失業保険…今もらうべきでしょうか？
この度5年勤めていた派遣先が不況の為、派遣全員切りが決定しました。
雇用保険なんですが、派遣元はスタッフサービスでいい加減なとこなのでしばらく雇用保険手続きされず、5年勤めていますが雇用保険支払った期間は2年くらいです。
スタッフサービスの方は今回会社都合退職なので失業保険すぐにもらえるが、2年しか払ってないならためといた方がいいと言われました。
今回もらわず、ためておいたら失効とかしないんですかね？
もらっとくべきでしょうか？
次の仕事もいくつか紹介されてるのですぐに働けそうではあるんですが…
この度5年勤めていた派遣先が不況の為、派遣全員切りが決定しました。
雇用保険なんですが、派遣元はスタッフサービスでいい加減なとこなのでしばらく雇用保険手続きされず、5年勤めていますが雇用保険支払った期間は2年くらいです。
スタッフサービスの方は今回会社都合退職なので失業保険すぐにもらえるが、2年しか払ってないならためといた方がいいと言われました。
今回もらわず、ためておいたら失効とかしないんですかね？
もらっとくべきでしょうか？
次の仕事もいくつか紹介されてるのですぐに働けそうではあるんですが…
もらった方がいいでしょう。それに早く就職がきまれば、就職お祝い金がもらえます。
基本的にこのようなもらえる制度があるうちはもらった方がいいと思います。この先もずっと同じ保証があるかどうかなんて誰にもわからないですよ。
基本的にこのようなもらえる制度があるうちはもらった方がいいと思います。この先もずっと同じ保証があるかどうかなんて誰にもわからないですよ。
関西在住の３５歳、６月末退職し
現在失業保険給付中で就職活動中の女性です
派遣会社に複数登録してますが、
リクルート・テンプ・スタッフサービスからの連絡が多いです
【リクルート】メール紹介が多い。たまに電話。過去、何度も仕事に就いてます
【テンプ】電話が多い。しかし、この１ヶ月半で３社、顔合わせ後に全滅。
コディネーターは良い人だが、営業に力無し？
そろそろ嫌気差す
【スタッフサービス】やたら電話が多い。（No.1☆）
しかも架けてくるたびに違う人。なぜ？
そこが一番の不安
歳も歳なので、なかなか就職出来ません（泣
上記３社だと、どこがお奨めですか？
あと、連絡はないのですが
アデコ、アヴァンティスタッフ、マンパワー、キャリアパワーに登録済みです。
こちらの中でお奨めはありますか？？
コールセンター勤務が長く話す事が好きなので、
電話関係の仕事を探しています
本当は正社員になりたいのですが、なかなか無いですね
よろしくお願いします
現在失業保険給付中で就職活動中の女性です
派遣会社に複数登録してますが、
リクルート・テンプ・スタッフサービスからの連絡が多いです
【リクルート】メール紹介が多い。たまに電話。過去、何度も仕事に就いてます
【テンプ】電話が多い。しかし、この１ヶ月半で３社、顔合わせ後に全滅。
コディネーターは良い人だが、営業に力無し？
そろそろ嫌気差す
【スタッフサービス】やたら電話が多い。（No.1☆）
しかも架けてくるたびに違う人。なぜ？
そこが一番の不安
歳も歳なので、なかなか就職出来ません（泣
上記３社だと、どこがお奨めですか？
あと、連絡はないのですが
アデコ、アヴァンティスタッフ、マンパワー、キャリアパワーに登録済みです。
こちらの中でお奨めはありますか？？
コールセンター勤務が長く話す事が好きなので、
電話関係の仕事を探しています
本当は正社員になりたいのですが、なかなか無いですね
よろしくお願いします
コールセンターのお仕事なら沢山ありますよ！
質問者さんが登録している派遣会社では求人がないのかもしれませんね。
パソナとかフジスタッフとかヒューマンリソシアとかは
コールセンターのお仕事が多いと思いますよ。
質問者さんが登録している派遣会社では求人がないのかもしれませんね。
パソナとかフジスタッフとかヒューマンリソシアとかは
コールセンターのお仕事が多いと思いますよ。
えっ！？自己都合退職？？？
(長文であり、しかも、スマートフォンで入力しているため、文章が読みづらかったら、お許しください。)
初めて質問させていただきます。
私は、今月より無職で、本日ハローワークに失業保険の申請に行き、「自己都合退職」と判断された者です。
私は、5月20日～8月31日まで、スタッフサービスという派遣会社より、派遣先Aに以下のような契約で派遣されておりました。
1度目 5月20日～6月30日 (勤務日数 5月→3日 6月 →20日)
2度目 7月1日～7月31日(勤務日数 8日)
3度目 8月1日～8 月31日(勤務日数 1日)
※いずれの契約も、契約書なしで『派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書』という書類が派遣元より送られてきただけです。(勤務日数に関する記述は、「シフト制」のみです。)
1度目の契約が終わる直前の6月20日に、派遣先Aから私に「スタッフサービスには内緒で、直接雇用にしたい」という申し出があったのですが、それは引抜行為になるので、私は納得がいかず、派遣先にも派遣元にも辞める意思を伝えました。 ( 派遣元により、派遣先が派遣社員を直接雇用することを阻まれるのを禁止している、いわゆる派遣法第33条が存在していても、私には、派遣先のやり方は受け入れられません。)
派遣元は、当然私の意思を受け入れず、派遣先も派遣元に押される形で、ずるずると2度も派遣契約を更新(9月以降に関しては、派遣先Aより、派遣契約の更新はできないという意思表示がありました。) をしましたが、しかし実際の私の勤務日数は、7月は8日だけ、8月に至っては1日だけになってしまいました。私以外の派遣先Aの言う通り、派遣社員から直接雇用になった人たちは、7 月、8月とも、月に20日程勤務していることから、私が、派遣先Aにとって不利益なことを派遣元に話したことにより、私は事実上、仕事を干されていたと思われます。
私が皆様にご質問したいことは、次の2点です。
1. このような状況でも、本当に自己都合退職なのでしょうか？(ハローワークの方は、派遣先より契約更新されなかったが、私も派遣先を辞めたいと言っていたので、自己都合退職と判断したそうです。) ※私の雇用保険加入履歴は、前職加入分の7ヶ月と今回の1ヶ月です。前々職以前の分は、昨年、失業保険を受けていた関係上、無効です。
2. 仮に、本当に「自己都合退職」であった場合、私に対する救済措置のようなものはないのでしょうか？(7月、8月の勤務日数があまりにも少ないため、今、生活にとても困っております。)
分かりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答下さると幸いです。
(長文であり、しかも、スマートフォンで入力しているため、文章が読みづらかったら、お許しください。)
初めて質問させていただきます。
私は、今月より無職で、本日ハローワークに失業保険の申請に行き、「自己都合退職」と判断された者です。
私は、5月20日～8月31日まで、スタッフサービスという派遣会社より、派遣先Aに以下のような契約で派遣されておりました。
1度目 5月20日～6月30日 (勤務日数 5月→3日 6月 →20日)
2度目 7月1日～7月31日(勤務日数 8日)
3度目 8月1日～8 月31日(勤務日数 1日)
※いずれの契約も、契約書なしで『派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書』という書類が派遣元より送られてきただけです。(勤務日数に関する記述は、「シフト制」のみです。)
1度目の契約が終わる直前の6月20日に、派遣先Aから私に「スタッフサービスには内緒で、直接雇用にしたい」という申し出があったのですが、それは引抜行為になるので、私は納得がいかず、派遣先にも派遣元にも辞める意思を伝えました。 ( 派遣元により、派遣先が派遣社員を直接雇用することを阻まれるのを禁止している、いわゆる派遣法第33条が存在していても、私には、派遣先のやり方は受け入れられません。)
派遣元は、当然私の意思を受け入れず、派遣先も派遣元に押される形で、ずるずると2度も派遣契約を更新(9月以降に関しては、派遣先Aより、派遣契約の更新はできないという意思表示がありました。) をしましたが、しかし実際の私の勤務日数は、7月は8日だけ、8月に至っては1日だけになってしまいました。私以外の派遣先Aの言う通り、派遣社員から直接雇用になった人たちは、7 月、8月とも、月に20日程勤務していることから、私が、派遣先Aにとって不利益なことを派遣元に話したことにより、私は事実上、仕事を干されていたと思われます。
私が皆様にご質問したいことは、次の2点です。
1. このような状況でも、本当に自己都合退職なのでしょうか？(ハローワークの方は、派遣先より契約更新されなかったが、私も派遣先を辞めたいと言っていたので、自己都合退職と判断したそうです。) ※私の雇用保険加入履歴は、前職加入分の7ヶ月と今回の1ヶ月です。前々職以前の分は、昨年、失業保険を受けていた関係上、無効です。
2. 仮に、本当に「自己都合退職」であった場合、私に対する救済措置のようなものはないのでしょうか？(7月、8月の勤務日数があまりにも少ないため、今、生活にとても困っております。)
分かりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答下さると幸いです。
①離職票の理由が自己都合になっていた場合、それを覆すには
A）派遣元と交渉をする
B）ハローワークの裁量で変更をしてもらう
のどちらかになります
ただし、Bの場合は通常、労働者からの一方的な言い分はききませんので、会社にも事実確認を行います
ですが、そこで会社がその内容を否定し、あなたの言い分を証明する明らかな証拠がなければ、ハローでは判断できませんからそこで終了となります。
②厳しいようですができません
苦しければ、仕事をえり好みをせずに次のアルバイトなりを探すしかありません
雇用保険は、支払いをしているという理由だけでは適用されません
自己都合退職の場合は
過去２年間で１ｹ月１１日以上の労働月×１２ケ月の支払い期間が必要となりますので、あと３ｹ月どこかで働かれては如何でしょうか？
A）派遣元と交渉をする
B）ハローワークの裁量で変更をしてもらう
のどちらかになります
ただし、Bの場合は通常、労働者からの一方的な言い分はききませんので、会社にも事実確認を行います
ですが、そこで会社がその内容を否定し、あなたの言い分を証明する明らかな証拠がなければ、ハローでは判断できませんからそこで終了となります。
②厳しいようですができません
苦しければ、仕事をえり好みをせずに次のアルバイトなりを探すしかありません
雇用保険は、支払いをしているという理由だけでは適用されません
自己都合退職の場合は
過去２年間で１ｹ月１１日以上の労働月×１２ケ月の支払い期間が必要となりますので、あと３ｹ月どこかで働かれては如何でしょうか？
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