失業保険受給中に、1日6時間、週3日でパートしようと思っています。時給が良いので、月10万円超の収入になりそうなのですが、就職と認識されたり、就業手当対象となったりするのでしょうか。もちろん就労報告はし
ますが、基本手当として満額で受け取りたいのです。
(勤め先は、今後長く勤めたいので、パートで職場の内情を知り、納得いけば再就職手当受給資格あるうちに正社員となり働きたいと考えています。)
ますが、基本手当として満額で受け取りたいのです。
(勤め先は、今後長く勤めたいので、パートで職場の内情を知り、納得いけば再就職手当受給資格あるうちに正社員となり働きたいと考えています。)
ハローワークに問い合わせをするしかないと思いますが、就職と認識される可能性は高そうですね。
そうなれば、失業保険は受給できません。かわりに再就職手当てを受けることになります。
失業手当は、働く意思があるのに働く場所がない方が対象なのですが、あなたの場合は週3日とはいえきちんと継続して就労しているとみなせる可能性があるので、早急に就職手続きをとられるほうがいいと思います。
そうなれば、失業保険は受給できません。かわりに再就職手当てを受けることになります。
失業手当は、働く意思があるのに働く場所がない方が対象なのですが、あなたの場合は週3日とはいえきちんと継続して就労しているとみなせる可能性があるので、早急に就職手続きをとられるほうがいいと思います。
妊娠中で、あと一年は働けないので、収入がなく内職しようと思うのですが…今、失業保険受給待ちで、内職をしても働いていることにはならないで、失業保険もらえますよね?回答よろしくお願いし
ます。
ます。
「妊娠中で、あと一年は働けない」ならば、雇用保険の基本手当をもらうことができるのは働ける状態になってから。
働けないなら、受給待ち(?制限期間?待期期間のこと?)ぢゃなくて、受給期間延長の手続きが必要。
収入がなくて内職する。内職で収入を得るということは働くということ。働いていることにならないということはありません。
で、いったい、働けるんですか?働けないんですか?どっちですか?
貴方の言っていることは、妊娠で働けない、働く気はない。だけど、収入がないのは困るから手当は欲しい、と言っているような矛盾を感じます。
働けないなら、受給待ち(?制限期間?待期期間のこと?)ぢゃなくて、受給期間延長の手続きが必要。
収入がなくて内職する。内職で収入を得るということは働くということ。働いていることにならないということはありません。
で、いったい、働けるんですか?働けないんですか?どっちですか?
貴方の言っていることは、妊娠で働けない、働く気はない。だけど、収入がないのは困るから手当は欲しい、と言っているような矛盾を感じます。
失業保険について質問です。
最初の手続き後7日後に初回講習を受けると聞いて、初回認定日までに職が決まった場合基本手当てや再就職手当ては貰えないですか?
認定日までに面接を受けよう
と思ってるのですが、そうした場合手続きしない方がいいんですかね?
8月20日に仕事を自己都合で辞めて2週間くらい休んでから面接を受けに行こうと思っていたのですが、手続きはしといたほうがと進められたのですが貰えないのであれば手続きする必要がないかなと思ったので…
ということで上の質問になります。
分かりづらいかとは思いますが
お答えお願い願えたいです。
最初の手続き後7日後に初回講習を受けると聞いて、初回認定日までに職が決まった場合基本手当てや再就職手当ては貰えないですか?
認定日までに面接を受けよう
と思ってるのですが、そうした場合手続きしない方がいいんですかね?
8月20日に仕事を自己都合で辞めて2週間くらい休んでから面接を受けに行こうと思っていたのですが、手続きはしといたほうがと進められたのですが貰えないのであれば手続きする必要がないかなと思ったので…
ということで上の質問になります。
分かりづらいかとは思いますが
お答えお願い願えたいです。
最初の7日間は一切就職活動がだめです。
ただ、どっちにしても待機終了から、1ヶ月間はハローワークの紹介からの就職しか、再就職手当ては出ませんよ。
ただ、どっちにしても待機終了から、1ヶ月間はハローワークの紹介からの就職しか、再就職手当ては出ませんよ。
失業保険について 教えてくださいm(_ _)m
5月に約3年勤めた会社を退職するのですが 以前に8年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
5月に約3年勤めた会社を退職するのですが 以前に8年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
前職と現在の会社で働くまでの間(雇用保険の加入期間)が1年以内なら合算することができます。
ただし、失業保険や再就職手当などをもらっていないことを条件になります。
ただし、失業保険や再就職手当などをもらっていないことを条件になります。
うつ病で仕事に行けない状態が続いていて、とうとう会社から辞表を提出するよう言われました。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか?そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか?
教えてください。お願いします。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか?そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか?
教えてください。お願いします。
退職し失業保険の申請じゃないかな。
自立支援の申請で保険証を貰えば
精神科の薬代を含め費用はタダになります。
病院で書類を貰って役所へ。
やらなきゃならない事は先ず
今の状態を治すことです。焦らずゆっくりね。
自立支援の申請で保険証を貰えば
精神科の薬代を含め費用はタダになります。
病院で書類を貰って役所へ。
やらなきゃならない事は先ず
今の状態を治すことです。焦らずゆっくりね。
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