失業保険について教えてください。
知人が現在の仕事でメンタル面でとても落ち込んでいて転職を考えています。
そこで以下のような状況でも手当ては支給されるのでしょうか？
・現在の職の前に働いていた企業で約4年間雇用保険を払い続けていました。
・現在の職に就き約3ヶ月ですが想像していたよりもはるかに大変な仕事であったため再転職を検討中です。
しかし現職は企業に属していますが自営業扱いで雇用保険は支払っていません。
・少し鬱病になりかけていましたが再転職することを決め、次に新しい職を見つけるためにとても前向きになっています。
・幼い子供2人とその世話のため働いていない奥さんがいる扶養者(26歳男性)です。
このような方にも支給されるのでしょうか？知人は家族を守るためにも次に就く仕事はきちんと永続的に続けていける
仕事を慎重に見つけたいと言っていますが、現状ローンや生活費があるため退職までは踏み切れないでいます。
しかし今の状況では本当に辛そうで見ていられません。
もし上記のような状況でも支給されるのであれば知人に即刻退職をすすめ、ハローワークに行き少しでも前に進めるよう
アドバイスしてあげたいのですが、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
知人が現在の仕事でメンタル面でとても落ち込んでいて転職を考えています。
そこで以下のような状況でも手当ては支給されるのでしょうか？
・現在の職の前に働いていた企業で約4年間雇用保険を払い続けていました。
・現在の職に就き約3ヶ月ですが想像していたよりもはるかに大変な仕事であったため再転職を検討中です。
しかし現職は企業に属していますが自営業扱いで雇用保険は支払っていません。
・少し鬱病になりかけていましたが再転職することを決め、次に新しい職を見つけるためにとても前向きになっています。
・幼い子供2人とその世話のため働いていない奥さんがいる扶養者(26歳男性)です。
このような方にも支給されるのでしょうか？知人は家族を守るためにも次に就く仕事はきちんと永続的に続けていける
仕事を慎重に見つけたいと言っていますが、現状ローンや生活費があるため退職までは踏み切れないでいます。
しかし今の状況では本当に辛そうで見ていられません。
もし上記のような状況でも支給されるのであれば知人に即刻退職をすすめ、ハローワークに行き少しでも前に進めるよう
アドバイスしてあげたいのですが、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
前職と今の職に就くまでに期間があいていないようなので
失業保険はもらえると思います。ただ他の方も言っているように
自己都合の退職の場合、給付金をもらえるまで少し時間がかかります。
その間は無給ですが生活は大丈夫なのでしょうか？
失業保険をすぐもらえる方法として、職業訓練校に行くというのもあります。
給付制限中でも職業訓練校に通うと前倒しで給付が受けられると思います。
ちゃんと学ぶ意思がある人達が通っているのであまり大きな声では言えないですが。。。
失業保険はもらえると思います。ただ他の方も言っているように
自己都合の退職の場合、給付金をもらえるまで少し時間がかかります。
その間は無給ですが生活は大丈夫なのでしょうか？
失業保険をすぐもらえる方法として、職業訓練校に行くというのもあります。
給付制限中でも職業訓練校に通うと前倒しで給付が受けられると思います。
ちゃんと学ぶ意思がある人達が通っているのであまり大きな声では言えないですが。。。
前回の質問の補足です。
退職後の任意保険の継続と、国民健康保険どちらが安く済みますか？私は収入は過去三年間実質ありません。また、どちらが安いかどういった機関に聞けば宜しいですが？
また教えてください。
前回の質問↓
不安障害、不眠症、8年目の31の男の子です。
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三 年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
退職後の任意保険の継続と、国民健康保険どちらが安く済みますか？私は収入は過去三年間実質ありません。また、どちらが安いかどういった機関に聞けば宜しいですが？
また教えてください。
前回の質問↓
不安障害、不眠症、8年目の31の男の子です。
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三 年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
会社都合で退職するのなら、国民健康保険料は減額してもらえます。
自己都合でも無職なら、減額してもらえると思います。
役所の健康保険課で手続きが必要ですので、電話をして聞いてみると良いと思います。
自己都合でも無職なら、減額してもらえると思います。
役所の健康保険課で手続きが必要ですので、電話をして聞いてみると良いと思います。
柔道整復師の専門学校（夜間）に行きながら効率よく昼間の時間を使うのは？
４月から柔道整復師の専門学校（夜間）に通う事になった３３歳の男です。
学校が夜間（就学時間は午後６時から９時３０分まです。）なので
昼間は卒業後柔道整復師の資格を取得した際、就職に役立つ仕事をと考えています。
接骨院に勤めながら学校に通うのがやはり１番よい事はわかってはいるのですが、
教育ローンを払いながらの就学となるので月１５万円くらいの収入は確保しながら
学校に通えたらと思うと時給のやすい接骨院でのアシスタントバイトではやっていけないと思います。
そこで自分なりに昼の時間をどう過ごすかと考えたプランなんですが、、どうするのがベストなのかアドバイス頂けたらと思います。
１、介護福祉士の養成校（２年間）を国からの補助金（ただいま失業保険の給付を受給中の自分には、学費＋就学中の２年間失業保険が支給されるそうです。）を貰いながら通う。
柔道整復師は機能訓練指導の職業にも就ける事から介護福祉士の資格を持っていれば就職が有利になるのかなと思い考えました。
２、ヘルパー２級の資格を取得し介護施設で働く。
１の動機と同じなのですが、２はケアマネージャーの資格（将来接骨院を開業する上で介護型の接骨院をする上では役立つのかなと、、、）を取得するために必要な５年の実務経験を早めにつみたいと思い考えました。
３、全く別の業種で給料優先で働く。
以上、３つのプランを考えたのですが、いかがでしょうか？
１については、同時に２種類の勉強両立できるのかが不安です。
２については、先ほど記述した生活資金の最低ライン１５万稼げるかと時間の確保が不安です。
それから、そもそも根本的に柔道整復師に介護系の資格があると、
果たして仕事をする上で実際有利に働くのかという点についてもアドバイスを頂けたらと思います。
また、柔道整復師にどんな資格が加われば仕事をする上で強みになるのかアドバイスが頂けましたら幸いでございます。
変な質問ばっかりですいません。
その道のプロの方、どうかアドバイスをお願いいたします。
４月から柔道整復師の専門学校（夜間）に通う事になった３３歳の男です。
学校が夜間（就学時間は午後６時から９時３０分まです。）なので
昼間は卒業後柔道整復師の資格を取得した際、就職に役立つ仕事をと考えています。
接骨院に勤めながら学校に通うのがやはり１番よい事はわかってはいるのですが、
教育ローンを払いながらの就学となるので月１５万円くらいの収入は確保しながら
学校に通えたらと思うと時給のやすい接骨院でのアシスタントバイトではやっていけないと思います。
そこで自分なりに昼の時間をどう過ごすかと考えたプランなんですが、、どうするのがベストなのかアドバイス頂けたらと思います。
１、介護福祉士の養成校（２年間）を国からの補助金（ただいま失業保険の給付を受給中の自分には、学費＋就学中の２年間失業保険が支給されるそうです。）を貰いながら通う。
柔道整復師は機能訓練指導の職業にも就ける事から介護福祉士の資格を持っていれば就職が有利になるのかなと思い考えました。
２、ヘルパー２級の資格を取得し介護施設で働く。
１の動機と同じなのですが、２はケアマネージャーの資格（将来接骨院を開業する上で介護型の接骨院をする上では役立つのかなと、、、）を取得するために必要な５年の実務経験を早めにつみたいと思い考えました。
３、全く別の業種で給料優先で働く。
以上、３つのプランを考えたのですが、いかがでしょうか？
１については、同時に２種類の勉強両立できるのかが不安です。
２については、先ほど記述した生活資金の最低ライン１５万稼げるかと時間の確保が不安です。
それから、そもそも根本的に柔道整復師に介護系の資格があると、
果たして仕事をする上で実際有利に働くのかという点についてもアドバイスを頂けたらと思います。
また、柔道整復師にどんな資格が加われば仕事をする上で強みになるのかアドバイスが頂けましたら幸いでございます。
変な質問ばっかりですいません。
その道のプロの方、どうかアドバイスをお願いいたします。
自分の努力次第でしょう。食えないと言う人もいるけど食ってる人もいるし大金持ちの人もいるし。
勉学に励む気持ちは素晴らしいし まずは資格を取ることですよ。
勉学に励む気持ちは素晴らしいし まずは資格を取ることですよ。
母がこの３月いっぱいで定年退職です。
それまでは月々手取りで２５万ほど（基本給２１万ほど）もらっていました。
定年なので、（そこで働いた期間は１０年ほどなのでわずかですが）退職金も出ます。
４月から早速職安に失業保険の請求をするつもりのようです。そちらでヘルパーの資格を取って、手当支給をもらえるめいいっぱいの期間もらってそれから月々５万ほどパートするつもりらしいです。（母と違う世帯ですんでいる祖母の介護もあるためにフルでは働けない）
現在もらえる予定年金は月々8万ほどのようです。
主人の健康組合の扶養に入れたいのですが、1～3月の給料・退職金・失業手当・年金等を今年で考えてみると やはり無理ですか？
せめて来年度入れたいのですが、年金とパート５万ほどだと健保扶養は無理ですか？月々１３万ほどでそこから国保払うと生活が苦しいと思うのでどうにかしたいのですが・・・・。
それまでは月々手取りで２５万ほど（基本給２１万ほど）もらっていました。
定年なので、（そこで働いた期間は１０年ほどなのでわずかですが）退職金も出ます。
４月から早速職安に失業保険の請求をするつもりのようです。そちらでヘルパーの資格を取って、手当支給をもらえるめいいっぱいの期間もらってそれから月々５万ほどパートするつもりらしいです。（母と違う世帯ですんでいる祖母の介護もあるためにフルでは働けない）
現在もらえる予定年金は月々8万ほどのようです。
主人の健康組合の扶養に入れたいのですが、1～3月の給料・退職金・失業手当・年金等を今年で考えてみると やはり無理ですか？
せめて来年度入れたいのですが、年金とパート５万ほどだと健保扶養は無理ですか？月々１３万ほどでそこから国保払うと生活が苦しいと思うのでどうにかしたいのですが・・・・。
保険の扶養の場合、暦年や年度で収入判定を行なうのでなく
「現在の収入が１２ヶ月続いた場合に収入限度内に収まるかどうか」で判定を行います。
お母様の年齢、失業保険の受給額、質問者さんの旦那様との世帯の同・別が分からないのではっきりとはいえませんが、
まず、収入に関しては、
６０歳未満なら、今後の収入見込みが１３０万円未満（月額１０８３３円未満）
６０歳以上なら、収入見込みが１８０万円未満（月額１５万円未満）
になった時点で扶養申請できます。
要件を満たせば来年を待つ必要はありません。
収入には、失業保険や年金など全ての収入が含まれます。月々いくらになるのか計算してみてください。
また、別世帯の義母は扶養に入れられない組合が多いです。
そこのところは平気ですか？
そういう点も含めて、被扶養者の認定を行なうのは、ご主人の会社の健康保険組合ですので、ご主人の会社に問い合わせて見るのが良いかと思います。
「現在の収入が１２ヶ月続いた場合に収入限度内に収まるかどうか」で判定を行います。
お母様の年齢、失業保険の受給額、質問者さんの旦那様との世帯の同・別が分からないのではっきりとはいえませんが、
まず、収入に関しては、
６０歳未満なら、今後の収入見込みが１３０万円未満（月額１０８３３円未満）
６０歳以上なら、収入見込みが１８０万円未満（月額１５万円未満）
になった時点で扶養申請できます。
要件を満たせば来年を待つ必要はありません。
収入には、失業保険や年金など全ての収入が含まれます。月々いくらになるのか計算してみてください。
また、別世帯の義母は扶養に入れられない組合が多いです。
そこのところは平気ですか？
そういう点も含めて、被扶養者の認定を行なうのは、ご主人の会社の健康保険組合ですので、ご主人の会社に問い合わせて見るのが良いかと思います。
失業保険について
３月にＡ退職（１年以上勤務・雇用保険あり）
４月にＢ就職（雇用保険あり・産休育休なし）
妊娠が分かった為、８月で退職予定。退職後は旦那の扶養に入ろうと考えています。
その場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？
Ｂ就職先では１年以上仕事していない為、失業保険は受け取れないと思うのですが、
A退職先の離職票を利用して、失業保険を受け取る事は可能ですか？
分かる方、教えてください。よろしくお願いしますm（_ _）m
３月にＡ退職（１年以上勤務・雇用保険あり）
４月にＢ就職（雇用保険あり・産休育休なし）
妊娠が分かった為、８月で退職予定。退職後は旦那の扶養に入ろうと考えています。
その場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？
Ｂ就職先では１年以上仕事していない為、失業保険は受け取れないと思うのですが、
A退職先の離職票を利用して、失業保険を受け取る事は可能ですか？
分かる方、教えてください。よろしくお願いしますm（_ _）m
健保や年金のいわゆる“扶養家族”（被扶養者・第3号被保険者）の判定では、失業給付も「収入」に含まれるため、受給中は原則として“扶養”になれません。
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」の場合、支給開始前を含めてダメ、というところもあります。
今のうちに、
・“扶養家族”になれる条件
・手続きに必要な書類がなんであるか
・それらがどこで取得できるか
・退職日の翌日から“扶養家族”と判断してもらうためには、いつまでが手続き期限か
を確認しておくべきかと。
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」の場合、支給開始前を含めてダメ、というところもあります。
今のうちに、
・“扶養家族”になれる条件
・手続きに必要な書類がなんであるか
・それらがどこで取得できるか
・退職日の翌日から“扶養家族”と判断してもらうためには、いつまでが手続き期限か
を確認しておくべきかと。
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