークで申告は無理ですよ、だって離職票がそんなに早くできるとは思えません
ただ、12日付けで派遣契約満了になって13日にハローワークで申告は無理ですよ、だって離職票がそんなに早くできるとは思えません
半年間正社員勤務後の退職では、失業保険は受け取れないのでしょうか？
一年以上でないと、無理ですか？
一年以上でないと、無理ですか？
※「正社員」という表現では「雇用保険に加入している」という意味にはならないんですけどね……。
離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。
離職理由が「事業主都合」や「正当な理由のある自己都合」なら、離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
「被保険者期間」は、単純に「加入していた期間」ではなく、離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切っていった期間のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。
離職理由が「事業主都合」や「正当な理由のある自己都合」なら、離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
「被保険者期間」は、単純に「加入していた期間」ではなく、離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切っていった期間のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
離婚して半年が経とうとしていますが今からでも慰謝料の請求等は可能でしょうか？。
長文です。
私は現在40代元妻は現在20代です。
元妻とは8年前に知り合い7年前に籍を入れました。
元妻との間には2人の子供も居ます。
離婚したのは半年前で元妻から突然言い出されました。
理由は結婚した時私はバツ１だったのですがそれを元妻には中々言い出せず
結局結婚して2年目に上の子供が生まれた時に戸籍を取った時に発覚しました。
その時は責められましたが謝まり続け何とか収まりました。それを7年も経った
去年急に理由に持ち出し離婚を迫られ最初は戸惑いましたが元妻の絶対離婚すると
言う態度に押されたのと離婚する１年程前から育児ノイローゼで精神科にかかっていた
事もあり離婚に応じました。
（離婚する半年前からは病院の診断書もあり子供達は保育園に通いだしこれで自分の
時間も出来るしパートでも始めれば気分転換にでも成って良いかなぁなんて思って居た
矢先の事でした。）
離婚時の話し合いで私には実家も無く仕事が有る為子供達は元妻が引き取り実家で
育てる事と元妻が再婚するまでは養育費を払う事で話し合いが着きました。
ここ迄は普通の離婚話だと思います。
離婚届も出し元妻も子供達を連れ引越しして行った１週間後の事です。
突然元妻が子供達と子供達の荷物だけを持ち家に押しかけて来て元義母と元義父に
言われたから引き取ったけどやっぱり子供達には愛情が持てないから引き取ってと
まるで子供達を荷物の様に置いて行きました。
少なくとも元妻よりは子供達に愛情が有る私は子供達を引き取り育てる事を決めましたが
私の仕事は朝４～５時には家を出て帰り家に着くのは夜９～１０時という仕事場だった為
保育園や託児所も無理で結局子育てする為に仕事を辞め現在も失業保険で食べてます。
ここ迄もまだ私は我慢出来てました。
離婚して子供達を引き取り仕事も辞めた私は就活をしながらも多少時間を持て余して
昔の近所の友達とかに連絡を取り出し離婚した事を伝えて居ました。
すると私が結婚してる間は告げ口みたいで言うのをためらってたが離婚したのならと皆が
教えてくれたのは元妻が週末に近所の居酒屋やカラオケやゲームセンター等で夜中に
見知らぬ男と密会して居たという事実です。
思い返すと結婚当初からよく家にも泊まりがけで遊びに来ていた元妻の女友達が居たのですが
確かに離婚する半年位前からその女友達の家に泊まりに行くと言っては２週間に１回～週１の
ペースで出かけて朝帰りや昼帰りを繰り返して居ました。
（最初のうちは行ってもいいか？と聞かれて育児ノイローゼの事もあり気晴らしになればと思い
行っといでと言って居たがそのうち当たり前の様に行くように成って居た。）
そこから元妻に疑念を抱き色々と調べていくとパソコンの履歴から色々と出て来ました。
丁度子供達を保育園に預け出した頃からあちこちのチャット（健全なモノではなく男女の出会いを
求めるモノや如何わしいモノ等）に幾つも登録してたり、そのチャットで知り合った男とアドレス交換
してメールでデートの約束をしたり待ち合わせの場所の打ち合わせをしたり、違うチャットの男とは
朝方迄一緒に居たようで「今日はありがとう楽しかったまた連絡頂戴」なんてメールを朝にやり取り
してたり、机の奥から私の行った事の無いボーリング場やゲームセンターのスタンプカードが出て
来たりと出るわ出るわ。
私は流石に頭に来て元妻に電話をかけ問い詰めた所、最初はのらりくらりと「夜中に合っていた
男は昔からの男友達で私との事を相談して居ただけだ」とか「チャットは登録して男の人と話せば
話すだけお金に成るから生活費の足しにやって居ただけだ」とか取って付けた様な言い訳を
していましたがどんどん証拠を突きつけて「じゃ何故チャットなんかで知り合った男に自分から
連絡先迄教えて会う約束をしたり違う男と朝方迄一緒に居なければならないのかと」聞くと
最後には開き直り「私が男友達を作って何が悪い、あなたにだって女友達位は居るだろう」と訳の
解らない事を言い出したので私も堪忍袋が切れ「結婚して此の方女友達も作った事は無いし
浮気もした事が無いので慰謝料を請求させて貰う」と言うと「何処の誰という男といつホテルに
行ったというちゃんとした証拠や何処の誰といつ肉体関係を持ったというきちんとした証拠が
無ければ訴えても無駄ですよ。あしからず。」と言われてしまいました。
本当にそうなんでしょうか？。こういう事に詳しい方が居たら教えて頂きたいと思い書き込みました。
本当に悔しいです。誰か助けて下さい。宜しくお願いします。
PS、
その後元妻の姉の友達から聞きましたが元妻は仕事をしだしましたがほとんど実家には帰って
来て無い（週１～２は帰ってるみたいですが）そうです。
長文です。
私は現在40代元妻は現在20代です。
元妻とは8年前に知り合い7年前に籍を入れました。
元妻との間には2人の子供も居ます。
離婚したのは半年前で元妻から突然言い出されました。
理由は結婚した時私はバツ１だったのですがそれを元妻には中々言い出せず
結局結婚して2年目に上の子供が生まれた時に戸籍を取った時に発覚しました。
その時は責められましたが謝まり続け何とか収まりました。それを7年も経った
去年急に理由に持ち出し離婚を迫られ最初は戸惑いましたが元妻の絶対離婚すると
言う態度に押されたのと離婚する１年程前から育児ノイローゼで精神科にかかっていた
事もあり離婚に応じました。
（離婚する半年前からは病院の診断書もあり子供達は保育園に通いだしこれで自分の
時間も出来るしパートでも始めれば気分転換にでも成って良いかなぁなんて思って居た
矢先の事でした。）
離婚時の話し合いで私には実家も無く仕事が有る為子供達は元妻が引き取り実家で
育てる事と元妻が再婚するまでは養育費を払う事で話し合いが着きました。
ここ迄は普通の離婚話だと思います。
離婚届も出し元妻も子供達を連れ引越しして行った１週間後の事です。
突然元妻が子供達と子供達の荷物だけを持ち家に押しかけて来て元義母と元義父に
言われたから引き取ったけどやっぱり子供達には愛情が持てないから引き取ってと
まるで子供達を荷物の様に置いて行きました。
少なくとも元妻よりは子供達に愛情が有る私は子供達を引き取り育てる事を決めましたが
私の仕事は朝４～５時には家を出て帰り家に着くのは夜９～１０時という仕事場だった為
保育園や託児所も無理で結局子育てする為に仕事を辞め現在も失業保険で食べてます。
ここ迄もまだ私は我慢出来てました。
離婚して子供達を引き取り仕事も辞めた私は就活をしながらも多少時間を持て余して
昔の近所の友達とかに連絡を取り出し離婚した事を伝えて居ました。
すると私が結婚してる間は告げ口みたいで言うのをためらってたが離婚したのならと皆が
教えてくれたのは元妻が週末に近所の居酒屋やカラオケやゲームセンター等で夜中に
見知らぬ男と密会して居たという事実です。
思い返すと結婚当初からよく家にも泊まりがけで遊びに来ていた元妻の女友達が居たのですが
確かに離婚する半年位前からその女友達の家に泊まりに行くと言っては２週間に１回～週１の
ペースで出かけて朝帰りや昼帰りを繰り返して居ました。
（最初のうちは行ってもいいか？と聞かれて育児ノイローゼの事もあり気晴らしになればと思い
行っといでと言って居たがそのうち当たり前の様に行くように成って居た。）
そこから元妻に疑念を抱き色々と調べていくとパソコンの履歴から色々と出て来ました。
丁度子供達を保育園に預け出した頃からあちこちのチャット（健全なモノではなく男女の出会いを
求めるモノや如何わしいモノ等）に幾つも登録してたり、そのチャットで知り合った男とアドレス交換
してメールでデートの約束をしたり待ち合わせの場所の打ち合わせをしたり、違うチャットの男とは
朝方迄一緒に居たようで「今日はありがとう楽しかったまた連絡頂戴」なんてメールを朝にやり取り
してたり、机の奥から私の行った事の無いボーリング場やゲームセンターのスタンプカードが出て
来たりと出るわ出るわ。
私は流石に頭に来て元妻に電話をかけ問い詰めた所、最初はのらりくらりと「夜中に合っていた
男は昔からの男友達で私との事を相談して居ただけだ」とか「チャットは登録して男の人と話せば
話すだけお金に成るから生活費の足しにやって居ただけだ」とか取って付けた様な言い訳を
していましたがどんどん証拠を突きつけて「じゃ何故チャットなんかで知り合った男に自分から
連絡先迄教えて会う約束をしたり違う男と朝方迄一緒に居なければならないのかと」聞くと
最後には開き直り「私が男友達を作って何が悪い、あなたにだって女友達位は居るだろう」と訳の
解らない事を言い出したので私も堪忍袋が切れ「結婚して此の方女友達も作った事は無いし
浮気もした事が無いので慰謝料を請求させて貰う」と言うと「何処の誰という男といつホテルに
行ったというちゃんとした証拠や何処の誰といつ肉体関係を持ったというきちんとした証拠が
無ければ訴えても無駄ですよ。あしからず。」と言われてしまいました。
本当にそうなんでしょうか？。こういう事に詳しい方が居たら教えて頂きたいと思い書き込みました。
本当に悔しいです。誰か助けて下さい。宜しくお願いします。
PS、
その後元妻の姉の友達から聞きましたが元妻は仕事をしだしましたがほとんど実家には帰って
来て無い（週１～２は帰ってるみたいですが）そうです。
悪いけど、、、
これは望み薄そうだなあ、、、
ホテルから出た写真だって
介抱してた！で済んじゃう時もあるからね、、、
本人が認めて慰謝料払う！って
言わないと厳しいと思うよ？
子供の養育費も払う気なさそうだよね？
こんなろくでなしの女は忘れて
まずは生活を立て直して欲しい、、、
これは望み薄そうだなあ、、、
ホテルから出た写真だって
介抱してた！で済んじゃう時もあるからね、、、
本人が認めて慰謝料払う！って
言わないと厳しいと思うよ？
子供の養育費も払う気なさそうだよね？
こんなろくでなしの女は忘れて
まずは生活を立て直して欲しい、、、
雇用保険について
①
友達がアルバイトで会社に入社当初、失業保険の給付が残っていたみたいで（1ヶ月分）、ハローワークの方が
『社長のハンコを押してもらえれば、祝い金で○○万円をお渡し致します』
と言われたので、社長に頼んだところ
『君は従業員ぢゃなくて、日雇い扱いにしてる。だから役所に書類を出されたら困るからハンコは押せない』
と言われ泣き寝入りしたようです。
仕事は日祝日休みで、毎日9～18時までです。
おかしくないでしょうか？
②
７年くらい働いた、その会社に解雇通達をされたようです。
アルバイトに対して保険などは全くない会社のようなのですが、友達は失業保険を受けれるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、知恵をお貸しください。。。
①
友達がアルバイトで会社に入社当初、失業保険の給付が残っていたみたいで（1ヶ月分）、ハローワークの方が
『社長のハンコを押してもらえれば、祝い金で○○万円をお渡し致します』
と言われたので、社長に頼んだところ
『君は従業員ぢゃなくて、日雇い扱いにしてる。だから役所に書類を出されたら困るからハンコは押せない』
と言われ泣き寝入りしたようです。
仕事は日祝日休みで、毎日9～18時までです。
おかしくないでしょうか？
②
７年くらい働いた、その会社に解雇通達をされたようです。
アルバイトに対して保険などは全くない会社のようなのですが、友達は失業保険を受けれるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、知恵をお貸しください。。。
残念ながら今の状態では雇用保険をかけていなかったので、失業保険はもらえないと思います。
採用された時の雇用条件通知書等はあるんでしょうか？話を聞く限りでは会社での身分はアルバイトでも、七年もお勤めなので日雇いはおかしいような…。
本人さんがハローワークに相談されたらどうでしょうか？
もちろん雇用保険の該当になるかどうかは条件がありますが、実態を調査してもらって、該当するのなら、最大二年まで遡ってかけることができます。
雇用保険をかけてもらえたなら給付を受けられる可能性はありますよ。
採用された時の雇用条件通知書等はあるんでしょうか？話を聞く限りでは会社での身分はアルバイトでも、七年もお勤めなので日雇いはおかしいような…。
本人さんがハローワークに相談されたらどうでしょうか？
もちろん雇用保険の該当になるかどうかは条件がありますが、実態を調査してもらって、該当するのなら、最大二年まで遡ってかけることができます。
雇用保険をかけてもらえたなら給付を受けられる可能性はありますよ。
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