失業保険についての質問です！
バイトの日数、時間の規定があります。
それを越えてバイトをしているとバレますか？
例えばハロワには月７日と書いて提出しているが本当は１０日以上働いてい
たりとか。
日数や時間まで詳しく調べるのでしょうか？
正直規定内のバイト給与と失業保険では全然暮らせません。
税金とか全然足りません。
どの程度見られるものなのか、どなたか教えてくださいm(_ _)m
バイトの日数、時間の規定があります。
それを越えてバイトをしているとバレますか？
例えばハロワには月７日と書いて提出しているが本当は１０日以上働いてい
たりとか。
日数や時間まで詳しく調べるのでしょうか？
正直規定内のバイト給与と失業保険では全然暮らせません。
税金とか全然足りません。
どの程度見られるものなのか、どなたか教えてくださいm(_ _)m
よく同じような質問が多くあります。
バレルかバレナイかはここで聞いても誰もわかりません。
ただ、HW出は抜き打ちでアルバイト先に連絡を入れて確認する場合があります。
運よく発覚しなければいいですが、発覚すれば大きなペナルティーがあって間違いなく後悔します。
びくびくしながら生活は嫌でしょう。正直ベースで行きましょう。
生活費が足りないのはみんな同じですよ、だって元の賃金の６０％くらいしかないのですから。
一刻も早く職を見つけることです。
バレルかバレナイかはここで聞いても誰もわかりません。
ただ、HW出は抜き打ちでアルバイト先に連絡を入れて確認する場合があります。
運よく発覚しなければいいですが、発覚すれば大きなペナルティーがあって間違いなく後悔します。
びくびくしながら生活は嫌でしょう。正直ベースで行きましょう。
生活費が足りないのはみんな同じですよ、だって元の賃金の６０％くらいしかないのですから。
一刻も早く職を見つけることです。
失業保険について 私は１月いっぱいて仕事を退職しました｡(腰痛で働けなくなりました)２月､３月と自宅で休んでおり収入はありません｡
しかし４月から学校へ通うことになりました｡
この場合ハローワークへ行き失業保険について聞いたほうがいいのでしょうか？
しかし４月から学校へ通うことになりました｡
この場合ハローワークへ行き失業保険について聞いたほうがいいのでしょうか？
ぜひとも行くべきです。念のため、電話で事前に状況を説明して相談すると2度手間を防げます。自己都合の場合は退職後3ケ月しないと手当てが出ませんが、病気などの場合は別の扱いになる可能性があります。また、次の仕事のために学校に行く場合は別途に給付金が出る場合もあります。元の勤め先からは離職票がきているはずですが、もしまだなら請求してすぐ送ってもらいましょう（普通は2週間ぐらい）。それと雇用保険の被保険者証、印鑑を持ってハローワークの窓口に行き相談してみましょう。何らかのメリットがあれば教えてくれます。次に就職するとこれまでの雇用保険の履歴は無効になるのでもったいないです。
会社都合退職、現在支給制限なしで失業保険をもらっている状態でのアルバイト
8月に会社都合で会社を退職し、現在支給制限なしで失業保険をもらっています。
以前勤めていた会社からできる範囲でいいから手伝って欲しい（アルバイト）とたのまれました。
そこの会社に再就職する予定もなく、現在就職活動中なのですが、いつからでもいい、どうしても来て欲しい、手伝ってくれるなら都合を合わせると言われました。
専門知識のいる書類作業なので他が見つからず、仕事は来月いっぱいまでに完了すればいいそうです。
最長で15日間程度（一日8時間）の仕事量なのですが
ハローワークに申告するのに、一日何時間で何日に分けて仕事をすれば問題ないでしょうか。
以前大変お世話になった会社なので出来るだけお手伝いをしたいのですが失業手当が減額や打ち切りになってしまうなら困ってしまいます。
支給が後日にずれる分には構いません。(出来るだけ早く就職するつもりなので)
ご助言のほどよろしくお願いします。
8月に会社都合で会社を退職し、現在支給制限なしで失業保険をもらっています。
以前勤めていた会社からできる範囲でいいから手伝って欲しい（アルバイト）とたのまれました。
そこの会社に再就職する予定もなく、現在就職活動中なのですが、いつからでもいい、どうしても来て欲しい、手伝ってくれるなら都合を合わせると言われました。
専門知識のいる書類作業なので他が見つからず、仕事は来月いっぱいまでに完了すればいいそうです。
最長で15日間程度（一日8時間）の仕事量なのですが
ハローワークに申告するのに、一日何時間で何日に分けて仕事をすれば問題ないでしょうか。
以前大変お世話になった会社なので出来るだけお手伝いをしたいのですが失業手当が減額や打ち切りになってしまうなら困ってしまいます。
支給が後日にずれる分には構いません。(出来るだけ早く就職するつもりなので)
ご助言のほどよろしくお願いします。
【補足を読んで】
失業給付が「不支給」となるのは、「収入が失業給付の賃金日額以上であるとき」です。
------------
「一日何時間で何日に分けて」申告しても、稼いだ分だけ失業給付は減額されます。
しかし悪いことは考えずに正直に申告してください。
hmak3097さん
失業給付が「不支給」となるのは、「収入が失業給付の賃金日額以上であるとき」です。
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「一日何時間で何日に分けて」申告しても、稼いだ分だけ失業給付は減額されます。
しかし悪いことは考えずに正直に申告してください。
hmak3097さん
失業保険について質問です。失業保険を受給するために必要な書類を教えて下さいm(__)m
あとその書類は、どうすれば貰えるのかも教えて下さいm(__)m
詳しい方宜しくお願いします。
あとその書類は、どうすれば貰えるのかも教えて下さいm(__)m
詳しい方宜しくお願いします。
（１）雇用保険被保険者離職票－１（黄色・A４）
（２）雇用保険被保険者離職票－２（緑色・A3）
（３）運転免許証などの身分証明書
※ 免許証がない場合は、住民票・印鑑証明書
・パスポート・国民健康保険証のうちいずれか２つ。
（４）預金通帳（郵便局・農協も可）
（５）印鑑（シャチハタ不可・三文判でＯＫ）
１と２については、退職後に会社から渡されるはずですが
雇用保険に加入していないと、当然ですがもらえません。
また、書類がととのったとしても、受給するためには条件
がありますので、必ず受給できるものではありません。
会社に確認をするか、ハローワークで雇用保険の加入の
有無を確かめるのが先決です。
（２）雇用保険被保険者離職票－２（緑色・A3）
（３）運転免許証などの身分証明書
※ 免許証がない場合は、住民票・印鑑証明書
・パスポート・国民健康保険証のうちいずれか２つ。
（４）預金通帳（郵便局・農協も可）
（５）印鑑（シャチハタ不可・三文判でＯＫ）
１と２については、退職後に会社から渡されるはずですが
雇用保険に加入していないと、当然ですがもらえません。
また、書類がととのったとしても、受給するためには条件
がありますので、必ず受給できるものではありません。
会社に確認をするか、ハローワークで雇用保険の加入の
有無を確かめるのが先決です。
失業保険受給に関しての質問。今月60歳で定年退職しました、会社の業績不振との事で定年延長なしの会社が関与した退職扱いになりましたが、手続きに関してこれからの勉強となります。注意点など教えて頂ければ
定年退職であれば、一般退職と同じ扱いになります。（自己都合退職と同じ）
雇用保険被保険者期間が１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日支給されます。
支給額は過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）の合計を１８０日で割って平均賃金を出してそれの４５％～８０％の範囲が基本手当日額になります。６０歳以上６５歳未満なら平均賃金が３０万円なら大体４７００円くらいになります。
ハローワークに申請後、７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありますから受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月先になります。
受給中は２８日ごとに認定日があってそのときに求職活動の申告が最低２回以上必要になります。
また、給付制限期間や受給中でもアルバイトなどはできますが規制がありますから必ず申告し行ってください。（不正受給にならないように気をつけてください）
参考までにハローワーク申請に必要なものを記します。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
「補足」
補足を拝見しました。私の勘違いがありました。
普通の定年退職では給付制限３ヶ月は付きません。ただし、給付日数は自己都合と同じ日数になります。
また、再雇用契約１年が出来なくなっての退職については会社都合になるかどうかはハローワークの判断が重要な要素になります。（会社に調査など）ですからＨＷに相談してみてください。
はっきり言える事は１年の再雇用契約の期間満了前に会社の業績が悪くて退職の場合は完全な会社都合になります。
雇用保険被保険者期間が１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日支給されます。
支給額は過去６ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）の合計を１８０日で割って平均賃金を出してそれの４５％～８０％の範囲が基本手当日額になります。６０歳以上６５歳未満なら平均賃金が３０万円なら大体４７００円くらいになります。
ハローワークに申請後、７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありますから受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月先になります。
受給中は２８日ごとに認定日があってそのときに求職活動の申告が最低２回以上必要になります。
また、給付制限期間や受給中でもアルバイトなどはできますが規制がありますから必ず申告し行ってください。（不正受給にならないように気をつけてください）
参考までにハローワーク申請に必要なものを記します。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
「補足」
補足を拝見しました。私の勘違いがありました。
普通の定年退職では給付制限３ヶ月は付きません。ただし、給付日数は自己都合と同じ日数になります。
また、再雇用契約１年が出来なくなっての退職については会社都合になるかどうかはハローワークの判断が重要な要素になります。（会社に調査など）ですからＨＷに相談してみてください。
はっきり言える事は１年の再雇用契約の期間満了前に会社の業績が悪くて退職の場合は完全な会社都合になります。
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